Pitanje:
Je li neprimjereno dodavanje vjerskog naslova u gornji redak životopisa?
Affable Geek
2012-04-11 07:39:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zarađujem u razvoju softvera, ali moja prava ljubav je moje "pozivanje" kao zaređenog duhovnika. Kao takav, moj pravi naslov je "Velečasni", a time je i gornji redak mog životopisa "Vlč. Michael Hollinger". čak i kad se prijavljujem za radna mjesta u softveru, koristim taj naslov, iako je to rijetko relevantno za radno mjesto.

Želim se razlikovati od prosječnog kodera - koji po stereotipu nije osoba koju želite staviti pred kupca. Uz to, postoje određene vrste okruženja koja ja iskreno jednostavno radije izbjegavam.

Uz to, dobio sam neželjene savjete od ljudi koji gledaju moj životopis i mrežne profile. Sugeriraju da ne bih trebao uključiti svoj naslov. Doista, jedan je regrut to čak nazvao uvredljivim.

S obzirom na tu povijest, je li neprimjereno koristiti moj naslov u moje ime?

Iz HR-a bih mislio da naslov zapravo znači da ste predani nekom zadatku i imate "zdrav" pristup životu ...
U SAD-u poslodavcima je općenito zabranjeno u intervjuu pitati kandidate o njihovoj vjerskoj pripadnosti. Dakle, s gledišta ljudskih resursa mislim da bi uključivanje ovoga moglo tražiti probleme. (Te podatke možete dati dobrovoljno, ali vaši anketari moraju lagano koračati vveerryy u raspravi ako to učinite.)
Morao bih pomisliti da je regrut nenamjerno rekao više o sebi nego o vama s takvom primjedbom ...
Mislim da vam je previše "u lice", nešto što bih očekivao vidjeti u odjeljku "izvannastavne" životopisa. Vidim mogućnost da bi regruteri sredili životopis kako bi izbjegli moguće probleme kasnije u procesu.
Dopustio bih da vaše ponašanje na poslu pokazuje vaše strasti. Neka vaši suradnici zaključe o naslovu kroz vaše postupke i karakter.
Ako želite prenijeti niz vještina (ustajanje pred kupcima), to možete učiniti u odjeljku "drugo iskustvo". Upotrijebite naslov koji odgovara, poput "motivacijski govornik" ili "učitelj" ili bilo što drugo što želite istaknuti. Neka bude relevantno za čitatelja, a ne za vas.
Religija, brak, spol i etnička pripadnost sve su tabu teme u SAD-u. Čuo sam da će neke tvrtke jednostavno odbiti (interno) životopise na kojima se nalaze takve informacije, samo da bi se izbjeglo da se čini da ste favorizirani zbog X.
Točan odgovor ovdje je: Biste li na vrh životopisa stavili svoju rasu, boju kože, spol, nacionalno podrijetlo, dob i invaliditet / genetske podatke? Ako ne, onda bih rekao i da ostavite "velečasnog".
Ispričavam se ako je ovo previše pedantno, ali "Velečasni" je stil, a ne naslov. Izravno je usporedivo s pozivanjem na suca kao "časni John Smith" (vidi http://en.wikipedia.org/wiki/The_Reverend) Ako ćete ga staviti na vrh svog životopisa (što je upitno ideja u najboljem slučaju), barem provjerite je li vaša upotreba ispravna.
Nisam siguran da se uopće slažem s pretpostavkom da ste vrijedniji pred kupcima. Ako bih vidio velečasnog u životopisu, zabrinuo bih se da kandidat možda odgaja religiju u interakciji s kupcima, to nema nikakve veze s poslom.
Kad bih radio u HR-u, taj bismo dio zacrnili prije nego što smo ga kopirali ili skenirali u našu bazu podataka.Previše je rizično da menadžer zapošljavanja to vidi.To bi se reklo, menadžer za zapošljavanje vidio bi zamračeni dio neposredno prije imena i zapitao bi se o čemu se radi.Kad bih vidio takvu zamračenu riječ, samo bih pretpostavio da je kandidat bio dovoljno glup da ispred svog imena stavi svoju rasu, svoj invaliditet, svoju seksualnu sklonost ili svoj transrodni identitet.
Deset odgovori:
#1
+74
JohnFx
2012-04-11 07:50:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mislim da se prije svega morate usredotočiti na ono što pokušavate postići životopisom. Životopis je brošura s jedinom svrhom prodaje poslodavca s idejom da ste vrijedni razgovora. To nije autobiografija.

