Pitanje:
Kako da kažem upravi da više ne mogu raditi sa supružnikom?
adb
2017-10-12 08:32:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Trenutno radim u velikoj tvrtki koja ima vrlo malo osoblja. Prije otprilike 6 mjeseci tim na kojem je radio moj supružnik očajnički je trebao drugog zaposlenika. Moj se projekt završavao, a menadžer mog supružnika dobio je moje ime kao potencijalnog zaposlenika, ali neko vrijeme me nije čekalo dovođenje u tim zbog zabrinutosti oko toga da radim sa supružnikom. Napokon je popustio i uveo me u tim jer nije mislio da će dobiti nekoga drugog.

Nismo imali pojma kako će to proći, ali nismo mislili da imamo pravo glasa u stvar i tako smo nastavili s onim što smo trebali učiniti. Izazvao je glavne probleme koji utječu na naš kućni život. Svaki put kad nam je dodijeljeno da zajedno radimo na zadacima, frustriramo se jedni drugima, iako smo obično izvrsni u radu s drugim suradnicima. Čak i u danima kada ne radimo izravno jedni s drugima osjećamo se izgorjelo provodeći toliko vremena u istoj blizini i do kraja dana ne želimo biti jedno oko drugoga.

Unutar vjerojatno sam šest tjedana napisao e-mail svom menadžeru rekavši mu da zajednički rad na taj način negativno utječe na nas i izražavajući svoju želju da budem premješten u drugi tim. Povučen sam na sastanak s njim i s drugim menadžerom. Sad shvaćam da me nisu htjeli izgubiti i pretvarali su se da ne postoji način da napustim tim pitajući me kako bi mogli poboljšati situaciju. Njihova razmišljanja usredotočena su na to kako pravovremeno završiti projekt, a bili su i još uvijek nisu u stanju uvidjeti činjenicu da je sasvim moguće da je za mene najbolje što više nisam u tom timu.

Sad se nalazim za 6 mjeseci i jedini sam stručnjak za određeni dio projekta. Ne mogu si priuštiti da me izgube još više. Obećali su mi da ću ih predugo trebati "još nekoliko mjeseci" i sada otvoreno priznaju da žele da ostanem u timu tijekom sljedećih mogućih 6 mjeseci. U međuvremenu moj stres kod kuće uzrokovan radom sa supružnikom nikad nije bio gori. Bojim se da moram surađivati ​​s njim i čini se da ćemo u budućnosti surađivati ​​samo još više.

Povrh toga, zadnji put kad sam odrastao želeći preći u drugi tim, moj je menadžer nagovijestio da bih suprugu zagorčao život, čineći da ostatak tima mora raditi praznicima i vikendima. Zbog toga sam iskreno nervozan što odlazim. U ovom mi je trenutku brak važniji od posla, ali osjećam da moram poduzeti mjere kako bih zaštitio oboje.

Prisiljen li ostati u timu sa supružnikom, valjano HR zabrinutost? Kako da graciozno, ali odlučno izrazim da trebam izvan situacije, čak i ako to znači prelazak glave mog menadžera? Želim to učiniti na način koji održava obje naše reputacije, ali to se čini teško kad Možda se osjećam prisiljenim otkriti koliko su ozbiljni izazovi postali naš kućni život.

Uredi: Oboje smo inženjeri, svaki s otprilike 5 godina iskustva.

Rekli ste da je mgmt prvenstveno usredotočen na njihov projekt.Mislim da ih nije briga za preživljavanje vašeg braka b / c vaš brak nije njihova stvar."Savjet" koji ste spomenuli izgleda mi kao mgmt kao emocionalna manipulacija.Je li ovo nešto o čemu možete razgovarati sa supružnikom?Nisam stručnjak za brakove, ali moj zdrav razum trne i imam * dojam * da bi trenje koje opisujete * moglo biti vidljivi simptomi nekih dubljih uzroka, a česte interakcije jednostavno su ih obojici izložile.Je li bračno savjetovanje nešto što se razmatra?
Zvuči kao da biste oboje trebali odmah potražiti drugog poslodavca.Ovaj se očito ne stidi izgorjeti zbog svojih ciljeva.
Mnogo je lakše (i manje stresno) pronaći novi posao nego pronaći novog supružnika.Nikada ne dopustite da vaš posao ugrozi vaš brak.
Komentari nisu za proširenu raspravu;ovaj je razgovor premješten u chat (http://chat.stackexchange.com/rooms/67055/discussion-on-question-by-adb-how-do-i-tell-management-that-i-cant-rad-sa-mojim).
"ali osjećam da moram poduzeti mjere kako bih zaštitio oboje".Zastanite i razmislite malo o ovom dijelu.Doista trebate zaštititi ovaj posao?Moja je tvrtka pozvala osoblje na sastanak kako bi nas obavijestila da zaustavljaju odgovarajuće isplate za naš mirovinski plan.Do kraja dana imao sam poredane 3 nove pozicije.I nisam toliko tražen kao inženjeri.Treba li ti *** *** ovaj posao?
Vaš poslodavac je vrlo neetičan i koristi vaše osjećaje kako bi postigao ono što želi.Lagao je još otprilike nekoliko mjeseci.Obećanja su ~ sranje ~ donekle učinkovit alat koji vas tjera da radite ono što vaš zaposlenik želi.Preporučujem vama i vašem supružniku da se zapitate jesu li vaše karijere važnije od obitelji.
Oboje ste sada dali otkaz.
@adb Ovo se pitanje pojavilo vezano uz pitanje koje sam čitao.Prošlo je 18 mjeseci.Što ste radili i kako je ispalo?Možete ga objaviti kao odgovor.Nadam se da je točan.
šest odgovori:
#1
+211
Daniel
2017-10-12 15:39:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Preispitajmo što ste napisali:

  1. Iznijeli ste valjanu zabrinutost. Iako sam u dva navrata radio sa supružnikom, poslodavac me uvijek pitao jesmo li s tim u redu. Razumno je to učiniti. Međuljudski problemi jednako su prijetnja bilo kojoj tvrtki koliko i tehnički problemi.

  2. Lagali su vas . Proći će još samo nekoliko tjedana.

  3. Kad to više nije uspjelo, ucjenjivali su vas . Zagorčat ćete život supružniku.

To nije u redu , bez obzira na vaše probleme sa supružnikom .

Morate shvatiti da rad za nekoga nije jednosmjerna ulica, to je davanje i primanje. Ljude koji se tako ponašaju prema vama nije briga ako vam unište život sve dok iz vas mogu istisnuti malo profita. Zamjena vašeg vremena za njihov novac ne čini vam se dobrim.

Potražite poslodavca koji na odgovarajući način poštuje svoje zaposlenike. Vaš bi supružnik trebao učiniti isto (ali na drugom mjestu). Ako želite sačuvati svoju profesionalnu reputaciju, nemojte na tome temeljiti svoju ostavku i opirati se bilo kojoj ponudi da ostanete, bez obzira koliko unosan.

Uredi: Kao što je istaknuto u raspravi, mogu ne reći sa sigurnošću zašto se uprava ponaša onako kako radi. Možda je nesposobnost. Dno crta je, bez obzira na razlog, učinci su za vas isti. Možda bolje izbjegavati optužbe i teške osjećaje. Čini se da kultura tvrtke jednostavno ne odgovara.

Oprezan sam s početkom ovog odgovora: čini mi se da je to slučaj [negativne pristranosti pripisivanja] (https://en.wikipedia.org/wiki/Attribution_bias).Poslodavac možda ucjenjuje OP, ali čini mi se da je i poslodavac u obvezi i jednostavno navode da OP trenutno nije zamjenjiv. Ukratko, pripisivanje loših motiva poslodavcu prepreka je za koju mislim da u ovom slučaju nije razjašnjena. Ipak, zaključci su i dalje točni: dvosmjerna je ulica i poslodavac nije u mogućnosti zadovoljiti potrebe OP-a.
@bvoyelr: Složio bih se s tobom ** da je ** poslodavac bio iskren, ali umjesto rješavanja problema koristili su klasične taktike odgađanja.I vjerujte mi, moguće je zamijeniti nekoga ** za 6 mjeseci ** - to je samo pitanje novca i to je njima očito više nego ljudima
Komentari nisu za proširenu raspravu;ovaj je razgovor premješten u chat (http://chat.stackexchange.com/rooms/67107/discussion-on-answer-by-daniel-how-do-i-tell-management-that-i-cant-rad-sa-m).
2. Laž podrazumijeva namjeru koja nije dokazana navedenim izjavama.Laž je izjava da nešto što * znate * nije istina.Kao što ste vjerojatno već iskusili, ponekad uprava pogrešno procjenjuje.Procjena dva tjedna kada su potrebna dva mjeseca ne laže, vjerojatno ste jako loši u procjeni.3. To nije ucjena ... nije čak ni prisila.U najgorem slučaju to je krivnja za to što su tražili ili je možda riječ o pokušaju upozorenja ... razmislite o posljedicama ako to učinite.Pripisujete namjeru koja nije jasna.
Pogotovo se slažući da su učinci i savjeti jednaki za bilo koji drugi uzrok.
Riječi koje bih upotrijebio su "zavaravajući" i "pritisak", ali vaše riječi također djeluju.Dno crta je, da je uprava svjesna štete koju su nanijeli njihovim postupcima, oni imaju mogućnost učiniti nešto po tom pitanju, no ništa se nije dogodilo 4,5 mjeseca.
Općenito, ljudi koji su u romantičnoj vezi ** nikada ne bi smjeli surađivati **.To kući donosi probleme s uredom i obrnuto.Uprava je u početku zakazala kad su * oni * zakoračili u opasno tlo.
#2
+76
Blrfl
2017-10-12 18:08:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U ovom mi je trenutku brak važniji od posla ...

