Pitanje:
Trebam li u životopisu uključiti posao iz kojeg sam otpušten?
A.mystery
2017-06-23 20:20:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Otpušten sam s posla nakon 10 godina zaposlenja. Trebam li ga uključiti u svoj životopis?

Također sam radio negdje drugdje od otkaza, no sve je to bio kratkoročni posao.

Jedan posao oko 2 mjeseca. Otišao sam jer nisam uživao. Još je jedan trenutno zaposlen (5 mjeseci).

Ako bih napustio posao zbog kojeg sam otpušten iz životopisa, bi li moj jaz u zaposlenju bio velika stvar? Bio sam u obrazovanju tijekom tih 10 godina.

Jednom su mi rekli da će provjere prošlosti pokazati svim prethodnim poslodavcima, čak i ako su zaposleni na jedan dan (ako netko može potvrditi ili opovrgnuti, to bi bilo strašno).Ako je to slučaj, mislim da vas to dovodi u teži položaj objašnjavanja zašto je 10 godina iskustva namjerno izostavljeno iz životopisa.
@SnWhte Da je to bilo tako, smatrao bih to ozbiljnim problemom privatnosti podataka.Zar bi trebalo biti tako lako saznati kako ste jednom bili mladi u mladosti i kad vam je trebao novac, u filmu?
@HagenvonEitzen bi li problem predstavljao privatnost ako biste im dali dopuštenje za pokretanje provjere pozadine?(Što mislim da prihvaćate ponudu čekajući BC)
[Povezano pitanje: "Otpušten sam s posla zbog grubog kršenja pravila, posebno zlouporabe bonova."] (Https://workplace.stackexchange.com/q/93426/3188) Inače, taj detalj djeluje protiv vas na mnogo načina,uključujući vjerojatnost da će potencijalni novi poslodavac saznati ili biti obaviješten o razlozima vašeg otkaza.
@SnWhte Nije istina.Imao sam BG pregled kod velike telekomunikacije i iz nekog glupog razloga htjeli su se vratiti 10 godina unatrag.Imali su profesionalnu tvrtku koja je to radila, ali u osnovi, samo su zvali ljude koje sam pružio da provjere je li tamo radio kao što sam rekao da radim i verificirali s njima kad sam radio.U SAD-u bi jedini koji bi to mogli imati pristup informacijama o socijalnom osiguranju, a čak i tada bi izostavili bilo kakvih 1099 ugovornih ili drugih samozapošljavanja.I bilo bi protuzakonito.
@SnWhte i ja bih trebao dodati da je bilo nekoliko poslodavaca koje nisam nabrojao jer su oni bili "popunjavajući" poslovi dok sam bio nezaposlen, a nisu bili u mojoj branši (jer moram hraniti svoju djecu) i bili su stvarno kratki.Ja nisam spomenuo niti su imali pojma (ili bi ih vjerojatno bilo briga).
@HopelessN00b Mislim da je to pitanje malo relevantnije nego što mislite.
Odgovori o tome što budući poslodavac može, a što ne može specifični su za zakone zemlje OP-a.
@HagenvonEitzen ako govore o SAD-u, rekao bih da sam pojam privatnosti tamo niti ne postoji.Barem čitajući neke informacije o tome kako industrija privatnih istraga djeluje u toj zemlji.
Pod izrazom "u obrazovanju" podrazumijevate stjecanje diplome?Puko je lakše objasniti prazninu u životopisu dok ste u školi.Iako je deset godina dugo za većinu diploma.Možete li to malo proširiti?Ili mislite da ste radili u obrazovnoj industriji?A što je bilo u vašem životopisu za dva posla koja ste dobili od tada?
Dakle, tijekom mojih 10 godina na mom poslu ... i ja sam se školovao..3 godine na fakultetu..4 godine na sveučilištu i još 2 godine na fakultetu..druga 2 posla bila su 2 mjeseca u call centru i 5 mjeseciu agenciji kao asistent u nastavi
"ako govore o SAD-u, rekao bih da sam pojam privatnosti tamo niti ne postoji."Tada biste jako pogriješili.U SAD-u postoji mnogo, mnogo zakona koji štite različite oblike privatnosti. Ipak, složila bih se da bi netko najvjerojatnije mogao saznati za posao na kojem ste radili 10 godina_ ako ga je imao razloga tražiti.Ne samo u SAD-u, već gotovo bilo gdje.
@HagenvonEitzen: Znam da bi mnogi ljudi rekli da je odgovor na vaše pitanje: Da.(Iz vaše prve rečenice izgleda da ste na strani koja bi rekla: "Ne.") Vaša je pozicija široko zastupljena, ali razumijete da se ne drži univerzalno.(Svakako ne u svijetu, pa čak ni u našoj kulturi.)
Otkrivao sam činjenicu da sam razriješen .... i htio sam znati ako postoji alternativa
Jedanaest odgovori:
#1
+75
Chris E
2017-06-23 20:46:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Možete to isključiti, ali postoji velika vjerojatnost da će svaki poslodavac koji gleda na deset godina razlike pomisliti da ste bili u zatvoru. To je još gore jer će vas jednostavno odbiti iz ruku. Oni bi u najmanju ruku (ispravno) pretpostavili da nešto skrivate.