U tom smislu, na vaše se pitanje može odgovoriti jednostavno u smislu pomaže li ili šteti vašem cilju da vas pozovu na razgovor. Nebitno je da li mislite da to pokazuje neku pozitivnu kvalitetu koju bi poslodavac trebao cijeniti. Važno je stvara li pozitivnu sliku u svijesti osobe koja je čita i koja mora donijeti odluku hoće li vas privući na taj razgovor.

Uz to, vidim kako bi neke ljude iz HR-a to nerviralo jer je religija jedno područje na kojem poslodavci zabranjuju diskriminaciju. Iz istog razloga zbog kojeg poslodavci često radije ne dodaju fotografije uz životopise. Odnosno, pruža dokaze da je menadžer za zapošljavanje znao da ste član zaštićene klase kandidata, a ako niste angažirani, potencijalno će ih učiniti ranjivima za angažiranje tužbi zbog diskriminacije.

Većina menadžera je obučena ne pitati o bračnom statusu, vjeri, dobi ili drugim stvarima koje su obično osnova za tužbe zbog diskriminacije, pa im može biti neugodno što ste im nametnuli podatke i izložili ih potencijalnoj odgovornosti.

Druga je briga to što menadžeri za zapošljavanje ne traže samo ljude koji bi mogli obaviti posao, već i "kulturu" koja odgovara njihovom timu. Žele nekoga koga će ostatak tima prihvatiti i s kojim će dobro surađivati. Bilo da je to pošteno ili ne, neki menadžeri mogu vas diskriminirati zbog vaše predanosti svojoj religiji. Na primjer, ako se programski tim smatra "divljim i vunastim", mogli bi odlučiti (ilegalno) da se zbog svoje pobožnosti ne biste uklopili u tu grupu. Bila ona poštena ili ne, vjerojatno ima više potencijala da našteti vašoj kandidaturi nego da joj pomogne.

U cjelini moj savjet odražava ono što ste već dobili. Ako to nije relevantno za posao, a niste sigurni da je to prodajna stvar, ostavite ga.

Re: "kultura" - naslov "Rev" može poslužiti kao koristan filtar ako OP ne želi * da se uzima u obzir za "divlje i vunaste" timove, što zvuči kao da to možda i jeste slučaj.
+1 o kulturi. Velika većina posljednjeg (izvanrednog) tima na kojem sam radio bili su ateisti i ta bi se tema s vremena na vrijeme pojavljivala, obično da bi se bacila na neugodne gluposti koje je prolazilo naše državno zakonodavno tijelo (Oklahoma). Unajmljivanje zaređenog velečasnog prestrašilo bi nas (dosjetka u igri)
S tim morate biti vrlo oprezni. U SAD-u je protuzakonito diskriminiranje na temelju vjerskih uvjerenja prilikom zapošljavanja ljudi.
ilegalno, ali učinjeno široko. Razmislite o neviđenim invaliditetima. Da li biste ih svi spominjali unaprijed ... za posao za koji se natječete ...
Voditelj kojeg znam rekao mi je da je prilično lako legalno diskriminirati, samo trebate prilagoditi zahtjeve posla. Dovraga, već je neko vrijeme bio članak o tome kako će Google, Microsoft i drugi stvarati popise poslova koji su osim rekli: "... I moraju biti imenovani tako i tako", kako bi mogli zapošljavati izvan SAD-a.
@WayneWerner Kao menadžer i netko tko radi u tvrtki za pravne usluge koja vodi MNOGO slučajeva radnog prava. Mogu opovrgnuti ono što vam je rekao vaš menadžer. Ne morate izričito diskriminirati da bi to bilo nezakonito. Potražite na Googleu pojam "Disparate Imapact" da biste vidjeli na što mislim.
Spasit ću vam potragu "Prema naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, tužitelji mogu tužiti poslodavce koji vrše diskriminaciju na temelju rase, boje kože, spola, vjere ili nacionalnog podrijetla. Poslodavci koji namjerno diskriminiraju očigledni su kandidati za tužba, ali sudovi također dopuštaju tužiteljima da dokažu odgovornost ako je poslodavac drugačije tretirao klase ljudi koristeći naizgled neutralne politike zapošljavanja. "
@JohnFx, pa biste tim argumentom TREBALI uključiti velečasnog jer im je gotovo nemoguće da vas NE angažiraju
Ne. To im onemogućava da vas uopće ne angažiraju. Samo kažem da im je nezakonito koristiti te podatke protiv vas.
Zbog njih je korak teže otpustiti vas, što zauzvrat znači da će biti teže za vas 5 koraka da vas zaposle.
Otežava vas otpuštanje za 0 koraka ako imaju dobar razlog. Ako je bilo teže, sumnjam da većina zaposlenika razmišlja na taj način i ako na temelju toga donose odluke krše zakon.
"vaš cilj da vas pozovu na razgovor" - pa, to ovisi.Moj cilj prilikom traženja posla je zapravo nazvati me tvrtkama u kojima bih želio raditi.Ako dio mog životopisa zaustavi tvrtke u kojima me ionako ne bi bilo drago nazvati, to je pobjeda.
#2
+30
jefflunt
2012-04-11 07:51:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ako je to službeni naslov (poput "Gospodine" ako ste vitez ili "Doktor" ako ste doktorirali, a dodijelila vam ga druga organizacija), mislim da to nije neprikladno. Neobično, ali ne i neprikladno. Međutim, mislim da vam to ne pomaže ni najmanje u smislu dobivanja softverskog posla, osim ako vaša veza s božanskim nekako proizvede bolji kôd, na način koji prepoznaje veća softverska zajednica. Ni ja nisam svjestan bilo kakve takve veze, za ili protiv boljeg koda.

