Možete to isključiti, ali postoji velika vjerojatnost da će svaki poslodavac koji gleda na deset godina razlike pomisliti da ste bili u zatvoru. To je još gore jer će vas jednostavno odbiti iz ruku. Oni bi u najmanju ruku (ispravno) pretpostavili da nešto skrivate.

Stavite to u svoj životopis. Možete okarakterizirati kako ste otišli kako god želite. Možete reći da je to bila obostrana odluka, sukobi osobnosti s novim menadžerom ili bilo što drugo. U tom trenutku stvarno nemate što izgubiti.

Dobre su šanse da će, kad nazovu poslodavca radi preporuke, najviše reći da ste otpušteni i da vas neće zaposliti. Tvrtke stvarno ne vole iznositi detalje o raskidima jer postoji odgovornost kad to učine. Većina samo želi reći što manje.

10 godina je mnogo prevelika praznina da bi se moglo ne objasniti, pogotovo ako je riječ o nedavnoj praznini. Slažem se s Christopherom da će vaš potencijalni poslodavac vjerojatno pretpostaviti najgore. Također, na tom ste mjestu bili 10 godina i izgubili biste sve stečeno iskustvo tijekom tog vremena.

Navela bih posao i sve relevantne vještine, ali nemojte uopće uključiti razlog odlaska u životopis, ni za jedan navedeni posao. Ipak, budite spremni na neizbježno pitanje u intervjuu. Kad se to dogodi, ne lažite ! (To bi mogao biti razlog za otkaz čak i ako za to saznaju tek nakon što ste već angažirani.)

Ne znajući detalje pucanja, vjerojatno možete informacije predstaviti na način koji ne znači Potpuno vas prokleti: Na primjer, ako ste konačno otpušteni zbog pogreške koju ste napravili, prihvatite je (ali možda je malo umanjite) i objasnite zašto se to neće ponoviti.

Da. Nešto se promijenilo (možda organizacijski problem?) I pušteni ste. Ne bih to vidio kao problem.

Izostavljanjem 10 godina iskustva doista si pucate u nogu: ne pokazujete svoje relevantno iskustvo, a nešto skrivate.

Stavite ga u životopis.

Nikada ne morate staviti u životopis "razlog za odlazak"; samo su datumi početka i završetka u redu. Ipak, budite spremni odgovoriti na pitanje u intervjuu. Sve će se svesti na to zašto ste otpušteni i ako na to možete pozitivno okrenuti.

Glavna su pravila životopisa da ne biste trebali imati neobjašnjive praznine, jer će ih na pola puta nadležni regrut uočiti i pretpostaviti najgore. Tvrditi da se 10 godina školuje bez prilično značajnih kvalifikacija na kraju i prateće dokumentacije zapravo nije ništa bolje. Pitat će vas kakva je priroda obrazovanja i kako ste se uzdržavali dok ste to radili.

Ne navodite detalje zbog čega ste otpušteni, no iz svih razloga postoji vjerojatnost da nije toliko loš kao ono što će regruteri pretpostaviti ako to ostavite kao očigledan propust.

U mnogim slučajevima najbolje je da ga odmah iznesete na otvoreno, jer je to barem pokazatelj da ste uzeli razloge i nadamo se da ste od njih naučili. Definitivno izgleda bolje priznati pogrešku, nego se samo pretvarati da se to nikada nije dogodilo i saznati kasnije ili u svakom intervjuu koji radite morati biti izbjegavajući.

Uredi:

Za drugo pitanje na koje se aludira u komentarima, čini se da je razlog otkaza bio vilinski loš. Međutim, ako tvrdite da je ovo bila "jedna pogreška", doista se morate s njom složiti. Pokušaj prikrivanja i hvatanje prebacuje iz "jedne pogreške" u obrazac uobičajene neiskrenosti. Velika zabrinutost bilo kojeg regrutera nije bila što ste dobili otkaz zbog jednog incidenta, već što je to bio slučaj kada su vas uhvatili, pa će svaka sumnja u obmanu u vašem životopisu stvari učiniti mnogo, mnogo gorima.

