Pitanje:
Kako mogu održati dobar odnos s poslodavcem nakon otkaza?
Rarity
2012-04-11 01:14:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Radim svoj prvi posao i volio bih imati trenutnog šefa kao referencu ako je moguće. Ali ako odem, gotovo će sigurno biti ostavka zbog prelaska na drugi posao. Osjećam se kao da ih napuštam i osjećam kako će iznenada mišljenje mog prethodnog poslodavca o meni znatno pasti.

Radim u malom odjelu tako da bi moj odlazak bio značajan, ali osjećam da moj poslodavac zna ljudi u mom položaju često odlaze; mladi radnici, nema pravog puta za mobilnost prema gore. Posljednja tri zaposlenika na mom položaju krenula su dalje. Čini se da je ostao dobar odnos s tim zaposlenicima i mojim suradnicima / šefom.

Kako mogu otmjeno otići i održati svog trenutnog poslodavca kao referencu kada "napuštam" ih? Što trebam učiniti prije i nakon odlaska?

Neki će se menadžeri osjećati "izdano" bez obzira kako otišli. Za ove ljude ne možete učiniti ništa da održite dobar odnos s njima.
Mislim da to nije istina. S vremenom će vjerojatno preboljeti izdaju, pogotovo ako vide da ste učinili sve da im olakšate stvari (usp. [Bethlakshmi's) (http://workplace.stackexchange.com/a/127/142) odgovor)
Većina menadžera će to preboljeti, ali neki nikada. @Benjol i Tangurena su u pravu!
Odgovor ste dali sami: mladi zaposlenici odlaze. Čini se da je u vašoj odjeći velika fluktuacija zaposlenika, pa kad odlazite, ponašate se nimalo drugačije od bilo koga drugog. Kad poletite, jednostavno će dobiti nekoga drugog. Ako vam se sviđa vaš šef, tada svakako recite "Hej, volio bih da ostanemo u kontaktu i možda si pomognemo". Učinite da osjećaju što je više moguće da je vaš odlazak za njih win-win situacija - jer to može biti jedno: od vas dobivaju mrežnu podršku i mogu biti nove karijere / poslovne prilike dok se budete kretali u svijetu :)
Osam odgovori:
#1
+67
Nicole
2012-04-11 01:22:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najbolji mogući scenarij za vas je da odete u situaciji kada se slože da je stvar zbog koje odlazite najbolja odluka za vas .

U ostalom riječi: u ruci imate ponudu koju oni ne mogu pobijediti. Ili, da se selite u novo područje koje vam je poželjnije. Ili da se premjestite na posao radeći nešto što bolje odgovara vašem skupu vještina / ciljevima nego što oni mogu.

Ako se ne sporazumijevate, bit će u lošim uvjetima. Možda odlazite jer "jednostavno ne možete podnijeti [prazno]"; ako je tako, nemojte im reći (barem tim riječima) - morate biti taktičniji u tome i dati im razlog s kojim se ne mogu složiti.


Budući da ste spomenuli konkretno da možda odlazite zbog nedostatka pokretljivosti prema gore, dat ću vam primjer kakav bih zamislio:

  • Dobro : I ' Našao sam priliku raditi u / u [tvrtki ili industriji] i slijediti moje ciljeve stjecanja liderskih vještina i iskustva.

    To pokazuje da mislite unaprijed i stavlja na njih teret da pokažu imaju mogućnosti za učenje vještine rukovođenja.

  • Loše : Čini se da tamo ima puno više prilika za promicanje.

    Zbog toga izgleda kao da samo čekate da dođe promocija (svaka tvrtka vjeruje da ima priliku za promociju), kao i prikaz sindroma "trava je zelenija s druge strane".


Nikada ni pod kojim uvjetima loše usta nemojte r poslodavac. To ne znači da nikada ne možete povezati određene probleme koje ste imali u prošlosti, ali nikada ne krivite problem za svog poslodavca. Ako vam u najgorem slučaju stave hranu na stol na određeno vrijeme. Iskažite im poštovanje prema tome ako ništa drugo. Budući poslodavci to će uvažavati u vama.