Što se tiče uvrede, mislim da to uopće nije uvredljivo (ljudi bi se trebali preboljeti), jer vi Ne govorite nešto o tvrtki, govorite nešto o sebi, pa mislim da ste tamo dobro. Ako ste umjesto toga davali izravnu izjavu o drugim ljudima u svom životopisu (na primjer, "Bok, moje ime je Jeff i apsolutno neću raditi na mjestu koje zapošljava ljude po imenu George ili Alice . ") koje bi moglo biti i uvredljivo i neprimjereno, iako strogo govoreći, pokriveno slobodom govora.

Što se tiče utjecaja na to da vas sprečavaju dobivanje ponuda od poslodavaca koje bi mogle uvrijediti što ste velečasni Pa, čini se neobičnim da se ljudi brinu na ovaj ili onaj način, ali pretpostavljam da bi to moglo naškoditi vašim mjestima na mjestima kojima je stalo do takvih stvari. To zvuči kao osobni izbor.

#3
+24
Atif
2012-04-12 09:34:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Životopis bi trebao reći regrutu podudaraju li se vaše vještine s položajem. Iako možda imate neko iskustvo javnog nastupa (iz propovijedi itd.), ako to nema nikakve veze s položajem, nemojte ga uključivati ​​u životopis . Kakve su vaše strasti izvan posla, utječu na vas kao na osobu, a ne izravno kao koder. Prikladnije je raspravljati o vašim strastima / hobijima / interesima u samom intervjuu (gdje je cilj upoznati vas na dubljoj razini), a ne u životopisu.

Samo da znate, ovo dolazi od osobe, poput vas, koja voli propovijedati religiju sa strane. Pretpostavlja se (stereotip) da je "velečasni" netko tko je pobožan i ima integritet. Kao što možda znate, to ne mora nužno biti slučaj sa svim propovjednicima (iako znate i one dobre, ne svi ostali), pa bi regrut bio oprezan da i to ne pretpostavi. Dakle, naslov vam zapravo ne pomaže u tom pogledu. I to je jedan aspekt problema.

Činjenica je da ono postavlja regrutovim znakovima upitnike:

  • Hoće li ovo biti netko tko previše nagovara svoju vjeru?
  • Hoće li se upustiti u rasprave o religiji i pokušati prozelitizirati ljude u uredu?
  • Jesu li se prijavili za pravo radno mjesto? (Sjetite se da je ovo prvo što vide u životopisu)
  • Hoće li uskoro napustiti današnji posao kako bi mogli nastaviti svoju pravu ljubav?

Kao za izbjegavanje određenih okruženja, vaš je posao intervjuirati samu kulturu / okruženje i sami donijeti odluku. Ne dopustite da netko drugi koristi naslov i odluči umjesto vas, ili još gore (poput ostalih spomenutih), upotrijebite ga kao nešto čime vas diskriminiraju.

Prozelitizam je važan. Nemam pojma u što vjeruju ljudi koji rade za mene. Za mene je to potpuno besmisleno u njihovoj sposobnosti da obavljaju svoj posao. Međutim, ne želim da se ljudi osjećaju nelagodno ako netko od njih prozelitizira u uredu, što bih mislio da velečasni treba raditi puno radno vrijeme ...
#4
+11
Jim In Texas
2012-04-26 20:43:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

gornji redak mog životopisa je "vlč. Michael Hollinger."

