Pitanje:
Kako razdvojiti ili integrirati svoj posao i kućni život prilikom rada na daljinu?
DKnight
2012-04-11 10:18:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nedavno sam započeo posao u kojem mogu svakodnevno putovati na posao jedan dan u tjednu i radno vrijeme je prilično fleksibilno sve dok ste produktivni i trošite vrijeme.

Smatram da sam jednako produktivan ako ne i više kod kuće, ali nekih dana obično radim kućne poslove i obavljam više poslova tijekom dana, a ostatak vremena unosim noću nakon što djeca spavaju. Pitam se koliko je održiva takva vrsta integracije posla i kuće dugoročno? Moram ne samo odrediti koliko sam učinkovit u svom poslu, već i upravljati time da izgledam kao da sam učinkovit. Da li je za dobar posao potrebno teško razdvajanje posla i kuće I izgleda da dobro radite?

šest odgovori:
#1
+55
jcmeloni
2012-04-15 22:28:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Moj odgovor dolazi iz sljedećeg iskustva: tijekom posljednjih 15-ak godina imao sam poslove u kojima sam radio na posao bilo od jednog dana u tjednu do punog radnog vremena, za niz tvrtki od onih koje su imale ured prostor u kojem su ljudi radili na licu mjesta onima koji su ga imali samo na ime (za susret s klijentima i preuzimanje pošte), za velike organizacije i one male. Trenutno radim u tvrtki koja ima uredski prostor, ljudi u njemu rade dosljedno, ali nekoliko ljudi - bilo da su regionalna prodaja ili tehnički programeri - živi tisućama milja daleko. Oni od nas koji žive u neposrednoj blizini imaju tendenciju da putuju nekoliko dana u tjednu jer možemo.

Sve to, čvrsto vjerujem da "kako izgledam kao da radim dobar posao "ili" kako izgledam kao da sam učinkovit "- što je korijen vašeg pitanja - potpuno ovisi o industriji, pojedinačnom poslu i što je najvažnije očekivanjima koje je postavila tvrtka koja vam omogućuje da daljina . Pod tim mislim da ako tvrtka nudi mogućnost rada na daljinu, njihova je odgovornost shvatiti da postoji razlog zašto je vaš položaj prikladan za nju i držati vas se standarda koji su razumni s obzirom na vaše mjesto (i ne pridržavaju vas nerazumnih standarda).

Na primjer, ako tvrtka dopušta rad na daljini, ali ne prihvaća konferencijske pozive, Skype pozive, Google Hangouts ili druge sinkrone načine "biti prisutan" na obaveznim sastancima, to ne bi trebalo biti crna mrlja protiv vas. I u toj situaciji, možda ih ne bih iskoristio za daljinu, jer bih se pripremao za neuspjeh, bez obzira koliko bih bio sjajan u svom poslu. Slično tome, ako radite na daljinu, a vaša tvrtka zahtijeva "prisustvo" na sastancima, a vi ne prisustvujete (za neku vrijednost "prisustvovati"), to bi trebalo biti crna mrlja protiv vas. To je dvosmjerna ulica, ali obje strane moraju znati čitati kartu.

Što se tiče samog posla, ako vaša tvrtka ima dobre interne prakse za transparentnost procesa i proizvoda - npr. ako ste programer i provjeravate svoj kôd i redovito i točno ažurirate svoje programske pogreške / ulaznice / zadatke ili ako ste voditelj projekta koji kontinuirano ažurira komunikacijske planove i druge dokumente itd. - onda kao daljinski radnik nastavite koristiti te prakse. Ako tvrtka već nema način na koji bi rad postao transparentan kolegama (čak i ako je ograničen samo na one kolege koji to trebaju znati), neovisno o tome gdje sjedite, tada je vaš posao kao udaljenog radnika nužno teži i tu ništa ne možete učiniti, osim što pokušajte implementirati transparentne procese (i zatim ih slijediti) i opet razmislite je li to situacija u kojoj radite na daljinu u koju se želite dovesti.

Moja očekivanja kao menadžera su da svi trebaju biti prisutni (za neku vrijednost "prisutni") kada i gdje trebaju na sastancima - koji bi ionako trebali biti što je moguće ograničeniji - i sustavi koje imamo za prikazivanje napretka treba koristiti i treba pokazati napredak. Ta su očekivanja ista bez obzira na to gdje osoba sjedi.