Povlačenjem te crte puno je lakše ovo sagledati iz ekonomske ili perspektiva troškova i koristi:

Ako ste oboje bili zadovoljni svojim poslom i životom u kući prije nego što se ova situacija stvorila, naknada koju ste dobivali zauzvrat bila je poštena zamjena za posao koji ste radili. Posao je radio ono što je trebao: popravljao je vaš neradni život dopuštajući vam da radite stvari kao što je krov nad glavom, odlazite u kino i kupujete supružniku lijep rođendanski poklon.

Vaša nova situacija radi suprotno: bili ste prisiljeni na situaciju na poslu koja ima nuspojavu uništavanja neke vrijednosti vašeg neradnog života. Iako je teško navesti podatak o dolaru, dno je da tamo gdje ste izlazili čak i unaprijed, nećete dobiti nikakvu dodatnu naknadu za vrijednost onoga što se uništava. To čini vrijednost rada tamo neto negativnom. Gubite na ovome dok vaš poslodavac ostvaruje veliku korist i, dodajući uvredu ozljedi, ucjenjuju vas prijeteći da će vam supružnik učiniti bijednim (uništavajući čak više vrijednost) ako pokušate potražiti posao negdje drugdje u tvrtki.

Ucjena je već zatrovala bunar; prelazak preko glave vašeg menadžmenta dodatno će ga otrovati ako ih ne prisilno izbace iz tvrtke (malo vjerojatno). Nema pozitivnog završetka ove priče za vas ili vašeg supružnika ako se ovo može nastaviti.

..., ali osjećam da moram poduzeti mjere kako bih zaštitio oboje.

Zaista nemate. Jasno je da su to dvoje nekompatibilno i da niste pokazali nikakvu korist prisiljavajući ih na koegzistenciju. Rekli ste što više cijenite, a to znači da znate što zaslužuje kratki kraj štapa: vaš posao. Nakon što sam bio u istoj vezi 27 godina, od čega 23 u braku, mogu vam reći da su troškovi kratkotrajnog stresa i neizvjesnosti pronalaska novog posla blijedi u usporedbi s troškovima uništavanja dobre veze i uspostavljanja novi ili uopće živite bez njega.

U ovom trenutku toj tvrtki dugujete ništa.

Rijetko preporučujem zlobno ponašanje u profesionalnom okruženju, ali mislim da biste oboje bili opravdani ako biste mirno pronašli novi posao, podnoseći ostavke u isto vrijeme uz najmanje dopuštenu najavu. Ako imate ugovorne obveze, ispoštujte ih do kraja, ali ako radite po volji, imajte na umu da to znači po volji bilo koje strane. Da ste poduzeću učinili nešto tako grozno poput onoga što vam čine, u trenu bi vas izveli pred vrata bez da trepnu trepavicom.

Surađujući u paru kako biste dobili ova prepreka iza vas znatno će doprinijeti uklanjanju neke nanesene štete i želim vam oboje puno sreće.

Pronalaženje posla i istovremeno objavljivanje obavijesti pravi je način za rješavanje stvari, uglavnom zbog odmazde nad OP-ovim supružnikom koju je tvrtka učinkovito obećala.Ako OP napusti, a supružnik OP-a to ne učini, tvrtka može odlučiti - kad bude imala priliku - otpustiti OP-ovog supružnika bez upozorenja.U najmanju ruku, supružnik OP-a trebao bi biti spreman napustiti ubrzo nakon što OP to učini.
Jeste li obavijestili supružnika da im je tvrtka prijetila da će ih kazniti vašom NAVODNOM nepodređenošću?
#3
+28
Tas
2017-10-12 10:01:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Morate se vratiti svom menadžeru i objasniti da više ne možete raditi zajedno sa supružnikom. Razumijete da nije kriva tvrtka, premda biste cijenili njihovu pomoć, jer smatrate da bi premještanje timova (ili timovi vaših supružnika) pomogli da se to riješi.

Međutim, vaš je odnos sa supružnikom mnogo više važno od (pretpostavljam da je to istina)

  • vašeg posla i
  • načina na koji se osjećaju vaše kolege

A ako je tvrtka ne može vas smjestiti pravovremeno, nećete moći ostati.

Osigurajte da shvatite da ćete možda morati otići, pa očito razgovarajte i sa svojim supružnikom o tome, ažurirajte svoj životopis itd. Također se potrudite da ne naiđete na prijeteći način. Nije vaša tvrtka kriva i premda cijenite sve što mogu učiniti da pomognu, u konačnici je vaš život u kući puno važniji.