Slažem se s drugim plakatima da to nije poželjno stavljati na vrh stranice tvoj životopis. Prebacit će vas na položaje za koje biste inače smatrani.

ali moja prava ljubav je moj "vikend posao" kao zaređenog svećenika

Pred sobom imam hrpu životopisa.

Evo kolege s 'dodatnim' odjeljkom na kojem su navedeni "Kapetan tima, Podunk maraton" i "Tajnik, Irsko glazbeno društvo".

Evo još jednog tipa sa "Zajednicom podrške i Odjeljak "Interesi". Bavi se jogom i vozi bicikl preko 50 kilometara tjedno. U svojoj je crkvi đakon.

Evo kandidata s odjeljkom "Dodatni" u kojem je naveden "Kapetan momčadi, Podunk United Rugby Club '.

Stalno vidim "dodatne" odjeljke i sviđaju mi ​​se. Daje mi malo više slike cijele osobe. Kao recenzent životopisa sve je u redu i dobro je pregledavati životopise. u potrazi za kandidatom koji ima 15 godina Ruby on Rails-a i pet godina iskustva s iOS-om 5. Ali ipak je zanimljivo vidjeti samo uvid u to tko je zapravo osoba.

Samo malo "dodatnog" "Da vidimo, sjećam se, bio je jedan F # čovjek koji je bio predsjednik njegovog šahovskog kluba".

U vašem su slučaju vaše vjerske aktivnosti vrlo važan dio onoga što vi jeste. . Ne želite biti angažirani na mjestu kojemu bi ovaj dio vas odvraćao pažnju (i da, na većini mjesta nije legalno da poslodavac uzima u obzir vašu vjeru i nadamo se da svi slijede taj princip.)

Dakle, dodajte svoj naslov i radno mjesto kao "Usluga u zajednici" na dnu životopisa. Ne pravite veliku stvar oko toga, ali najbolje će biti i za vas i za vaše potencijalne poslodavce da se ova aktivnost otkrije.

#5
+10
maple_shaft
2012-04-12 19:18:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zakon o radu u većini suvremenih zemalja zabranjuje diskriminaciju na temelju vjere.

S tim u vezi, sva ljudska bića diskriminiraju predrasude svjesna ili nesvjesna.

Netko koga sam znao da je pozvan na razgovor u odjel kojem nisam bio dio. Jednog sam dana radio u ljuljačkom prostoru i načuo kako je ispitivač spomenuo njegovo ime kako ga je pozvao da zakaže intervju. Upravo kad je uzeo slušalicu, samo sam nehajno spomenula da sam nekad surađivala s njim i da je bio simpatičan momak. Pitao me što mislim o njemu, rekla sam da je briljantan momak, pomalo ekscentričan i da sam ga prvi put upoznala na političkom skupu.

Oči su mu zasvijetlile i jedino što me pitao bilo je , "Koji je to skup bio?" Rekao sam mu da radije ne bih rekao. Tada se ogorčio i rekao: "Samo mi reci ...". Nevoljko sam mu rekao, u osnovi razotkrivajući njegovu i moju političku pripadnost. Zatim me pogledao s gađenjem i rekao mi: "Hvala vam što je bilo od pomoći", a zatim je spustio slušalicu i počeo gledati sljedeći životopis.

Dno svega je da ste možda ponosni na svoj naslov, ali to jednostavno nije dobra ideja. Čineći ovo kršite glavno pravilo "Nikad ne razgovarajte o religiji ili politici na djelu". Izlažete nešto o sebi što bi hardcore Athiest mogao gledati i podsvjesno vas osuđivati.

To je loša ideja, nemojte to raditi.

#6
+5
A. Rex
2012-04-24 22:19:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uz dužno poštovanje prema ostalim odgovornicima, ponudit ću alternativno rješenje.

Očito je jedan od problema s stavljanjem vjerskog naslova u životopis taj što možete biti diskriminirani, bilo svjesno ili podsvjesno. Također vam može stvoriti nelagodu kadrovskim menadžerima ili menadžerima za zapošljavanje.

Međutim, naznačili ste da se vaša prava ljubav odnosi na vaš vikend kao duhovnik i pretpostavljam da je to važan dio vašeg identiteta. Vidim vrlo pozitivan učinak unošenja vašeg naslova u životopis: pomažete osigurati dobro uklapanje između vas i vašeg tima, što će dugoročno biti dobro. Ovdje ima neke prednosti u tome da budete unaprijed ovdje.