Evo, evo točke u kojoj morate odabrati: Zauzimate li daljinu ili radite na broju dana u tjednu kada znate da tvrtka zapravo nije osnovana za želite li uspjeti dok to radite? Ovo je u osnovi trenutak u kojem odlučujete hoćete li dodatni posao morati učiniti da biste dokazali da radite dobar posao kakav jeste, jest ili nije nešto što bi samo po sebi narušilo vašu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Pretpostavimo da se svi ti stvarni (i nažalost uobičajeni) problemi mogu ostaviti po strani, a zamislimo da sada radite daljinski nekoliko dana u tjednu za tvrtku koja razumije što to znači i vaša produktivnost se ne dovodi u pitanje . Koraci za "razdvajanje ili integriranje vašeg posla i kućnog života" su sljedeći:

  1. Prestanite se brinuti o dokazivanju svoje produktivnosti i samo budite produktivni.
  2. Sjetite se zašto ste uopće željeli raditi na daljinu.

Odgovor na # 2 vodit će vas na put da shvatite kako najbolje uravnotežite posao i život jer su odgovori različiti ovisno o razlogu zbog kojeg to radite.

Na primjer (i to su općenitosti, ali ipak pokazuju cjelokupnu poantu):

  • Ako putujete na posao prvenstveno zato što živite daleko od ureda (ili je putovanje do ureda moguće, ali nepodnošljivo), učinite sve što možete da oponašate uredsku strukturu u vašem domu: imajte zasebno radni prostor, držite dosljedno radno vrijeme, rad tijekom tih sati radite kao prioritet.
  • Ako putujete na posao prvenstveno zato što se moraju držati domaće potrebe - djeca i njihov raspored, na primjer, situacije povezane sa zdravljem ili stariji briga, bez obzira na to što je slučaj - tada je sve gore navedeno i dalje istina: držite zasebni radni prostor, ne pazite na radno vrijeme i rad neka bude prioritet tijekom tih sati. U tim slučajevima, "konzistentni raspored" može značiti potpuno različite sate u različite dane, ali sve dok je postojani tjedan u tjedan svi (uključujući i vas same) znaju se integrirati s rasporedom. Postaje (ili bi trebao postati) nimalo drugačiji od bilo kojeg drugog stalnog sastanka - "Jim mora pokupiti djecu s nogometa u 4 svake srijede" ili "Jim ima sastanak u 4 svake srijede" nije bitno različit ; još uvijek je vrijeme da se ljudi rasporede.

Jasnost, transparentnost i dosljednost i vas i vašeg poslodavca ono je što posao na daljinu čini uspješnim za sve - postajete produktivni, tvrtka mora žeti ta produktivnost. Za neke će biti potreban težak razdor između posla i kuće, za druge neće - možda neće biti najbolje usredotočiti se toliko na teško razdvajanje i umjesto toga raditi na ugodna integracija .

Kao popratnu napomenu u vezi s "otkačenim vremenima" otkrio sam da su zajednički kalendari blagodat za udaljene radnike. Kalendar u vašem vremenu dostupan ako se vaši sati razlikuju iz dana u dan, tako da ljudi mogu lako vidjeti kada mogu očekivati ​​da radite. Također, obavezno označite na kalendaru kada imate sastanke ili druga vremena vezana uz posao "nije dostupno", tako da ljudi mogu vidjeti da se vaš osnovni raspored nije promijenio, ali jednostavno ste na sastanku ili što već.
Vau. Ja sam novi menadžer u poziciji u kojoj grupa oko mene (gore i dolje) ima veću fleksibilnost rada na daljinu nego što sam iskusio prije. Ovo je STVARNO geliralo stvari o kojima sam razmišljao i pomoglo razjasniti stvarni koncept kako zadržati brujanje, pomažući ljudima da uravnoteže posao / život. Hvala!
#2
+18
S.Robins
2012-04-18 07:16:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Moje osobno iskustvo tijekom posljednjih 9 mjeseci prošlo je daljinu od rada dva dana u tjednu, a tijekom prvih nekoliko mjeseci imao sam slične misli kao i na vaše pitanje.

Morate održavati udaljenost između vašeg posla i kućnog života, a ako na poslu imate visok stupanj stresa, ne želite da taj stres prožima vaš dom. Moj je najbolji savjet obratiti pažnju na sljedeće:

  • Ne mogu dovoljno naglasiti koliko je važno imati odvojeno radno područje koje možete zatvoriti od ostatka kuće. Mala soba kao radna soba / ured s radnim prostorom postavljenim ergonomski, po mogućnosti s udobnim kaučem. Morate biti sigurni da možete nesmetano raditi, čak i ako na vrata radne sobe morate staviti znak "Ne ometaj". Zatvaranje vrata omogućuje vam stvaranje linije razgraničenja između vašeg posla i kućnog života. Ako ne možete urediti sobu, sljedeća vam je alternativa dodati neku zavjesu ili zaslon koji možete koristiti sa sličnim učinkom. Ako se trebate vratiti u svoj radni prostor nakon večere ili "obiteljskog vremena", upotrijebite zaslon / zavjesu / vrata kako biste osigurali da vam se radno mjesto ne vidi dok ste s obitelji.
  • Nema televizije ili druga ometanja u blizini vašeg radnog prostora.
  • Odredite vrijeme kada si možete dopustiti obavljanje drugih stvari koje nisu povezane s poslom, poput vašeg rublja ili vaših poslova, a zatim se pridržavajte svog radnog vremena. Svakako, možete biti fleksibilni, ali na početku dana trebali biste moći planirati i kako će funkcionirati vaš dnevni raspored za daljinu.
  • Radite u kratkim intervalima od 15-30 minuta, a zatim napravite male pauze da ispružite noge, razbistrite glavu, a ako imate sofu koju sam ranije spomenuo, možete se čak povremeno i ispružiti na njoj, samo da si stvarno predahnete kad ste između "smjena". Izradite svoj dnevni raspored kako biste uključili ove "smjene" kako biste osigurali dovoljno vremena za završetak posla za taj dan.
    • U svom konkretnom slučaju, svoje obično dnevno putovanje raspoređujem kako bih pokrivao pauze i obveze koje bih možda trebao pokriti tijekom dana.
  • Što je najvažnije, pokušajte da se ne brinete koliko ste produktivni ili kako će vas šef percipirati. Ne morate se osjećati pod stresom dok ste u svom domu, a vjerojatno ćete se zateći da radite intenzivnije dok radite na daljinu bez obzira. Stoga se opustite i uživajte u novitetu sjedenja u pidžami dok radite.

Sve se temelji na mojem vlastitom iskustvu i djelovalo je za mene. Otkrio sam da sam počeo raditi najproduktivnije kad sam si postavio jasne ciljeve i kad se prestanem brinuti zbog percepcije i jednostavno nastavim i obavim posao. Još bolje, mogu uzeti dug ručak, odspavati, probuditi se rano za jog, ili što god želim raditi tijekom dana, a da se ne osjećam krivim što nisam radio svoj posao kad znam da će moje "smjene" biti intenzivan i usredotočen. Osobno bih svakodnevno putovao na posao ako bih mogao uvjeriti svog šefa da ne moram fizički prisustvovati sastancima.

Slažem se, imati je "radno mjesto u kući" od vitalne je važnosti i omogućuje vam puno bolji prijenos. Pogledajte taj mali ured kao svoj ** pravi ** ured. Ako ste izvan te sobe, ne koristite sat i ne radite nikakve osobne aktivnosti dok ste u toj sobi. Na taj način i dalje idete na posao svaki dan, ali putovanje na posao je puno kraće. Dodajte odbrojavanje kako biste bili sigurni da si ne dopuštate prekomjerno popuštanje ili prekomjerni rad: ne držim se toga strogo, ali koristim ga za vremensko određivanje koliko sati radim tjedno, što mi omogućuje da budem sretna što nisam slučajno iskoristivši rad na daljinu.
#3
+7
weronika
2012-04-11 11:37:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

"Je li za dobar posao potrebno teško razdvajanje posla i kuće?" - Ne, prema mom iskustvu. Uvijek sam se igrao labavo s rasporedima, vikendom sam radio kod kuće i radio kratke radne dane kako bih nadoknadio itd., I mislim da sam, ako išta drugo, u prosjeku produktivniji jer na kraju radim posao kad sam u produktivno raspoloženje. (Ponekad jednostavno imam izvrsno rješenje za neki problem u ponoć na subotu, a sljedeća dva sata provedem kodirajući u krevetu ... To je reklo, nemam djece, pa je moj raspored općenito puno fleksibilniji. Dobivam puno slobodnog vremena, samo ne nužno u standardnim vremenskim terminima.)

"Je li potrebno teško razdvajanje posla i kuće da bi izgledalo kao da dobro radite?" - Ovo je teško pitanje i uvelike ovisi o vrsti posla koji radite i o kulturi na vašem radnom mjestu. Međutim, nisam siguran kako se to odnosi na vaš slučaj - u svakom slučaju, putujete na posao u petak, pa vaši suradnici / nadzornik ne mogu vidjeti radite li svoj posao u jednom bloku ili ga miješate sa poslovima i izmišljajući navečer. Pa tko je zapravo taj koji mora misliti da izgledate kao da dobro radite posao?

#4
+7
Owe Jessen
2012-04-15 22:03:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mislim da odgovor u potpunosti ovisi o vašoj osobnosti - imate li puno samodiscipline ili ne. Ako to ne učinite, vjerojatno ćete s vremenom skratiti dan, napraviti duže pauze ili odgađati, gurajući posao u vikend. To može ili ne mora biti prihvatljivo za tvrtku pod uvjetom da to ne utječe na vaše suradnike.

