Pitanje:
Koje su koristi od toga što vam je dopušteno voditi djecu na posao?
Karlson
2012-04-13 03:59:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uvijek sam smatrao da je praksa, a donekle i poticanje ove prakse, zbunjujuća. Koliko vidim, nijedna od zainteresiranih strana, a to su poslodavci, zaposlenici, a posebno djeca, nema koristi od toga.

Može li me netko prosvijetliti u pogledu blagodati ove prakse za sudionike?

Većina ureda uglavnom je loše opremljena za rad s 5-6-godišnjacima.

Dovoditi djecu na posao koliko često, koliko dugo, pod kojim okolnostima? Iz pitanja je nejasno mislite li na jedan dan u godini ili svaki dan. (Zaključio sam to iz postojanja vašeg drugog pitanja, ali mislim da je osobito važno kad postavljate dva usko povezana pitanja, važno ih je razlikovati.)
Neka radna mjesta imaju punu infrastrukturu koja podržava jedan dan u životu djece, čak i do vođenja vrtića i vrtića. Roditelji bi ih mogli posjetiti u pauzama.
Mislite li na ljude koji redovito dovode svoju djecu na posao ili na praksu tvrtki koje "dovode vaše dijete na radni dan"?
@ThomasOwens Zapravo sam mislio na "dovedite svoje dijete na radni dan", ali početni je odgovor krenuo drugim putem.
Sedam odgovori:
#1
+12
itsmequinn
2012-04-13 06:27:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Obično sam posjećivao tatin ured vikendom s njim kad je morao obaviti dodatni posao u određenom roku. Bilo je to prvi put da sam ikad dodirnuo računalo (IBM OS / 2) i mislim da nikada ne bih bio toliko tehnički naklonjen kao danas da me nije poveo sa sobom . Sve što sam učinio je da sam tamo igrao par igara / koristio sam kalkulator, ali bio sam potpuno zaljubljen.

Definitivno sam promijenio svoj život, pa bih vas molio da to uzmete u obzir iako se vaša djeca ne čine da bi iskoristili mnogo vremena koje provode na poslu s vama, možda to još uvijek ne znaju.

Mislim da se to razlikuje od redovitog dovođenja vašeg djeteta na posao (kao svaki dan nakon škole) - imao sam slična iskustva kao dijete i obično sam bio uključen u posao (unos podataka, arhiviranje itd.) I "platio" sam nešto moji roditelji za posao. Definitivno dobro / dragocjeno iskustvo.
Slažem se s vama, ali i dalje mislim da bi vašoj djeci moglo biti dobro imati neko vrijeme na poslu s vama. Bilo bi ih teže redovito zaokupljati, a također se mogu pretvoriti u noćnu moru. Jednostavno ne znam da ćete ikada pomisliti da vaša djeca izvlače puno iz odlaska na posao, čak i ako jesu.
Sviđa mi se tvoja anegdota. Možda biste mogli razjasniti ovaj odgovor zašto je to dobro za posao, također i za roditelje.
#2
+7
IDrinkandIKnowThings
2012-04-13 18:14:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To može biti vrlo korisno.

Za dijete:

Ovo je prvo djetetovo izlaganje radnom mjestu. Njihov roditelj tamo provodi ono što im se čini većinom života i ono što rade na poslu često utječe na to kako su kod kuće. Djetetu može dati kontekst s kojim se može povezati kada roditelji govore o svom danu. Također im daje uvid u to što rade njihovi roditelji i kako komuniciraju s drugim odraslima u profesionalnom okruženju. To se može potpuno razlikovati od onoga kako su kod kuće sa svojim prijateljima.

Za zaposlenika:

Posao roditelja je pomoći u odgoju produktivne odrasle osobe. Dio toga je podučavanje o radu i odgovornosti kao odrasla osoba. Važno je da vaše dijete vidi da zapravo radite. Omogućuje i roditelju da završi posao umjesto da uzme slobodan dan i još uvijek provodi neko vrijeme sa svojim djetetom.