Umjesto toga, učinite ovo: Stavite svoj vjerski naslov u životopis ako to jako osjećate i ako si to možete priuštiti ". Drugim riječima - ne budite glupi i mislite da zbog naslova nećete izgubiti neke mogućnosti za posao, ali ako mislite da gubitak neće biti prevelik, stavite to. Ovaj se pristup također odnosi na nekoga tko ima "alternativni" način života i čvrsto vjeruje u njega kao dio svog identiteta.

Otkrio sam da je intervju bolje mjesto za ovo - prvo uđite na vrata. Imao sam intervju u kojem su razgovarali o fleksibilnom vremenu za praznike, rekao sam "pa ako želim raditi Božić i skinuti neki drugi dan, to je u redu?" i oni su rekli da, a onda sam kasnije pitao je li se ta fleksibilnost proširila na sate ("ako bih htio otići rano u petak i radio ranije ranije ...?"). Anketar je pitao "jesi li ti prikladan?" (promatrački Židov) - HR ne bi odobrio - i pitao sam je li to problem. Rekao je da naravno nije i dobio sam posao (i nikada nisam imao problema s fleksibilnim vremenom).
`Dao bih sličan savjet nekome, na primjer, tko ima" alternativni "način života i čvrsto vjeruje u njega kao dio svog identiteta.` Vaš bi odgovor za njih bio jednako pogrešan. Povezuje li se s vašim poslom programera to što ste gej ili lezbijka u stvarnom životu? Ako ne, nemojte ga stavljati u životopis. Isto vrijedi i ako ste velečasni ili mula ili rabin.
@MonicaCellio - Zapravo ne želim razgovarati s tvrtkama koje će se sukobiti s mojim odabirom načina života. U ovom slučaju intervju koji bi mogao rezultirati ponudom u tvrtki koja neće biti tolerantna prema mojim izrazima moje vjere ne donosi mi ništa i ima povezane troškove. Ako mogu učiniti nešto poput ovog da ograničim te probleme, onda sam za to. To je reklo da sumnjam da bi to bilo ograničavajuće nego što bi mi bilo ugodno, ali nisam OP. Mislim da je ovaj odgovor sjajan.
@Chad trik je u tome što postoji tako širok * raspon * izražavanja nečije vjere. Izražavanje koje bi moglo uključivati ​​evangeliziranje suradnika, na primjer, bio bi problem dok izražavanje ljubaznim, etičkim ponašanjem ne bi bilo. Više volim da me ljudi upoznaju prije nego što počnu pretpostavljati moje ponašanje, vjerske prakse itd. Ako će to predstavljati problem, vjerojatno ću saznati u intervjuu (ako ne i prije).
@MonicaCellio - I ja to želim ... ali ako želite da napišem VB, radije bih da ga nikad ne ispunjavamo: p Imam svoje kriterije za ono što posao čini nečim. Ako je ovo važno za OP, mislim da je razumno staviti ga u životopis. Samo shvatite da će to ozbiljno ograničiti mogućnosti.
#7
+2
pap
2012-04-27 16:30:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Znajte da će stavljanje takvog naslova u životopis prisiliti mnoge tvrtke da ga bace iz istog razloga iz kojeg im je zabranjeno čak i razmatranje životopisa s priloženim fotografijama: potencijalna izloženost tužbi zbog diskriminacije. Osobno znam za tvrtke koje imaju takve politike prilikom zapošljavanja.

Također, diskriminirat će vas ljudi koji imaju negativan stav prema vašoj vjeri, ali pretpostavljam da vam to manje smeta.

Na osobnu notu: Bio bih prilično zbunjen životopisom s takvim naslovom, jer on nema utjecaja na radno mjesto za koje se prijavljujete. Pitao bih se da li se ta osoba stvarno prijavljuje za pravi posao. Na temelju toga, ne bih smatrao pozitivnim.

