Pitanje:
Kako mogu istovremeno koordinirati proces traženja više mogućnosti za posao?
atconway
2012-04-11 01:28:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U vrućem polju softverskog inženjerstva, kompetentni programer koji želi zamijeniti posao, moći će se lako prijaviti i intervjuirati za najmanje pola tuceta poslova. Međutim, koordiniranje brzinom kojom se odvija razgovor i eventualno ponuda ponuda može biti noćna mora.

Na primjer, intervjuiram za tvrtke A, B i C, koje me sve ozbiljno zanimaju. Tvrtke & B kreću se brzo i obje imaju ponude na stolu u roku od 2-3 tjedna. Međutim, tvrtka C polako je ulazila u igru ​​i upravo me počela intervjuirati. Ako me zanima i tvrtka C, kako mogu na odgovarajući način zaustaviti tvrtke A & B dulje vrijeme, a da nikoga ne uznemirim?

Koji je profesionalni način na koji se s tim treba postupati ? Ne možete samo agresivno pritisnuti tvrtku 'C', ali istovremeno ne možete samo reći tvrtkama A & B "Hvala na ponudama. Trebam 3 tjedna da razmislim, molim."

Koji je ispravan i profesionalan način vođenja / koordinacije / žongliranja postupkom razgovora i ponude prilikom traženja novog posla?

četiri odgovori:
#1
+123
jcmeloni
2012-04-11 02:39:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Prema mom iskustvu, odgađanje nije taktika koju treba poduzeti - uvijek postoji još jedan ti . I u potrazi za poslom i u zapošljavanju uvijek sam cijenio iskrenost.

U slučaju A, B i zaostalih C tvrtki koje ste naveli, odmah bih rekao tvrtki C da ste već daleko u procesu razgovora s tvrtkama & B. Ovo nije agresivno guranje, već neposredna iskrenost - i ono što sam otkrio je da ako je tvrtka C stvarno zainteresirana za mene (ili ako sam tvrtka C i stvarno me netko zanima), nevjerojatno je koliko brzo se taj proces može odvijati dalje. ..

Slično tome, ako smatrate da je ponuda tvrtke A ili B neizbježna , razumno im je reći da vam treba nekoliko dana za razmatranje drugih ponuda, koju biste mogli iskoristiti u svoju korist s tvrtkom C. Nikada ne bih natjerao potencijalnog zaposlenika da donese odluku odmah ako bih ih stvarno cijenio kao budućeg sretnog zaposlenika i poštovao bih potrebu za vremenom odluku (u razumnom roku - 3 tjedna bila bi predugačka).

U osnovi, budite iskreni sa svima koji sudjeluju, čak i ako na kraju dana to znači donošenje teške odluke (povući čep na nešto potencijalno dobro, umjesto nečega što je zapravo na stolu).

+1. Ako ste iskreni s tvrtkom, ako vas žele, pronaći će način da sustignu svoju konkurenciju ili vam pokušaju dati vremena. Ako to ne učine, neće, a onda vam je ionako bolje bez njih.
Vidio sam neke tvrtke u kojima bi tim za zapošljavanje možda stvarno želio požuriti s ponudom, ali birokracija tvrtke to ne dopušta i niti jednog kandidata ne smatra dovoljno vrijednim / važnim da ubrza postupak, bez obzira koliko dobar on je.
spominjete da je traženje "nekoliko dana" u redu, a "3 tjedna" predugo, želite li to detaljno objasniti? Koliko možete tražiti?
@rogerdpack Ne postoji čvrsto i brzo pravilo. To je slučaj općeg razmatranja procesa i svačijeg vremena. Tvrtke će imati rangiranu listu kandidata, spremnu prijeći na sljedeću ako prva odbije ili se na neki drugi način uspori. Dakle, nekoliko dana za vođenje drugih pregovora, razgovor s članovima obitelji i tako dalje, smatra se generalno razumnim.
Mislim da je ovo u redu odgovor, ali biti iskren zapravo nije dobar savjet.
Što ako prihvatim bilo koju od ponuda A ili B i odbijem ih nakon što primim ponudu C?
Uvijek sam smatrao da je iskrenost najbolja strategija.To ne znači da treba predati ruku - to je pregovaranje, to nitko razumno ne očekuje - ali biti previše dovitljiv dosadno je za sve uključene, što će dugoročno boljeti.
#2
+24
jmac
2013-07-29 11:08:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U Kako mogu odgoditi prihvaćanje ponuda za posao? [duplikat] koji je označen kao duplikat, odgovorio je DJClayworth:

Mislim da ne mogu bolje od veze na članak Joela Spolskyja: " Sezona eksplodirajuće ponude". Iako je usmjeren na nove diplomce, objašnjava kako to točno funkcionira i kako biste trebali reagirati.

