Pitanje:
Treba li odvagati negativnu prisutnost na mreži prilikom razmatranja potencijalnih zaposlenika?
John Straka
2012-04-11 17:48:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Računi na Stack Overflowu, github, što ćete pozitivno doprinijeti svojoj internetskoj prisutnosti i može vam pružiti prednost nad ostalim kandidatima s jednakim iskustvom koji ih nemaju.

Međutim, treba li negativna internetska prisutnost ima suprotan utjecaj? Primjeri negativne mrežne prisutnosti su, recimo, javni račun za društvene mreže na kojem se vi prosto podsmjehujete prošlom radnom mjestu / šefu ili pomalo skandalozne informacije koje bi vas iskreno mogle iskoristiti za ucjenu, a pronađene u roku od 30 sekundi nakon guglanja adrese e-pošte koju koristite u vaš životopis.

(Naravno, mislim da postoji vrlo velika razlika između informacija koje su javne i smiješno invazivne prakse traženja vjerodajnica za društvene mreže tijekom intervjua koja trenutno izaziva takvu pomutnju.)

Pitate li kao poslodavac kako biste ih trebali uzeti u obzir? Ako vaš tražitelj posla tada treba postaviti loše pitanje o razmjeni. Bolje je pitanje bi.
četiri odgovori:
#1
+20
Shauna
2012-04-11 18:17:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Čak i kada se bavite javno dostupnim informacijama ... ovdje budite zmajevi.

Prvo i najvažnije, možete li izvan sjene sumnje dokazati da je mrežna prisutnost zapravo dotična osoba? Između ljudi koji izgledaju slično i / ili dijele imena, i nekih jednostavno gadnih trolova, moguće je da osoba koja je objavila takve stvari nije ista osoba koja se prijavljuje za određeno radno mjesto. Provjerite jeste li uspostavili pravu vezu.

To, dijelom, ovisi o tome što zapravo predstavlja "negativnu mrežnu prisutnost". Klevetanje sadašnjeg ili bivšeg poslodavca je jedna stvar, i očito bi to trebalo razmotriti. Kao što je Chad rekao, takvo ponašanje može biti rak na radnom mjestu i otrovati cijelu skupinu. Druga je stvar opijanje s prijateljima (sve dok je legalno i ne ometa posao), i po mom mišljenju, smiješno je misliti da samo zato što ne možete vidjeti dokaze, da nitko drugi u tvrtka povremeno radi istu stvar.

Osim toga, pobrinite se da svom zaposleniku ne pripisujete ponašanje prijatelja / obitelji / poznanika budućeg zaposlenika. Lako je reći "pa, ako to rade moji drugi zaposlenici, oni su dovoljno pametni da to ne žbukaju po internetu", ali što ako vaš potencijalni zaposlenik nije stavio te slike ( jer su i oni "dovoljno pametni da to ne žbukaju po cijelom Internetu")? Što ako bi netko drugi na zabavi snimio i objavio slike, a netko drugi označio zaposlenika? Zaposlenik nije objavio te slike i nema kontrolu nad osobom koja je to učinila. Treba li zaposlenika kriviti za tuđe postupke?

tl; dr - To je ljepljiva stvar. Pazite da svoje činjenice budete otvoreni i nemojte ih držati neobično visokih standarda samo zato što slučajno imate znanje o stvarima koje oni čine i koje kao osoba ne odobravate. Imajte na umu da su ljudi, da vaši drugi zaposlenici vjerojatno rade mnoge iste stvari i da određena osoba ne može kontrolirati što drugi stavljaju na mrežu.

