Pitanje:
Otkrio sam da moj poslodavac zapošljava na (višoj) poziciji koju želim. Kako da nastavim?
Sledge
2017-11-14 23:32:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Recimo da je moja pozicija u mojoj tvrtki pozicija X. Izjavljujem svoju namjeru da budem unaprijeđen u s. poziciju X i aktivno radim na tome već otprilike godinu dana. Povratne informacije koje sam do sada dobio naveli su me da očekujem da će se to dogoditi na sljedećem godišnjem pregledu u ožujku.

Ispada da je moja tvrtka nedavno počela zapošljavati za s. poziciju X prije otprilike tjedan dana.

Moje je pitanje, bi li bilo prikladno prijaviti se za ovo interno radno mjesto prije godišnjeg pregleda ako mogu dokazati da već ispunjavam postavljene zahtjeve ili bi se to smatralo zaobilaženjem uobičajenog postupka? Kako biste tome pristupili sa svojim menadžerom?

Što je "uobičajeni postupak"?Ne vidim problem u vašoj prijavi
Razgovarajte sa svojim menadžerom o interesu i predstavite svoj slučaj zašto ste najsposobniji.Kao i svaki drugi razgovor za posao, morat ćete uvjeriti upravu da to zaslužujete.Ako vaš menadžer vrši kupovinu, on će možda moći brže ubrzati vašu prijavu.
"Sad" i "Ožujak" su u razmaku od četiri mjeseca.Vaša tvrtka može (ili ne mora) imati nešto na umu * kasnije *, ali još ne.Pitajte svog menadžera o tome.
Svaka tvrtka ima drugačiji "uobičajeni postupak".Ne možemo vam stvarno reći što bi bilo najprikladnije za vašu situaciju, ali vaš bi upravitelj znao (ako ste već odgojeni za napredovanje, zašto mislite da bi to ponovno predstavljalo problem?).
Moguće je čak i da imaju mišljenje o vama (između ostalih) s ovom pozicijom i žele vidjeti tko preuzima inicijativu.
@Isaiah3015 to bi trebao biti odgovor, a ne komentar ...
Pitam se istražuju li tržište kako bi stekli osjećaj za tražene plaće, kako bi mogli to završiti i dati vam ponudu.
Pitanja: je li ovo mjesto u istom odjelu?Ako angažiraju ovog Seniora X, hoćete li odbiti svoje "unapređenje" u Senior?Je li ekskluzivno - IE: U tvrtki može biti samo jedan Senior X?Ili tvrtka raste?Je li tvrtka ne raste i ... to je popis za vašu poziciju?** TL; DR: ** Po meni postoji puno pitanja na koja treba najprije odgovoriti ...
Pet odgovori:
#1
+137
Neo
2017-11-14 23:36:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kako biste tome pristupili sa svojim upraviteljem?

Razgovarajte izravno sa svojim upraviteljem o najboljem načinu da se odmah prijavite za otvaranje .

Nema razloga da trebate čekati , ali možete dvaput provjeriti sa svojim upraviteljem da provjerite ne postoji li nešto drugo što trebate znati kao dio interni postupak prijave.

Pozitivno je i biti siguran da znaju da želite položaj.Moj prijatelj je jednom propustio poziciju jer je predao prijavu i nije rekao odgovarajućim ljudima koji bi označili njegovu prijavu da mu nađu posao, a u ovom se slučaju, nažalost, izgubio u premještaju i nije 't dobiti poziciju.
Želio bih naglasiti da može biti nekoliko razloga za otvaranje radnog mjesta.Možda interes OP-a nije bio poznat, nisu ocijenjeni odgovarajućim ili tvrtka ionako želi procijeniti druge kandidate.Moglo bi se dogoditi da imaju slobodno mjesto za višu poziciju ** uz ** uz OP _moving up_.Bilo kako bilo, razgovor s menadžerom je pravi potez.
@SørenD.Ptæus Uz to, neke regije i organizacije imaju obvezne javne prijave.
#2
+38
motosubatsu
2017-11-14 23:35:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nema potrebe čekati godišnju reviziju kako biste o tome razgovarali sa svojim upraviteljem - pokušajte im poslati e-mail ili razgovarajte licem u lice i recite da smatrate da biste mogli dobro izvesti ovu ulogu i da biste vole primijeniti. Tada ne zaobilazite ništa i istodobno bacate šešir u ring.

#3
+13
user1751825
2017-11-15 02:20:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Je li osoba odgovorna za zapošljavanje svjesna vaše želje za unapređenjem na to radno mjesto?