Drugim riječima, vi "idete", a ne "odlazite" ...
#2
+39
Adam Rackis
2012-04-11 01:20:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Napišite vrlo poštivajuću ostavku i dajte je šefu tek nakon što mu osobno kažete da odlazite.

Jasno objasnite i u pismu i u sjedanju da ste uživali u svom vremenu, ali samo prelazite na drugu priliku koja vam više odgovara I, nepotrebno je reći, dati obavijest najmanje 2 tjedna.

Ako je vaš šef bilo koja pristojna osoba, on ili ona će to razumjeti.

Naglasak na "pristojnoj osobi".
Zašto "** samo nakon **"? Ne kažem da se ne slažem, ali stvarno me zanima ovdje obrazloženje.
@Radu - jer biste poslodavcu trebali reći licem u lice prije nego što mu date pismo.
#3
+30
bethlakshmi
2012-04-11 01:42:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ovisno o povjerenju koje imate sa šefom, mogli biste razmotriti radikalnu ideju (ne za sve ili u svakoj situaciji) razgovora sa šefom PRIJE nego što prihvatite ponudu. Vaša razina sigurnosti s ovim konceptom može se kretati od glupog (razgovarajte prije stavljanja životopisa na web stranice za traženje posla) do konzervativnog (razgovarajte kad je pismo s ponudom u rukama, ali prije nego što kažete "da"). Ali ne vrijeđa uvijek razgovor s "Ne vidim što želim u vremenu u kojem to želim ako ostanem ovdje ... jesam li u pravu?"

Da se zna, Zapravo sam upravo razgovarao s bivšim šefom ove godine neposredno prije odlaska. Ne samo da je u to vrijeme dobro razmišljao, već kad sam odlučila napustiti tvrtku, bio je kamen stabilnosti vrlo teške odluke i od tada neprestano dopisujemo.

Ako se ne osjećate ugodno s tim, kažem:

  • imajte pristojno pismo s ponudom koje ćete dostaviti osobno uz usmenu obavijest. Možda čak želite zakazati pola sata u kalendaru svog šefa kako bi imali vremena razgovarati s vama.

  • budite spremni dati MINIMALNA obavijest od dva tjedna, ali ako moguće, budite otvoreni za razmatranja. Tvrtka može, a možda i ne želi više vremena od vas - znajte s čime se može nositi vaša nova pozicija. Također, budite svjesni bilo kakvih ogromnih lopti u zraku na vašim trenutnim zadacima dok komunicirate s nadolazećim ponudama. Pohvalno je postaviti vremensku liniju s novom tvrtkom koja odražava gracioznu ruku na starom mjestu - novim poslodavcima govori da ćete im pružiti istu uslužnost u slučaju da napustite njih.

  • u vremenu preostalom između ostavke i odlaska - budite razredni čin. Neka sve dugotrajne obveze budu čvrsto ispunjene ILI obučite nekoga u timu da ga pouzdano pokupi. Otkrijte ključna područja u kojima ste stručnjak i prijavite se na volonterski trening. Ne preuzimajte novi posao - ponudite mentore drugima. Izbjegavajte zabušavanje na poslu, ne kasnite, nastavite biti angažirani. U većini zdravih organizacija vjerojatno nećete imati korisnog posla u posljednjih nekoliko dana, zato budite prisutni i na raspolaganju da budete zvučna ploča za krize.

  • budite svjesni procesa ostavke u vašoj tvrtki - vrijeme odmora, zdravstvene beneficije itd. - svaka tvrtka ima svoja pravila o tjednima nakon što date obavijest.

  • predajte sve što tvrtka mora Dao ti je. Budite ispred krive - imajte kontrolni popis koji provjerite sa šefom kako biste se oboje složili da ništa nije promašilo (prijenosnici, USB stickovi, knjige, mobitel itd.)

  • surađujte sa svojim šefom na prepoznavanju i obavještavanju vanjskih grupa s kojima možete raditi. Možda šef želi sam poslati ovu obavijest kako bi mogao upravljati primopredajom - zato budite s poštovanjem.

  • pošaljite lijepo, dobro smišljeno oproštajno pismo na zadnji dan. Obično je prihvatljivo davati osobne podatke za kontakt ako se s tim osjećate ugodno.