Fantastične bodove. Izuzetno je teško biti stvarno siguran da znate što gledate na mreži i ispravno tumačite situaciju i vrlo je jednostavno * osjećati se * sigurno - lošom kombinacijom.
#2
+2
HLGEM
2012-04-11 19:23:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Gotovo svi koji imaju internetsku osobu imaju nešto na što bi potencijalni poslodavac mogao prigovoriti. Mnogo od toga je informacija koja je za vas nezakonita za upotrebu u odlukama o zapošljavanju. Iz njihove internetske osobe često možete zaključiti nečija vjerska uvjerenja, politička uvjerenja, rasu, dob, spol. Također možete vidjeti stvari koje su možda objavljene godinama ranije, a osoba je sazrijela i više ne bi radila ili govorila takve stvari (posebno stvari iz srednje škole i fakulteta). Neki od podataka mogu biti povezani s pogrešnom osobom. A neke stvari koje su pozitivne (poput visokog predstavnika preljeva stacka) mogu biti negativne za druge poslodavce jer se različiti ljudi različito interpretiraju.

Traženje lozinke za privatnu osobu potpuno je izvan granica i odmah bih prekinuo razgovor jer ne bih radio za tvrtku koja je bila toliko neetična.

Izgled javne osobe je prihvatljiv, no mnogo je vjerojatnije da će tvrtki naštetiti nego joj pomoći jer bi mogli eliminirati najbolje potencijalne zaposlenike na temelju osobnih kriterija osobe koja vrši provjere. Dakle, iako možda neću moći pitati jeste li liberalno najsnažniji na intervjuu, vidim li to od vaše javne osobe, možda bih vas odlučio ne zaposliti iako ste daleko bolji od ostalih kandidata. I zapamtite da ljudi koji rade ovu provjeru možda nisu ljudi koji svakodnevno rade s tom osobom. Stoga njihovo odbijanje da zaposle nikoga tko nije zavidan poput njih može nanijeti korporativnu štetu (odabir manje kvalificiranih zaposlenika) u ime promicanja neke osobne vrijednosti.

Praksa koja dovodi do uklanjanja ljudi na temelju kriterija koji nisu povezani s njihovom sposobnošću za obavljanje posla je pogrešna i trebala bi biti zabranjena. Provjera internetske osobe jedan je od tih postupaka. Njegova je jedina svrha zaobići zakone o radu koji zabranjuju postavljanje takvih pitanja. Općenito je to neetična praksa.

#3
+2
Justin Dearing
2012-04-20 22:20:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dopustite mi da dodam još jednu perspektivu. Jednom mi je regrut rekao da je potencijalni poslodavac rekao da nisam takva osoba kakvu bi željeli u tvrtki zbog stvari koje sam rekao na mreži. S obzirom na ono što su pronašli, priklonio bih se poslodavcu koji je pomalo osjetljiv za moj ukus. Pa opet, poslodavac je mogao biti pretjerano oprezan i da nije otkrio što sam rekla, možda bih tamo dobro prošao.

Poanta je da u meni postoji mnogo toga, osim mojih vještina dotični posao koji bi mi se mogao svidjeti ili ne svidjeti. Neke od njih ne možete legalno tražiti, a neke bi mogle biti stvari koje nikada niste mislili tražiti. Na primjer, mogao bih uzgajati i klati pse za meso (ne btw i to bi moglo biti protuzakonito). Ako vam jedna od mojih dodatnih kružnih aktivnosti stvarno smeta, puno bih volio da to možete saznati sami i da mi kažete da loše stojim.

#4
  0
Neuro
2012-07-13 01:39:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zahtijevam oprez na ovom području, to se razlikuje ovisno o nadležnosti, ali možete se snaći u svim vrstama problema - savjet je kod iskusne HR osobe

Provjera kandidata putem društvenih mreža profili mogu dovesti do diskriminacije na više načina: rasa, religija, kasta, politička pripadnost prijatelja.

Na primjer, imam nekoliko kontakata u FB-u koji su zastupnici, a FB je predložio Alastaira Campbella kao mogući kontakt što je bilo zabavno, ali moglo bi izbezumiti poslodavca u stilu Russ Perota.

Američko oživljavanje Alistera bilo bi neko poput Rahma Emanuela.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...