Stavite to u svoj životopis. Možete okarakterizirati kako ste otišli kako god želite. Možete reći da je to bila obostrana odluka, sukobi osobnosti s novim menadžerom ili bilo što drugo. U tom trenutku stvarno nemate što izgubiti.

Dobre su šanse da će, kad nazovu poslodavca radi preporuke, najviše reći da ste otpušteni i da vas neće zaposliti. Tvrtke stvarno ne vole iznositi detalje o raskidima jer postoji odgovornost kad to učine. Većina samo želi reći što manje.

U Velikoj Britaniji je pružanje loših referenci manje nego pametno.Ako postoji bilo kakva mogućnost povratka od strane otpuštene stranke (tj. Bilo kojeg oblika pritužbe na poslodavca), tada bi sud vjerojatno zaključio u korist otpuštenih (posebno ako zbog toga ne uspiju zaposliti).
@JohnHC na to sam nekako mislio.Nije tako lako dobiti slučaj ovdje u Sjedinjenim Državama, ali rizik i dalje postoji i većina ga poslodavaca radije izbjegava.
@JohnHC Vidio sam provjere referenci gdje postavljaju konkretna pitanja u vezi s učinkom osobe i je li bilo disciplinskih mjera itd. Pravno, bivši poslodavac mora dati ove podatke jer su oni činjenični, a ne subjektivni što će dovesti do povlačenja ponuda za posao.Dogodilo se mojem prijatelju u Velikoj Britaniji.
@bobo2000 "Legalno bivši poslodavac mora dati ove podatke" - sumnjam da itko može prisiliti bivše poslodavce da uopće puno govore, izvan suda.Možda "Pravno, bivši poslodavac sigurno može dati te podatke"?
@Jeutnarg Vidio sam provjere referenci koje traže ovu informaciju 'je li ta osoba imala disciplinske mjere' bila je jedna stvar koje se sjećam da sam bila na obrascu, a poslodavci ne mogu biti tuženi davanjem davanja, jer to nije loša referenca, činjenica jeinformacija.Naravno, na njihovoj je diskreciji hoće li to otkriti, oni jednostavno mogu odlučiti da neće ništa dati, ali nemojte računati na to da to ne čine, pogotovo ako su stvari postale krajnje kisele.
"U tom trenutku stvarno nemate što izgubiti."Naravno da to činite ako lažno prikažete ono što se dogodilo.Izgubite 1. kakav god vam integritet preostane i 2. svaku priliku koju ste imali ako saznaju."Sad ne držim zatvor protiv vas, ali mrzim lažljivca", kako bih citirao film Johna Waynea.
@JohnHC Kazivanje da ste nekoga otpustili zakonski je sigurno.Reći da ste ih otpustili jer su bili beskorisni opasno je - ipak neće ići na sud, zaposlenik bi morao tužiti za klevetu.
Iz razloga odgovornosti, vrlo malo američkih poslodavaca potvrdit će bilo što osim činjenice da ste tamo radili, kada ste tamo radili i naziv vašeg radnog mjesta.Većina neće otkriti zašto ste otišli ili bi li vas ponovno zaposlili.To je sigurno sve što će moj trenutni poslodavac otkriti, i većinu svakog velikog poslodavca za kojeg znam.
"Možete reći da je to bila obostrana odluka", osim što vas u nekim zemljama mogu otpustiti i kazniti zbog ovakve laži.Također, u nekim zemljama dobivate "potvrdu o zaposlenju" s informacijama kako je ovo zaposlenje završilo.A barem u Poljskoj novi poslodavac ima pravo zahtijevati uvid u prethodne potvrde.
Gornji komentari pokazuju da takva pitanja treba zatvoriti kao „nejasno što tražite“, osim ako OP ne pruža ključne informacije (država).
Ne slažem se oko izjava o odgovornosti.Iako zakon može odrediti posebne obveze za izjave bivših poslodavaca (npr. Optužba za klevetu), nije neobično da se tvrtke iz istog poslovnog područja, koje se poznaju, dogovore o nepisanom `gospodskom sporazumu` o razmjeni informacija protiv bivših zaposlenikaa da im nisam rekao "vaš mi je prethodni poslodavac rekao ...".Barem sam dobio sljedeće riječi od predstavnika za ljudske resurse: "[Gotham City] je velik grad, ali IT tvrtke se dobro poznaju. Ako netko ode zalupivši vrata, svi će to upoznati"
#2
+33
Llewellyn
2017-06-23 22:50:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