  • obavezno uspostavite osobni kontakt sa svima s kojima želite ostati u kontaktu radi razmjene podataka (tj. nemojte samo slati svoje osobne podatke i nadati se da će napisati ... zatražite njihove i napišite sebe).

Pametni šef će vidjeti da odlazeća osoba nije neprijatelj, ali budući zaposlenik. Ako pametna osoba ode i dobije sjajan novi posao, vjerojatno će biti dostupna u budućnosti, s još više sjajnog iskustva. Dakle, pametni šef to neće doživjeti kao izdaju, već kao način za širenje vlastite mreže.

"Dva tjedna"

U SAD-u uobičajena je norma davanje obavijesti od dva tjedna unaprijed - bez obzira na to što je zakonski propisano ugovorom ili zakonom na većini položaja, ovo je standard za ono što se smatra pristojnim. Druge zemlje imaju druge norme, ali primijetio sam kroz niti na radnom mjestu da postoji vrlo često norma za ono što je "naglo" u odnosu na "normalno".

Da biste riješili problem nit komentara koja je odrasla oko ovog odgovora - dobro je, ako je moguće, biti spreman i sposoban dati standardnu ​​obavijest o pristojnoj dužini. Ne stavljajte se namjerno u položaj u kojem je to apsolutno nemoguće ako to izbjegnete. Shvatite da će se kilometraža izuzetno razlikovati i da je ovdje teško adresirati jedno objedinjeno pravilo, postoji samo nekoliko smjernica:

  • Pozicije visokog rizika, visoke sigurnosti - poput administratora sustava, ljudi rad na visoko klasificiranom poslu ili u posebno vitalnim poslovnim područjima može dati standardna dva tjedna, a zatim TAJ DAN biti prekinut. Često, kada se tvrtka odluči to učiniti, odluči platiti i ta dva tjedna, ali to nije dato. Nažalost, usmena predaja možda je najbolji način da saznate je li to standard u određenoj tvrtki.

  • Dobri razlozi do računaju li nešto - pod uvjetom da su stvarni. Dramatični obiteljski problemi koji zahtijevaju preseljenje (vrlo bolestan član obitelji), jednom i životne prilike (dobivanje uloge u američkom Next Top Modelu) - stvari poput ove mogu računati s dobrim šefom ili brižnom tvrtkom ali shvatite da laganje jednostavno nije toliko teško otkriti, a laganje o razlogu odlaska kako biste izbjegli davanje dva tjedna neće vam izgledati dobro.

  • Varijacije na temu "Jednostavno se ne želim zadržavati" ne računaju se puno. Dva tjedna nisu toliko dugo da se čeka - ni za vas ni za vašeg novog poslodavca - i mogu značajno utjecati na postupak prenošenja ruke. U dovoljno velikoj tvrtki mogu potrajati i dva tjedna da svima kažete što bi željeli znati i oproste se od njih. Skratiti ga iz manje od ozbiljnog razloga pomalo je izvanredno i možda će ostati u mislima onih s kojima radite jer "nije mu bilo dovoljno da nam da dva tjedna da osigura da njegov rad pokrijemo". Niti jedan dojam koji bih želio ostaviti na svoje kolege.

To je uljudnost, a ne uvjet. Ali reći "hej, nije potrebno, pa to ne trebam činiti", radije je poput prethodnih većina drugih društvenih uljudnosti - ne, ne morate ih činiti, a preskakanje nekoliko tu i tamo čini vas jednostavno neobičnim . Ali ovo je zadnji dojam o vama. Ljudi se sjećaju. I ovdje više utječe samo vaš šef - vi ste dio tima i tim želi nastaviti raditi svoj posao i nakon vašeg odlaska.