#5
+6
stslavik
2012-04-18 02:11:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pitam se koliko je održiva takva vrsta integracije posla i kuće dugoročno?

Težak dio ovoga je što ne znamo što radite sada . Iz zvukova stvari koristite fleksibilno radno vrijeme za rješavanje "Doma", što je dugoročno izuzetno loša odluka. Čini se lako sada reći: "Pa, u ovo vrijeme moram voditi djecu na nogometne treninge, i stvarno bih za to vrijeme trebao ugovoriti sastanak kod zubara ..." Iskreno se zapitajte: dokle ovo postane, " Ma, učinit ću to nakon Jerryja Springera. "?

Najčešća nit koju sam pronašao kod zaposlenika koji počinju raditi od kuće je da su potpuno nesposobni održati svoj fokus bez ozbiljnog podjela između posla i obitelji . Odnosno, da biste efikasno radili od kuće, vi (i vaša obitelj) morate se složiti sa:

  • Postavljenim rasporedom sati ("U uredu sam od 8:00 do 12:00, 1 sat za ručak i povratak u ured od 1 do 5 ")

  • Privatno područje koje je samo radno mjesto (" Kućni ured je moj kućni ured tijekom posla sati. Ne smije me ometati. ")

  • Direktna linija komunikacije natrag do ureda (" Nazvat ću i prijaviti se svom nadređenom u 4: 30 sati prije no što započnete s radom za taj dan. ")

Što se više ponašate prema poslu od kuće na način na koji radite iz ureda, to daljnje putovanje postaje uspješnije i održivije.

Je li za dobar posao potrebno teško razdvajanje posla i kuće I izgleda da radite dobar posao?

Ovdje se radi o održavanju kontakta. Ako izvan ureda radite samo jedan dan u tjednu, to je možda manje važno, ali pripazite da postoji papirnati trag. Ako posjećujete klijente, izgovorite se da nazovete ured i prijavite se, možda tvrdeći da vam trebaju malo podataka iz datoteke koju ste zaboravili zgrabiti. Ako radite od kuće, prijava na kraju dana kod nadređenog može vam pomoći da dobijete bolji uvid u to kako oni shvaćaju vašu radnu etiku i pomoći vam da oblikujete tu percepciju. Imajte na umu da radite od 8 do 17 sati - prilagodite im postavljeno radno vrijeme i učinite ih dostupnima.

Apsolutno, pozitivno morate odvojiti posao i dom. Nitko ne može učinkovito žonglirati s obje, bez ozbiljne štete za jedno ili drugo.

#6
+5
user8365
2013-03-14 22:32:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Obavio sam ovaj prijelaz s nekoliko različitih poslova i evo što sam našao:

  1. Doznajte od svog šefa izričita očekivanja vremena. Upravljajte očekivanjima suradnika i šefova drugih odjela. Posljednje što želite je netko pod dojmom da ne radite jer je pretpostavio da imate pristup 9-5 ili gore 24/7.
  2. Usredotočite se na projekte, zadatke i obavljanje stvari. Količina utrošenog vremena trebala bi biti nevažna. Nemojte se kažnjavati jer smišljate kako brže obaviti stvari. Dobit ćete se na kraju. Ako želite potrošiti više vremena na posao, vratite se u ured i nadoknadite neučinkovitost.
  3. Zakažite fokusirano radno vrijeme i osvijestite sve u svojoj kući. Ako koristite Skype, čuvajte se pozadinske buke i slika. Dani djece koja trče u kući i vrište prošla su kad ste na poslu. Osobno ne prođem ravno za jedan velik dio vremena. Imam oko 3 najviša vremena tijekom dana (otprilike 1-4 sata svako) i samo se bavim telefonskim pozivima / e-poštom ako je potrebno. To je zasad prirodno, pa pretpostavljam da mi je održivo. Ako ne, ne namjeravam si nametati ovu rutinu. Vaša će se evolucija razvijati kako vaša djeca odrastaju.
  4. Ne bojte se češće koristiti telefon da biste održavali kontakt. Upotrijebite izbjegavanje dugačke e-pošte da biste nekoga nazvali i nešto razgovarali. Neka to ne bude potpuno gubljenje vremena.
  5. Predvidite vrijeme za rad na stvarno teškim stvarima kod kuće. Nemojte se samo zezati odgovaranjem na nekoliko e-mailova. Očistite tu ulaznu poštu prije odlaska s posla dan prije ako je moguće. Krenite s ovim projektom odmah za vrijeme vremenskog ograničenja. Odmorite se i provjerite ima li važnih poruka kojima se treba obratiti. Priroda vašeg posla odredit će koji su zadaci prikladniji za ovo neprekidno vrijeme.


Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...