Svakako ga uključite. Razmotrite iz ovog kuta, što je još gore, 10-godišnji jaz u zaposlenosti ili 10-godišnji rekord praćen kratkim razmakom dok tražite posao. Osim ako to nekako naznačite u životopisu, otkaz, otpuštanje, uzimanje slobodnog vremena za produljeni porodiljni / očinovski dopust ili odustajanje od odmora ili pokušaj promjene karijere izgledaju prilično slično. Ako ste stekli značajne vještine u deset godina u tvrtki, izložite ih u svom životopisu i to će vam dati korak s ljudima bez iskustva. Nažalost, rijetko se događa da dobri radnici danas dobivaju otkaze. Nehotični prekid i popratni nekoliko mjeseci razlike gotovo će sigurno naštetiti vašim mogućnostima, ali vrlo sumnjivo kao i deset godina neobjašnjivog jaza.

Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir, kad dođete do rundi razgovora, svakako imate odgovor zašto ste otkazani, što ste iz toga naučili i zašto se to više neće ponoviti. Pokušavanjem prikrivanja stvari ukazuje na to da možda niste u dobrom raspoloženju za intervjuiranje, iskrenost i otvorenost idu daleko. Sretno!

Možete to izostaviti, ali shvatite da biste lagali propustom .

Jeste li razmišljali što biste rekli da pitao o tome? Ako ste ih planirali lagati o tome, to vam ne sluti na dobro.

Ako ipak postoje, mogli bi pronaći vaš prethodni razlog otkaza poput policijske prijave ili čak na Googleu. Neće vas zaposliti jer ste lagali u prijavi.

Po mom mišljenju, poanta je poslati otprilike 300 prijava s općim oblikom adrese i e-mailovima u slijepoj kopiji, a veće su šanse da će se osoba koja je voljna i zainteresirana za vaš profil ukrstiti s vašim primjena. Zatim spomenite svoj dopust, ali nemojte to previše usredotočiti i možda će onaj tko ga dobije imati vaš CV na vašem stolu. Stoga se nemojte usredotočiti na uvjeravanje ljudi. Umjesto toga izvadite više aplikacija, bez nužnog usredotočenja na svaku pojedinu.

Imati tako dugo radno iskustvo je prema zadanim postavkama , poslodavcu pruža priliku da može računati s vama desetljeće.

Ne stvarno računajte, ako ste otpušteni. Nitko ne očekuje od vas da radite do mirovine na istom mjestu, oni žele da vas računate dok ste korisni i radite dugoročno.

Jednostavno navedite posao u svom životopisu, kao i svi drugi. Ako pitaju, što se dogodilo, recite istinu. Bilo bi korisno spomenuti i da se želite razvijati.

Nakon 10 godina zaposlenja, nije problem ako imate "sljedeći pokušaj" dvomjesečni .

Problem koji biste se trebali obraniti nije taj što se poslodavac neće svidjeti vašem otpuštanju, već biste se trebali obraniti od toga da bi se ova duga radna veza mogla računati kao vaša nesposobnost za razvoj.

Jeste li sasvim sigurni da ste otpušteni? Puno je češće da se od nas traži da podnesete ostavku, a iako se u to vrijeme osjeća isto, pravno je sasvim drugačije i na svom životopisu možete reći da ste dali otkaz.

Niste nam rekli zašto su otpušteni i mislim da je razlog relevantan. Ako je to bilo kakvo nečasno ponašanje, to je problem. Ali ako je, na primjer, bilo lošeg učinka, stavite ga pozitivno: "Prihvatio sam zadatak koji se pokazao neprikladnim mojim vještinama i zamoljen je da odem kad to postane jasno". Ili ako se radilo o nesuglasici, stanite na svoje: "Od mene je zatraženo da odem jer nisam bio spreman sudjelovati u agresivnoj prodajnoj taktici koju je tvrtka usvojila."

Stavite posao, spomenite datume početka i završetka, samo budite dovoljno dobri dok odgovarate na razlog za odlazak. Na kraju bi ih zanimalo zašto su vas otpustili? Ne laži, to nikad ne izgleda dobro. Budite iskreni i vi to da naglasite za npr. "Gospodine, iskren sam, i vjerujem da iskrenost zaslužuje priliku ..." nešto privlačno.

Razloge za otkaz pokriti s većim razlogom, poput studija itd. Ali svakako recite da ste od tada narasli i spomenite nove poslove i kako se izvodite.

Kao primjer upotrijebite otpuštanje da biste naučili pogrešku i kako ste odrasli i što ste naučili, a što se nikada neće ponoviti.