Svi izvrsni savjeti, posebno za davanje obavijesti / otvaranje duljih prijelaznih razdoblja, ako je moguće, i za umotavanje slobodnih krajeva.
Ne slažem se barem s tim što se odnosi na SAD. Gotovo sve države u SAD-u su država "po volji". U bilo kojem trenutku možete dobiti otkaz bez ikakvog razloga. To se odvija u oba smjera i poslodavac bi trebao s poštovanjem prihvatiti i razumjeti kada date ostavku "tada i tamo" na ispravan i pristojan način. Pogledajte http://en.wikipedia.org/wiki/At_will "pretpostavlja se da je svako zapošljavanje" po volji "; to jest, poslodavac može slobodno otpuštati pojedince" iz dobrog ili lošeg razloga ili bez ikakvog razloga. , "a zaposlenik može podjednako slobodno napustiti, štrajkovati ili na drugi način prestati s radom. [1]"
@aseq Iako zakonski imate pravo napustiti lice mjesta, možda ćete primijetiti da se riječ širi i da je vaša industrija manja nego što mislite. Nosit ćete svoju reputaciju sa sobom puno duže od 2 tjedna.
Naravno da se slažem da je dobra ideja ne ocrniti svoj ugled. Ali napuštanje posla, ako ga radite pristojno i s poštovanjem, čak i ako to ne učinite s dva tjedna unaprijed, ne bi trebalo biti razlog za loše osjećaje niti naštetiti vašoj reputaciji. Poslodavac bi obično razumio da možete jednostavno otići. Vidio sam slučajeve kada se otkazu na licu mjesta suprotstavilo otkaz od dva tjedna. Samo da navedem jedan primjer kako obavijest od dva tjedna može raditi protiv vas.
+1 za "Pametni šef vidjet će da odlazeća osoba nije neprijatelj, već budući zaposlenik .." Izvrsna poanta.
@aseq ako odete bez upozorenja od> = dva tjedna, apsolutno ste spalili most s tim poslodavcem. To je legalno, ali profesionalno neprihvatljivo.
#4
+13
bretterer
2012-04-11 01:20:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nema srama napustiti posao da biste proučili nove mogućnosti. Većina tvrtki će to razumjeti. Samo se pobrinite da im, ako odlazite, osigurate dovoljno vremena prije nego što završite. Znam da su uobičajena dva tjedna, ali rekla bih da im daju mjesec dana. To će im omogućiti vremena da nabave nekoga tko će vas zamijeniti, a možda čak i malo prijeđu između vas i nove osobe.

Ako sve ovo napravite s dobrom notom,

  1. dajte puno obavijesti
  2. , ponudite crossover / trening s novom osobom

Otići ćete u dobrim odnosima sa šefom. Siguran sam da će vam biti spremni dati dobru referencu sve dok ste dobro radili svoj posao.

AŽURIRANJE: Također je dobro učiniti ako je moguće i posao dopušta je stvaranje nekakvih "napomena o primopredaji" koje bi mogle biti savjeti za posao, stvari koje nova osoba treba znati s poslom i bilo koji savjet koji biste dali novoj osobi.

Jedino što bih ovdje dodao je da prekrižite sve vaše t-ove i stavite sve vaše i-e dok odjavljujete. U dva puta kad sam promijenio posao, posljednjih sam dana radio prekovremeno kako bih osigurao da nema otvorenih problema. Naprotiv, bila sam žrtva nekoga tko je izbjegavao zadnja dva tjedna i to ostavlja vrlo loš dojam.
"primopredajne bilješke" vrlo su dobra ideja.
Iako je pružanje mjesečne obavijesti dobro za vaš odnos s poslodavcem iz kojeg odlazite, poslodavcu kojem se pridružite možda se neće svidjeti.
#5
+12
Kate Gregory
2012-04-12 19:04:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mislim da je tekst vašeg pisma o ostavci važan. Nakon što ste im osobno rekli da odlazite i zašto, možete jednostavno napisati:

Ovo je potvrda našeg današnjeg razgovora da podnosim ostavku na snagu 12. siječnja.

Međutim, pisanje nečega malo dulje pravi veliku razliku. Prošli mjesec mladi kuhar kojeg znam dao je otkaz zbog posla u većem restoranu, s mogućnostima koje na starom poslu nisu moguće. Ostavka je pažljivo napisana, izrazila je zahvalnost za određene stvari i zaželjela restoranu uspjeh u budućnosti. Također je priznalo da je ovo obiteljski posao i da je zaposlenik koji je odlazio imao odnos s cijelom obitelji te im poželio sve najbolje. Imajte na umu da ako napišete "Uživao sam raditi s vama" ili "Uživao sam učiti od vas", to ne znači da je svaka minuta bila radost i užitak, samo da je bilo trenutaka u kojima ste uživali. Sigurno je to istina?