Za tvrtku:

Učinkuje produktivnost onim što je inače moglo postati izgubljeni radni dan. Može vam pomoći održati moral jer jedna osoba koja je izgubila produktivnost općenito ima negativan utjecaj na svoje kolege. Mnogo puta djeca odrastu da rade na istom mjestu kao i njihovi roditelji. Vrijeme provedeno u učenju posla sada pomaže stvoriti vezu koja dovodi do toga. Ako je dijete vezano za roditelje, roditelj će vjerojatnije ostati vjeran tvrtki, jer roditelji ne vole razočarati svoju djecu.

Kao što je istaknuto, to nije uvijek moguće. Mnogo puta radna mjesta jednostavno nisu sigurna za djecu, jer bi ih djeca ometala na radnom mjestu. Ali tamo gdje je sigurno i nije ometajuće, mislim da je to dobra stvar za sve uključene.

A da i ne spominjemo, daje roditeljima i djeci dodatne prednosti umrežavanjem. Ako se dijete razumije s djetetom vaših kolega, postoji mogućnost 'spojeva' i jačih odnosa između vas i vaših kolega, jer ih viđete. Ovo je red koji pomaže tvrtki zbog jače timske dinamike.
`Mnogo puta djeca odrastu kako bi radila na istom mjestu kao i njihovi roditelji .` Ja i moja sestra radile smo u istoj tvrtki kao i naš otac. Odlazak u očev ured bilo je najveće iskustvo u mom životu. Možda ne vjerujete, ali ponekad dijete od 10 godina može učiniti tvrtku ne manje od bilo kojeg drugog zaposlenika. Imao sam oko 10 godina kada je TVRTKA dala moju prvu plaću da me motivira.
#3
+6
jefflunt
2012-04-13 05:01:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To je zanimljivo. Pretpostavljam da ne mislite na praksu "Dovedite djecu na posao jedan dan", već na redovite posjete djece? Možda situacija u kojoj dijete dođe na kraj radnog mjesta roditelja na kraju radnog dana jer škola nema, ali je premlado da bi išlo kući i bilo samo?

Jedini slučaj mogu smisliti gdje bi ovo bilo korisno ako se radi o obiteljskoj tvrtki, a djeca koja su dolazila na posao nisu se samo družila, već su zapravo učila posao i radila nešto korisno, a ne samo da roditeljima odvlače pažnju.

Naravno, u dobi od 5 i 6 godina mislim da je to stvarno teško opravdati, čak i tada. Mislim da bi rana tinejdžerska dob (možda 12-16 godina) bila normalnija za takve stvari.

U "Ne želim da moje dijete bude dijete sa zasunom , "u slučaju da to može biti situacija u kojoj roditelji ne mogu pružiti dnevnu skrb ili drugu odgovarajuću skrb za malu djecu zbog ekonomskih ili drugih pritisaka, a oni su se posebno dogovorili s poslodavcem. Naravno, to je pomalo drugačija situacija i vjerojatno izvan opsega vašeg pitanja.

Zapravo sam mislio na ovo drugo, ali dopustimo da to uzmemo odvojeno i netko može spojiti pitanja ako to želi.
#4
+6
Manishearth
2012-04-13 10:55:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mislim da djeci pomaže. Dosta nauče o radnom mjestu, iako to ne shvaćaju.

Djeci je radno mjesto strana zemlja koja pojede jednog ili više roditelja od 9 do 5 godina. Doista pomaže ako odu tamo i sviđa im se mjesto - to može ukloniti djelić njihove tjeskobe (osobno iskustvo). Ako im se mjesto ne sviđa - pa, niste se dovoljno potrudili.

Što se tiče sadržaja:

  • Obavezno ponesite sve što je potrebno. Sok, hrana (puno toga) itd. Oh, i pokažite im prvo kupaonicu.
  • Dopustiti djetetu da igra igre je u redu, ali pobrinite se da ga razgledate i upoznate (prijateljski ) prvo ljudi.
  • Jedite s njima
  • Dajte im nešto malo za posao - ideja je kidanje povjerljivih dokumenata (onih s kojima želite raspolagati). Moj mi je otac puno puta dopustio da to radim kod kuće - bilo je zabavno i privlačilo moje destruktivne tendencije.
  • Ne ostavljajte ih samo ispred računala, povremeno ih provjeravajte. Čak i bolje, držite ih kod sebe kad god je to moguće.

