Pitanje:
Referenca iz prethodnog Joba
noob
2012-04-11 19:02:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Općenito se od potencijalnih zaposlenika traži da daju reference sa svog prethodnog posla. Ako posljednji posao nije završio na dobroj osnovi, je li prihvatljivo reći ne davanju referenci? Ako ne, što je najbolje učiniti u ovom slučaju?

Pet odgovori:
#1
+6
JohnFx
2012-04-11 19:52:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Osim ako niste spalili mostove bacačem plamena, na starom poslu obično postoji NETKO koji bi rekao nešto lijepo o vama. Bit će malo crvene zastavice ako je osoba koju nudite samo nejasno povezana s vašom funkcijom posla i / ili nije nadzornik, ali slaba referenca obično je bolja od nikakve.

#2
+6
HLGEM
2012-04-11 20:16:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Postoje dvije vrste referenci - osobne i reference bivših nadzornika. Kada stvarate osobni popis referenci, trebali biste tražiti ljude koji će najvjerojatnije reći nešto dobro o vama. Imate puno manje izbora oko popisa bivših nadzornika i njihovih podataka za kontakt. Ako je bivši nadzornik nastavio dalje, možete navesti ime i istaknuti da ste vremenom izgubili kontakt s tom osobom i ne znate kako je kontaktirati. Ako i dalje radi u tvrtki, to će se otkriti kao laž, pa nemojte pokušavati tada. Uloviti vas u laži je najgora stvar koju možete učiniti u potrazi za novom pozicijom.

Ako imate bivšeg nadzornika koji će imati nešto negativno za reći, prvo imajte na umu da mnoge tvrtke ne dopuštaju svojim nadzornicima da daju više od datuma rada na određenom mjestu. Ako ste otpušteni zbog razloga, oni će to možda i reći, ali možda neće. Ako želite saznati što bi ta osoba rekla, neka netko koga poznajete nazove i pretvara se da je HR osoba u tvrtki koja provjerava vaše reference. Tada ćete barem znati koliko ozbiljan problem može biti.

Ako ste otpušteni i znate da će vam se osoba slabo preporučiti, tada je najbolja strategija to riješiti unaprijed. Objasnite zašto ste otpušteni, što ste iz toga naučili i zašto mislite da to neće predstavljati problem u budućem poslu. Najučinkovitije je ako imate druge snažne reference (od drugih nadzornika, ne samo suradnika) na koje možete ukazati.

Ovakve vas stvari mogu dugo pratiti, pa budite vrlo oprezni kako u budućnosti napuštate tvrtku.

U softverskoj industriji imate priliku provesti vrijeme radeći kao slobodnjak, a zatim imate reference klijenta na koje možete umjesto toga ukazati. To vas može dovesti u prošlost kada bi stara loša referenca bila najštetnija.

Hvala, dao mi je ideje kako komunicirati o referencama.
"Ako je bivši nadzornik nastavio dalje, možete navesti ime i istaknuti da ste vremenom izgubili kontakt s tom osobom i ne znate kako je kontaktirati." - Hoćete li zbog ovoga izgledati loše ako ih je lako pronaći, recimo da imaju profil na LinkedInu?
#3
+4
Mark Booth
2012-04-11 19:59:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Na mnogim mjestima referenca ne mora nužno biti iz vašeg posljednjeg posla, već iz prethodnog posla.

Ako ste i dalje zaposleni, čak možete koristiti opravdanje da ne želite upozoriti svog trenutnog poslodavca da tražite drugi posao.

Ako ne, još uvijek možete tvrditi da bi prethodni poslodavac mogao dati objektivniju procjenu, posebno ako ste usred zahtjeva za nepravednim otkazom.

Napokon, na parničnim mjestima poslodavci su često suzdržani u pružanju referenci koje uključuju bilo što osim provjerljive činjenice . U mnogim će slučajevima odbiti potvrditi bilo što drugo osim datuma kada ste tamo radili, jer čak i izricanje broja bolesnih dana koje ste uzeli moglo bi se smatrati otkrivanjem privatnih podataka i otvoriti ih riziku od slučaja klevete.

#4
+3
jefflunt
2012-04-11 19:10:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Možete biti iskreni zbog toga što radije ne biste pružali reference. Ako naprijed kažete zašto ih ne pružate, barem ih to izbjegava da sami "popune prazno". Politike mnogih tvrtki su da osobne reference nisu dopuštene, postoji li uvijek referenca "daj im broj HR-u", ali to zapravo uopće nije referenca znakova, što je ono što većina ljudi traži.

To je kompromis na bilo koji način na koji to gledate. Jedno loše iskustvo neće vam ubiti karijeru ili nastaviti život. To bi moglo biti nalet na cesti, ali samo se nastavite kretati i pobrinite se da učite iz svog prošlog iskustva (tj. Aktivno se potrudite da sljedeća referenca bude dobra). Često bi slučajevi kada bi referenca za prethodni posao bila loša referenca, na primjer, da sam otpušten s prethodne pozicije, vjerojatno su postojale prilike koje sam propustio i imao otvoren razgovor sa svojim nadređenim koji bi me naveo da odem sam prije nego što su se stvari pokvarile, što je rezultiralo referencom koja bi bila barem poštena i ravna, a ne loša jer sam čekao da me otpuste prije odlaska.

#5
+1
Karlson
2012-04-11 19:11:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Za anketara činjenica da ne dajete reference sa zadnjeg posla mogla bi biti velika crvena zastava. Proces razmišljanja kada netko odbije dati reference sa svog posljednjeg položaja znači da je došlo do sukoba između ovog zaposlenika i ostatka tima da mu nitko neće dati referencu. To također znači da će i ovaj potencijalni zaposlenik imati isti sukob na novom radnom mjestu, pa bi možda bilo bolje jednostavno proslijediti ovog kandidata.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...