Vlasnik je prvotno bio malo otkucan kad je primio usmenu obavijest, jer je gubio jednog od svojih najboljih radnika, kojeg je rasporedio u prometnim noćima i na koga se oslanjao da će nositi puno težina. Ali nakon što je pismo dostavljeno, bio je divan i ljubazan do kraja otkaznog roka! Otada je mladi kuhar posjetio i jeo i sve je bilo prijateljski.

Možete usmeno reći što god želite, čak i "Jednostavno više nisam mogao surađivati ​​s D-om i mislim da je za sve nas najbolje što sam pronašao nešto drugo" ili "Znao sam da mi nikad nećete dati višak odgovornosti koje zaslužujem ". Ali vaše će pismo ostati uz njih. U velikim će se tvrtkama, naravno, podnositi zauvijek, ali čak i u malim ima utjecaja. Napiši nešto lijepo. Navedite razlog ostavljanja svega oko sebe (spremna sam na neke nove izazove i uzbuđena sam zbog sljedećih koraka koje poduzimam) i zahvalite im na nečemu, koliko god malom bili oni koji su vam pružili tijekom godina. Poželite im dobro.

#6
+12
HLGEM
2012-04-12 21:31:32 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Šefovi očekuju da zaposlenici prije ili kasnije daju otkaz. Dakle, samo činjenica prestanka neće ih natjerati da manje misle o vama. Ono što će ih natjerati da manje misle o vama jest kako se ponašate tijekom otkaznog roka i koje se stvari lome nakon vaše odsutnosti koje su rezultat nečega što ste učinili ili niste učinili (ili ih obavijestite o tome).

Mislim da je jedna od najkritičnijih stvari koju možete učiniti ne ostavljati im nered da se očiste. Razmislite o tome što biste željeli da vam bude dostupno prvog dana novog posla o svojim dužnostima, gdje su stvari itd. I stvorite prijelazni dokument koji vašem šefu daje do znanja sve kritično što će trebati proslijediti drugima. Obavijestite ga o stanju svih trenutnih projekata - bilo da su završeni ili koliko su udaljeni od završetka, gdje su sve datoteke koje će trebati za dovršetak projekta, bilo koje administratorske lozinke koje biste mogli imati (koje će ga podsjetiti da ih resetira) .

Pripremam ovaj dokument i dam ga svom šefu, istodobno mu obično dajem ostavku, a zatim razgovaramo o tome kome treba prijeći projekte i što mogu završiti prije nego što odem. Ako se obvežete završiti nešto prije nego što odete, pobrinite se da ćete ispoštovati svoju obvezu.

#7
+10
huntmaster
2013-03-21 21:12:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

I ja sam imao iste brige ostavljajući svoj prvi profesionalni posao radi bolje ponude. Imao sam veliku krivnju zbog napuštanja vršnjaka i bojazan da će oni ostati u lošoj rupi s mojim odlaskom.

U stvarnosti ljudi stalno napuštaju poslove, a vaše bi se rukovodstvo trebalo nositi s tim s njom profesionalno, čak i ako ste pomalo razočarani što vas gubimo. Tvrtka / odjel / tim preživjet će bez vas.

Da biste ostavili dobar odnos netaknutim, predlažem:

  • Dajte odgovarajuću obavijest formalno kratkim, s poštovanjem i izričitom ostavkom. Neka bude kratko, nemojte krivudati o svim razlozima zbog kojih odlazite, samo recite da odlazite, koji dan ste završili, zahvalite im se na prilici da rade s njima i možda recite nešto lijepo o svom iskustvu tamo . Ne pišite pismo poslodavcu 'Dragi John'. 2 tjedna je dobro opće pravilo, ali to može malo varirati ovisno o vašoj određenoj djelatnosti i razini odgovornosti. Odaberite nešto što vam odgovara za vašu situaciju.
  • Uložite razuman napor da dovršite posao koji vam je dodijeljen prije odlaska ili ga prebacite na nekoga drugog. Ne radite noći i vikende preko njega, samo ćete žuriti i riskirati ugrožavanje kvalitete posla koji radite, što neće pomoći u održavanju dobrih odnosa kada kolega mora počistiti vaš požurljeni posao. Provjerite je li sve što ste radili ili za što odgovorni dovršeno, prebačeno ili je vaš menadžer izričito znao da neće biti otkriveno.
  • Zadržite svoje osjećaje. Vjerojatno osjećate mješavinu tuge, žaljenja, tuge, uzbuđenja, sreće i straha. Budite svjesni kako se predstavljate drugima tijekom posljednjih nekoliko tjedana. U redu je razgovarati o tome kako se osjećate, ali pretjerana radost zbog odlaska ili opetovanog izvinjenja zbog onoga što radite je loša ideja.
  • Ne prihvaćajte protuuslugu ako ozbiljno ne razmotrite mogućnost da je prihvatite. Možete ga dobiti ili ne, ali nemojte stvari razvlačiti. Ako ste se odlučili ići, držite se oružja i budite jasni, ali pristojni da to nećete prihvatiti. Zapamtite: osim ako jedini razlog zbog kojeg odlazite nije premalo nadoknađen, protuudara neće ispraviti nijedan problem zbog odlaska.
  • Sjetite se da njihovo mišljenje o vama ima vrlo malu težinu u velikoj shemi stvari . Sve dok je općenito pozitivno ili bolje, to je vjerojatno dovoljno dobro. Ne mučite se oko toga, potrudite se bez ubijanja kako biste olakšali i čistili odlazak i nastavite sa svojim životom.
Puno vam hvala što ste objavili odgovor.Stvarno pomaže i svima preporučujem pomicanje da pročitaju ovaj odgovor.
#8
  0
Vietnhi Phuvan
2014-03-14 18:54:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jednom kad primim ponudu, rekao bih šefu da napuštam tvrtku. Pod pretpostavkom da mi se sviđa, zahvalit ću joj što mi je dala priliku raditi za nju i što sam imala sretno, produktivno iskustvo radeći za nju. Rekao bih da su moji razlozi za odlazak čisto osobni i da bi bilo pogrešno pretpostaviti da odlazim jer sam nezadovoljan načinom na koji tvrtka vodi ili načinom na koji se prema meni odnosi. Rekao bih da, iako sam definitivno izvan tvrtke, ona i dalje ima moje podatke za kontakt i treba me nazvati ili poslati e-poštom ako joj treba pomoć u vezi s nekim određenim problemom. I nadalje, ako znam nekoga tko je sposoban i tko traži, rado ću mu preporučiti da stupi u kontakt s njezinom firmom.

Dok završite s komunikacijom s njezinim licem u lice i u pisanom obliku, šefu bi trebalo biti jasno pet ili šest stvari: (1) odlazite i o vašem se činu odlaska ne može pregovarati ; (2) ne odlazite iz osobnih razloga - vaši se profesionalni ciljevi u karijeri kvalificiraju kao osobni razlog; (3) učinit ćete sve kako biste imali lagan prijelaz; (4) poduprijet ćete je nakon odlaska ako joj treba podrška od vas; (5) Možete dodati da ćete njezinu firmu preporučiti kao poslodavca, a ona kao šeficu svojim prijateljima i poznanicima, ali puno je lakše sjetiti se reći tri stvari kad ste pod pritiskom nego pet ili šest :) Ako napišite e-mail, možete zapisati svih pet ili šest stvari i spomenuti samo dvije ili tri stvari koje vam padnu na pamet kad razgovarate s njom licem u lice :)

Prije nego što odete, pitajte svog suradnika -radnici i svi u upravi koji znaju za vas kao referencu za referencu. Ako ne, zatražite referencu od klijenta koji je surađivao s vama. Nakon što prođe mjesec dana na vašem novom radnom mjestu, kontaktirajte svog bivšeg šefa i pitajte je da li je voljna biti referenta :)



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...