Povremeno tvrtke zaista žele pronaći nekoga za početak za nekoliko tjedana - no vrlo je, vrlo rijetko da radije nekoga sada nego pričekati tjedan dana i dobiti nekoga dobrog. Gotovo uvijek će vam dati tjedan ili dva da se odlučite. Imajte na umu da vam "razmatranje ostalih ponuda" izgleda dobro, a ne loše. Međutim, važno je da ne misle da se s njima igrate. Dajte im rok do kojeg ćete im se javiti i držite se njega.

Ako kažu da sada apsolutno moraju imati odgovor, to je poput prodavača automobila koji kaže da je ponuda valjana samo ' sada'. Ne biste ga trebali uzeti. Jedini razlog zbog kojeg bi vas htjeli zaustaviti u razmatranju drugih ponuda jest ako smatraju da bi ostale ponude bile bolje od njihovih.

Tu postoje i neki drugi dobri odgovori na to pitanje.

#3
+22
jmort253
2012-04-12 09:33:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ako potencijalni poslodavci misle da ste vrijedni soli, razumno će očekivati ​​da na stolu imate i druge mogućnosti. Baš kao i u bilo kojoj vezi, ne pojavljivanje potrebnih izvrstan je način da se stekne neka poluga i djeluju na jednakim terenima.

Iako ne bih predložio da ih obmanjujete obmanom, mogli biste biti otvoreni i iskreni s potencijalnim poslodavcima A i B i recite im da istražujete druge mogućnosti i htjeli biste izravno znati koliko dugo morate donijeti odluku. Mogu vam reći da žele što prije znati ili vam reći da imate tjedan dana da odlučite prije nego što prošire ponudu na drugo mjesto.

Ako niste ugodno im izravno reći da istražujete druge mogućnosti, ipak bi bilo u redu pitati se koliko dugo morate donijeti odluku. Ako ostanete u komunikaciji s budućim poslodavcem, ne samo da ćete postaviti jasna očekivanja na oba kraja, već biste i novu vezu započeli na pravom putu pokazujući koliko dobro komunicirate s drugima. To će ih vjerojatno natjerati da prihvatite još više.

Jednu riječ opreza, ne bih preporučio traženje više od nekoliko dana za donošenje odluke. Umjesto toga, pitajte ih što im je ugodno. Iznimka od ovog pravila može biti ako svog poslodavca trebate obavijestiti u roku od tri tjedna. Ako je tvrtka s kojom se prijavljujete vrijedna njihove soli, trebali bi poštovati vašu namjeru da napustite bivšeg poslodavca pod dobrim uvjetima.

Upravo sam shvatio čiji odgovor čitam.;)
#4
+7
Karlson
2012-04-11 01:50:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U ovom slučaju uobičajeno bih predložio ograničenje broja tvrtki koje provodite.

Ako vas tvrtka C zanima više od A&B, predložio bih da ih jednostavno kontaktirate i kažete im da trebate "a još nekoliko dana za donošenje odluke ". Problem s tri tjedna je u tome što većina tvrtki neće držati ponude otvorene toliko dugo ako nisu stvarno očajne.

Ono što biste također mogli učiniti jest nazvati tvrtku C i reći im da ste primili i ponudu, ali željeli biste raditi za tvrtku C i pitati ih kakve bi vam šanse mogle dobiti ponudu od njih. Mogućnost da to učinite ovisila bi naravno o tome u kojoj ste fazi razgovora.

Naravno, mogli biste ići i drugim putem: tvrtkama A & B ili samo jednoj od njih možete reći da biste vole prihvatiti njihovu ponudu, ali imaju otkazni rok od 4 tjedna, a zatim odbiju započeti s njima ako ponuda tvrtke C prođe. Naravno, ovo će vjerojatno ubiti vaše šanse da ikada više radite za tvrtku A, ali tada ćete možda dobiti posao iz snova u tvrtki C i nikad nećete morati brinuti o tome.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...