Postoje značajni troškovi povezani s postupkom zapošljavanja, a tvrtka to obično ne bi radila da postoji netko interni tko je bio prikladan.

Na temelju toga pretpostavljam da ili osoba odgovorna za zapošljavanje nije bila svjesna vaše želje da preuzmete ovu ulogu ili je zaključila da niste prikladni.

Obratio bih se izravno menadžeru za zapošljavanje i pitao biste li se možete prijaviti. Prijavljivanje putem uobičajenih kanala, kao da trenutno niste zaposlenik, možda neće biti prikladno.

Iznad svega, komunicirajte.Ne bojte se to učiniti.Sve što otkrijete, bit će vam od krajnje koristi.Čak i ako se odgovor čini negativnim, na pr."Ne mislimo da ste kvalificirani", možete to koristiti ili kao put da zatražite načine na koje možete poboljšati svoje kvalifikacije ili formulirati izlazni plan (prvo naći posao negdje drugdje).
Druga je mogućnost da im treba samo više zaposlenika i uopće nisu razmišljali o promicanju već zaposlenih zaposlenika.Također je ponekad privlačnije iz HR-a zaposliti ljude koji imaju veću plaću, pogotovo ako je HR prepušten vanjskim partnerima.
#4
+3
computercarguy
2017-11-16 00:22:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ovo je malo predugo za komentar, pa evo mog "odgovora" u prilog postojećim odgovorima.

Većina tvrtki, ako im vlada to ne nalaže, objavljuju dostupna radna mjesta izvan tvrtke. Dovoljno često, ovo je samo da bi se „dokazalo“ da ne prakticiraju nepotizam. Ako / kad smjeste internog kandidata na radno mjesto, oni (na kraju) preuzmu objavu posla, kažu svim vanjskim kandidatima da je radno mjesto popunjeno i (često dovoljno) postavljaju novo radno mjesto kako bi popunili novopražnjeno radno mjesto.

Internim podnositeljima zahtjeva obično se daje prednost nepoznatom vanjskom podnositelju zahtjeva. Iskočili su mi sa zakazanog razgovora jer je tvrtka imala internog podnositelja zahtjeva kojeg je "trebao" prvo obaviti. Intervju nikada nisam zakazao jer je "ta pozicija već popunjena."

Dakle, ono što pokušavam reći (kao i svi ostali) je: krenite!

Sjajan savjet.Također, uvijek može biti dostupno više od 1 mjesta - zato odmah razgovarajte sa svojim menadžerom
#5
+3
Joe
2017-11-16 21:38:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ne bih nužno pretpostavljao da je zapošljavanje na višoj poziciji isto što i promicanje na takvu poziciju. Naravno, bitno ovisi o vašoj tvrtki, ali moja je tvrtka unajmila starijeg programera u mom timu neposredno prije promicanja u višeg programera; ovdje je stariji uglavnom način da nam se plati više novca i nema značajne promjene u odgovornosti osim što se očekuje malo više na planu mentorstva. Možda im jednostavno treba neko drugo tijelo i žele starije tijelo. Nije da ćete odjednom ipak biti druga osoba kad vas promaknu; potreba za nekim tko može preuzeti više odgovornosti od mlađeg [x] može postojati neovisno o vašoj promociji.

Iako je čak i ako je to slučaj, razmotrite kako ćete se uklopiti u novu osobu u pogledu radnog staža. Angažiranje starije osobe dok niste starija osoba, posebno ako ona ima određeni stupanj odgovornosti nad vama, može biti neugodno, pogotovo ako nekoliko mjeseci kasnije zaista budete unaprijeđeni; možda je zapravo idealno vrijeme sa stajališta vašeg menadžera da obradite promociju kako biste osigurali da to nije problem.

Način da to saznate je, naravno, razgovor s menadžerom .

Bok [ime], znam da smo posljednjih godinu dana radili na tome da me dovedu do toga da bih mogao biti unaprijeđen u seniora [x]. Jučer sam primijetio da smo se prijavili za višu [x] poziciju. Je li pravo vrijeme da razgovaram i o svojoj promociji? Ako u tim dovodimo novu osobu, bilo bi dobro imati čvrstu ideju kako ćemo se uklopiti u smislu odgovornosti i strukture tima prije vremena.

To ih podsjeća na posao koji ste obavili kako bi došli do dobre pozicije za promociju, a da pritom ne budete previše kukavni. Također dolazi do korijena stvari: da želite saznati gdje ste u smislu dobivanja te promocije, a na taj način ako je odgovor da još niste spremni, možete zatražiti neke detalje što biste trebali učiniti da biste tamo stigli.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...