Kako sam postajala starija, ponekad bih pomagala u tatinom uredu - podnosila stvari i ostalo. I plati se: D. Za tinejdžere je to zaista lijepo učiniti jer mogu naučiti puno o interakciji s ljudima.

Samo se pobrinite da ne misle da mogu sve pokidati, u protivnom ćete uskoro pronaći svoj izvještaj od 15 stranica koji sutra sutra prikladno nedostaje.
#5
+3
voretaq7
2012-04-13 09:45:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zapravo ovisi o okolini:

Radim u IT-u. Moji poslovi zahtijevaju tihu, neprekinutu koncentraciju / raspravu / rad mozga ili provodim dulje vrijeme u podatkovnim centrima s osjetljivom / skupom opremom, izloženim kablovima, otvorenim podnim pločicama, opasnom razinom buke i sustavima za gašenje požara koji mogu biti smrtonosni za male djeca (i nije zdravo za veliku djecu / odrasle!).

Nemam djece, ali da jesam, ne bih ih dovodio ni u jedno od tih okruženja: Za djecu to vjerojatno nije zabavno u bilo kojoj situaciji, a biti u podatkovnom centru bilo bi izravno opasno!


Netko drugi mogao bi raditi u okruženju prilagođenijem djeci (kustos u zoološkom vrtu, kućni vodič u dječjem muzeju itd.) .), a možda to ne bi bio problem.

#6
+3
jmort253
2012-04-13 10:40:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kad sam bio dijete, sjećam se da sam odlazio u zastupništvo u kojem je radio moj otac. On je mehaničar. Uglavnom se sjećam kako sam sjedio u autu i pretvarao se kao da ga vozim. Morao sam imati možda 4 ili 5 godina. Bio sam jedno od one djece koja bi jednostavno pronašla nešto tiho za napraviti. Nisu sva djeca takva, jer je svaka situacija jedinstvena.

Naravno, u takvoj situaciji postoji bezbroj opasnosti koje treba razmotriti. Ne sjećam se ovoga, ali opekao sam ruke hvatajući vruću izduvnu cijev. Kad malo bolje razmislim, mislim da su i sva moja braća i sestre naučili tu vrlo tešku lekciju :)

Ove okolnosti nisu bile norma. Obično su to bili vikendi ili doba kada to nije bilo normalno radno vrijeme, a dio je bio opušteno malo poduzeće, a ne korporativni div.

U situacijama kada djeca svakodnevno dolaze na posao u uredskom okruženju, definitivno bi vam trebao vrtić ili namjensko osoblje koje bi pripazilo na djecu, jer bi koristi koje su roditelji stekli u blizini djece bili potpuno izgubljeni ako bi netko morao zaustaviti ono što rade da bi se riješio bilo kakvih problema oni se upuštaju u sebe.

U uredskom okruženju, sve dok postoji namjenski prostor za djecu i ne smiju ometati normalan tijek rada, ovo bi mogla biti izvrsna praksa. Roditelji mogu:

  • provjeravati svoju djecu u pauzama
  • ručati s njima
  • igrati se s njima
  • raditi i usredotočite se na obavljanje posla, a da i dalje budete u blizini svoje djece.

Dijete i roditelji u ovoj će situaciji biti više povezani od djece koja su ostavljena u udaljenom vrtiću.

Ako se djeci dopusti da slobodno trče, stvaraju buku i budu ometani, to bi bilo nevjerojatno loše za produktivnost i roditelja i drugog osoblja.

#7
+3
Jim In Texas
2012-04-13 20:56:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Moja tvrtka s oko 25 ima nepisana pravila da možete dovesti svoju djecu ako ih nema kamo drugdje, kao što se ponekad događa, posebno kod samohranih roditelja.

Općenito će visjeti vani u našoj sobi za odmor gdje je televizor ravnog ekrana s povezanim Xboxom i Wii-jem.

To je dobro za tvrtku (mama ili tata mogu doći na posao) i zaposlenika (posao ne propušta). Ne znam koliko dobro djeci donosi, ali čini se da im ne škodi.

Do sada su sva naša djeca s poštovanjem radila ovdje. Ako smo ikada imali dijete koje je na neki način remetilo, mogu zamisliti da je ovo problem.

Svakako se ovo rješenje ne prilagođava dobro ako bi tvrtka značajno povećala broj svojih glava.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...