Pitanje:
Kako se kao pripravnik ili ljetni student nosite sa situacijom u kojoj vam se uskraćuju mogućnosti zbog vašeg privremenog statusa?
user38
2012-04-11 18:44:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Radio sam na brojnim pripravničkim / ljetnim ulogama / studentskim shemama, a jedan od problema s kojim sam se susretao je taj što se često mogućnosti, uključujući zanimljive zadatke i tečajeve osposobljavanja, uskraćuju studentima jer "niste dovoljno dugo ovdje" (što uključuje stažiranje tijekom cijele godine).

Vrlo trivijalan primjer ovog iskustva - kod jednog od mojih bivših poslodavaca bio sam uključen u neki kemijski posao. Oprema za ispitivanje redovito je koristila spoj nazvan metil salicilat u malim, kontroliranim, netoksičnim (tj. Ne čistim) dozama. Međutim, nisam to smio koristiti, već sam bio ograničen samo na upotrebu vode. Razlog tome bio je, očito, sigurnost i osposobljavanje za pravilno rukovanje smjesom, potrebno vrijeme s ostalim članovima osoblja tvrtke, koje tvrtka nije bila voljna potrošiti.

Drugi, češći primjer uključuje uskraćen pristup tečajevima osposobljavanja.

Shvaćam da, kao poduzeće, tvrtka želi ulagati, poput prilika za osposobljavanje u osoblje koje je prihvatilo trajne, a ne privremene ugovore; međutim, ako ste dio tvrtke na jednogodišnjoj praksi, ne mogu se osjećati da imam i pravo na neko (razumno) ulaganje u razvoj.

  • Jesam li u pravu? Očito morate biti razumni u onome što tražite, ali pod pretpostavkom da tvrtka redovito nudi programe obuke i mogućnosti napredovanja zaposlenicima, pod pretpostavkom da su zadatak, tečaj ili prilika relevantni ili korisni za tvrtku, a moja uloga je činjenica da sam zaposlen na određeno vrijeme dovoljan razlog da kažem ne.
  • Ako je tako, kako netko pristupiti svom poslodavcu, menadžeru itd. i zatražiti da se razmotre ove mogućnosti tamo gdje je to potrebno? Možete li bilo što konkretno učiniti kako biste iznijeli svoj slučaj?
Je li ovo neplaćeni staž ili neka situacija u kojoj zarađujete novac za posao?
Tri odgovori:
#1
+18
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 19:00:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Da. Tvrtke često nisu voljne ulagati vrijeme i treninge na zaposlenike koji se neće zadržati.

Kao pripravnika privode vas kako biste stekli neko praktično iskustvo. Tvrtka mora upravljati svojom radnom snagom i obvezama. Ne biste trebali očekivati ​​da će se tvrtka prema vama ponašati kao prema zaposleniku jer vi to niste.

Ono što možete učiniti je razviti odnos sa svojim nadređenim. Ako ste zainteresirani za puno radno vrijeme s tvrtkom, obavijestite ih i saznajte kako povećati šanse za zapošljavanje. Otkrit ćete da su tvrtke spremnije obučavati sredstva za koja smatraju da će im kasnije koristiti.

#2
+9
Mark Booth
2012-04-11 20:11:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najvažnija stvar koju trebate upoznati s ljudima je da ih kao pripravnika već koštate puno novca, pa bi dodatni trošak malo treninga mogao biti mali u usporedbi s vrijednošću dobit će u kratkom roku od vašeg održavanja te obuke.

Koristeći vaš primjer, ako bi vam pružanje obuke za rukovanje metil-salicilatom značilo da biste mogli skinuti teret sa stalnog zaposlenika koji je trenutno previše nategnuti ili dopustite nekome da pruži još veću poslovnu vrijednost nego što trenutno pruža, možda ćete ih moći uvjeriti da odobri obuku.

Kao i u mnogim poslovnim stvarima, morate pružite poslovni slučaj za sve na što želite potrošiti novac tvrtke. Možda nemate sve brojke potrebne za cjelovitu analizu troškova i koristi, ali samo rasprava sa svojim menadžerom / mentorom mogla bi biti sve što je potrebno za pronalaženje drugih područja u kojima bi se mogao argumentirati poslovni slučaj.

+1 za kut novca i poslovanja. Pripravnici mogu biti izvrsni za grunt posao, ali vrijeme (i novac) koji su potrebni za njihovo osposobljavanje teško je opravdati tijekom 3 mjeseca.
#3
  0
JB King
2012-12-06 04:22:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Očito morate biti razumni u onome što tražite, ali pod pretpostavkom da tvrtka redovito nudi programe obuke i mogućnosti napredovanja zaposlenicima, pod pretpostavkom da su zadatak, tečaj ili prilika relevantni ili korisni za tvrtku i moja uloga, je li činjenica da sam zaposlen na određeno vrijeme dovoljan razlog da kažem ne.

Postavlja se pitanje koliko dugo nakon treninga ćete biti na poziciji da bi tvrtka mogla povratiti troškove investicije koja se ovdje odbacuje ili ignorira. Zaista mislite da bi tvrtka trebala platiti da pohađate tečaj neposredno prije isteka ugovora? Razmislite o tome, jer postoji pitanje čak i tijekom jednogodišnje prakse, gdje bi se moglo očekivati ​​da se obuka odradi tako da je opravdano s troškovne osnove koja se mora obaviti za zaposlenika.

Tamo ovdje treba nešto reći za slučaj kako tvrtka troši x USD da bi zaposlenik pohađao tečaj i to će se nadoknaditi poboljšanjem povećanja produktivnosti od $ y / sat, poboljšanim angažmanom zaposlenika ili nekom drugom pogodnošću od inače što bi trebao biti motiv tvrtke da plati obuku? Neke tvrtke, posebno velike multinacionalne tvrtke, vjerojatno bi tvrdile da nisu fiskalno odgovorne za nastanak takve vrste troškova.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...