Ne bi li to povećalo, a ne smanjilo odgovornost?
@Casebash: ne, pravilo nije protiv određene skupine, osim grupe ljudi koja u svoj životopis stavlja strane informacije i koja nije zaštićena klasa. A budući da se životopis ignorira, nema povratnih informacija koje podnositelju prijave znaju zašto je odbijeno.
@jmoreno: Zaista sam sumnjičav prema vašem odgovoru
@Casebash: citirajući web stranicu eeoc.gov "bilo koja druga pitanja koja mogu ukazivati ​​na rasu, spol, nacionalno podrijetlo, status invalidnosti, dob, vjeru, boju ili podrijetlo ako se na njih odgovori, obično treba izbjegavati", uključuju i to u pismu odbijanja i recite da je politika odbijanja životopisa koji uključuju informacije bez pitanja.
@jmoreno - dakle, odjel za ljudske resurse trebao bi odbiti sve prijave sa stranim imenom jer to može ukazivati ​​na podrijetlo ili podrijetlo i dovesti do tužbe ako ih nisu zaposlili?
@NobodySpecial: "općenito treba izbjegavati", čineći ono što vi kažete dovelo bi do više tužbi jer diskriminira jednu ili više zaštićenih klasa (vaše ime je vaše ime i oni to općenito žele). Ali ljudi koji svoj životopis upišu u životopis nisu zaštićeni tečajevi, sve dok ga primjenjuju na sve koji to čine.
#8
+2
Zibbobz
2015-06-29 19:46:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kad sam prvi put objavljivao životopis prema otvorenim radnim mjestima, na drugoj sam stranici na dnu naveo svoje osobne interese kako bi regruteri mogli steći osjećaj tko sam i kakve interese imam. Posebno sam pazio da navedem svoje razne igračke interese, misleći da će mi to dati prednost u oglašavanju sebe kao programera.

Dobio sam puno bolje rezultate kad nisam uključio ove osobne podatke.


Osobni podaci o vašem životu, bilo da je to vaša religija, vaše bračno stanje, hobiji ili bilo što drugo, ne pomažu vam u nastavku. Ono što regruteri i poslodavci traže jesu kvalifikacije za posao za koji se prijavljujete - sve dodatne informacije u najboljem slučaju odvlače pozornost, a u najgorem će vas HR zaposliti teže.

Shvaćam da ste ponosni na svoj položaj velečasnog i nema ništa loše u tome ako to budete, vježbate ga dok radite dnevni posao ili oglašavate gdje god želite - ali u životopisu, da vrsta podataka nije potrebna. Možete ga uključiti, ali on nema više nikakvog utjecaja na vaše kvalifikacije softverskog inženjera nego što je moj interes za igranje igara na moj kvalifikacija računalnog programera.

#9
  0
keshlam
2015-07-01 07:55:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedino mjesto na kojem vam te informacije mogu stvarno pomoći jest ako se prijavljujete za posao kojem je potreban taj određeni skup vještina - bolnički kapelan, na primjer - ili njihov jasan podskup. A onda ćete trebati potkrijepiti snagu tih vještina u ostatku životopisa.

Inače je to negdje između nebitnog i ometajućeg.

#10
-2
Vietnhi Phuvan
2014-03-31 17:52:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Na tržištu rada trebalo bi biti slobodno od diskriminacije na temelju vjere, prema važećim zakonima o građanskim pravima u "Glavi VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. (Glava VII): / p>

zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla; "]

i koja navodi:

protuzakonito je diskriminirati u bilo kojem aspektu zaposlenja, uključujući:

  • zapošljavanje i otpuštanje;

Uvrštavanjem "Rev" kao svoj naslov dovodite zaposlenike u nezgodnu situaciju. Ako vas angažiraju, neizbježan je dojam da ste možda dobili ponudu jer netko ima ista vjerska uvjerenja kao i vi. Ako vas ne angažiraju, tada je neizbježan dojam da ga je netko mogao steći na osnovu vaših vjerskih uvjerenja. Snažno osjećam svoju nekršćansku religiju, ali ne bih je sanjao staviti u svoj životopis, jer me brine da će mi netko dati dodatni predah, jer taj netko ima preferencijalno mišljenje, recimo, budizam. Apsolutno, pozitivno ne želim da se taj dodatni odmor, a kamoli angažira po toj osnovi ili po nečemu što ima takav okus i miris. S druge strane, ako mi netko ponudi ponudu na temelju mojih kvalifikacija sa ili bez prljavštine mog neodoljivog dobrog izgleda, neka bude! :)

**** uklonjeni komentari ****: Uklonio sam komentare jer su se pretvorili u osobne napade. Molimo vas da upamtite pravilo [budite lijepi] (http://workplace.stackexchange.com/help/behavior) naše web stranice i budite ljubazni. Uz to, uredio sam neke podatke iz komentara koji su korisni za potkrepljivanje ovog odgovora. Nadam se da ovo pomaže.


Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...