Molimo vas samo nastavite s onim što radite kako biste poboljšali svoj život u kući. Možda će vam se svidjeti vaš posao i vaše kolege, ali i vi morate biti sretni kod kuće!

+1."Možete me premjestiti, a onda me još uvijek trebate pozvati s pitanjima i stvarima, ili mogu jednostavno otići. To su preostale mogućnosti."
#4
+4
Adam Davis
2017-10-13 18:37:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zaista ste između kamena i nakovnja. To ste već pokušali ispraviti u tvrtki, ali oni ne žele ili ne mogu raditi s vama.

Sljedeća najbolja opcija je pronaći posao s drugom tvrtkom.

Ovo bit će teško jer ne želite raditi za natjecatelja, ali stvarnost je takva da ako im se ponovo obratite ili će vas morati premjestiti i stvarati poteškoće ovom timu ili premjestiti vašeg supružnika i poremetiti njihov položaj.

U svakom slučaju, razmislite o savjetovanju.

Pravi je problem što vi i vaš supružnik radne probleme nosite kući, a s obzirom na to da postoji neravnoteža snaga na poslu, što može utjecati kako komunicirate jedni s drugima kad se problemi pojave kod kuće. Nadalje, vjerojatno je da jedno ili oboje ne možete ostaviti posao na poslu i nastaviti ga kod kuće.

Postoji mogućnost da vam savjetnik obojici pruži alate, perspektivu i prostor za razgovor. to bi riješilo situaciju. Rasprave u vezi s granicama, kako ih postaviti, kako ih provesti i kako ih se pridržavati vjerojatno će biti najveća tema.

Čak i ako to ne mogu riješiti na vaše potpuno zadovoljstvo, a vi završite ako ionako budete morali mijenjati svoj radni odnos, ovi alati i tehnike, kao i međusobno razumijevanje koje ćete steći, koristit će vam oboje ostatak života.

Dakle, mijenjate li posao ili timove , razmislite o savjetovanju.

Također, imajte na umu da će tvrtka i tim biti dobro.Prestanite prihvaćati izgovore od uprave.Ako im se obratite s ultimatumom, * idite zajedno * i pobrinite se da oboje prihvatite da bi ishod mogao biti loš i da ćete oboje biti u redu s ishodom.Ako iznudite problem i odluče vas zadržati u timu i dodijele supružniku drugu ulogu, to bi moglo završiti vrlo, vrlo loše za vašu vezu.Obavezno prvo zaštitite jedni druge i razumijejte međusobne potrebe i želje.
#5
+1
PStag
2017-10-13 15:24:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

DA, to je valjana HR zabrinutost, vaš menadžer zlostavlja svoje zaposlenike i prilično sam siguran ako je to mislio kao prijetnju koja je najvjerojatnije (ovisno o vašoj zemlji) kršenje zakona.

Možete li pronaći novi posao u tvrtki ili vam treba dopuštenje za promjenu odjela?

Bi li svima koji sudjeluju odgovarala druga soba, ali isti projekt?

Istaknut ću očito je da imate veliku količinu pregovaračke moći jer ste dvoje zaposlenika, od kojih je jedan stručnjak u dijelu projekta. Ako su zabrinuti zbog gubitka jednog zaposlenika, dvoje će ih natjerati da ovo shvate ozbiljno.

Čak bih i obavijestio vaše suradnike, ne iz inata, ali prijetnja se proširila na njih i oni imaju pravo da znaju i prijetnju i karakter onoga za koga rade.

Bez oznake države teško je reći krši li ovo zakon.
Mislim da rasprava o tome sa suradnicima nije dobra ideja.To bi tvrtki moglo dati više koristi protiv vas.("Ova osoba buni naše zaposlenike protiv nas")
@WGroleau Mislim da bi bilo teško tvrditi da citiranje poslodavca izaziva probleme, a da se ne prizna njihovo pogrešno postupanje.
#6
  0
DS R
2017-10-12 08:56:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Rekao bih da bi bilo sjajno ako možete pronaći osobu koja će vas zamijeniti u timu (iz tvrtke ili izvana), a zatim se ponovo obratite svom menadžeru jer imate rješenja na oba problema; pod pretpostavkom da možete biti korisno raspoređeni negdje drugdje u tvrtki.

Siguran sam da vi i vaš supružnik razumijete da je ovo životna faza, iako postaje malo duga; obojica moraju biti odgovorni za različite uloge koje se igraju. Ali čini se da zbog toga ne biste trebali riskirati svoju karijeru.

Ako ćete preciznije odrediti način na koji oboje komunicirate (tj. područje rada, razina radnog staža, opseg preklapanja odgovornosti), siguran sam da zajednica može pružiti više prijedloga.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...