10 godina je mnogo prevelika praznina da bi se moglo ne objasniti, pogotovo ako je riječ o nedavnoj praznini. Slažem se s Christopherom da će vaš potencijalni poslodavac vjerojatno pretpostaviti najgore. Također, na tom ste mjestu bili 10 godina i izgubili biste sve stečeno iskustvo tijekom tog vremena.

Navela bih posao i sve relevantne vještine, ali nemojte uopće uključiti razlog odlaska u životopis, ni za jedan navedeni posao. Ipak, budite spremni na neizbježno pitanje u intervjuu. Kad se to dogodi, ne lažite ! (To bi mogao biti razlog za otkaz čak i ako za to saznaju tek nakon što ste već angažirani.)

Ne znajući detalje pucanja, vjerojatno možete informacije predstaviti na način koji ne znači Potpuno vas prokleti: Na primjer, ako ste konačno otpušteni zbog pogreške koju ste napravili, prihvatite je (ali možda je malo umanjite) i objasnite zašto se to neće ponoviti.

Nikad ne bih shvatio što se zapravo dogodilo potencijalnom poslodavcu.To je 100% jamstvo da nećete zaposliti.Slažem se da ne bi trebao lagati, ali osobno se pitam hoće li ikad više naći posao ako to ne učini.
Lojalnost @ChristopherEstep se ne isplati.Stvarno se osjećam loše za OP, samo tako, uništili su mu karijeru.
Ne zvuči kao da je _employer_ uništio karijeru.
@bobo2000 je pročitao njegova druga pitanja, bila je to njegova greška.
Pogriješio je da, ali 10 godina rada u tvrtki trebalo bi nešto objasniti.
#3
+21
Akavall
2017-06-23 23:54:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Da. Nešto se promijenilo (možda organizacijski problem?) I pušteni ste. Ne bih to vidio kao problem.

Izostavljanjem 10 godina iskustva doista si pucate u nogu: ne pokazujete svoje relevantno iskustvo, a nešto skrivate.

Koja je razlika između otpuštanja i otkaza?
#4
+8
PeteCon
2017-06-24 00:48:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Stavite ga u životopis.

Nikada ne morate staviti u životopis "razlog za odlazak"; samo su datumi početka i završetka u redu. Ipak, budite spremni odgovoriti na pitanje u intervjuu. Sve će se svesti na to zašto ste otpušteni i ako na to možete pozitivno okrenuti.

Ovo je dobar savjet.Ne navodite kontakt podatke za referencu.Ako ih pitate, ako mogu kontaktirati nekoga iz tvrtke, odgovorio bih "ne".Kad bi me pitali za razlog, odbio bih odgovoriti i promijeniti temu.
"Prestali su me izazivati i stoga je došlo vrijeme za promjenu."
#5
+6
Chris Johns
2017-06-24 00:02:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Glavna su pravila životopisa da ne biste trebali imati neobjašnjive praznine, jer će ih na pola puta nadležni regrut uočiti i pretpostaviti najgore. Tvrditi da se 10 godina školuje bez prilično značajnih kvalifikacija na kraju i prateće dokumentacije zapravo nije ništa bolje. Pitat će vas kakva je priroda obrazovanja i kako ste se uzdržavali dok ste to radili.

Ne navodite detalje zbog čega ste otpušteni, no iz svih razloga postoji vjerojatnost da nije toliko loš kao ono što će regruteri pretpostaviti ako to ostavite kao očigledan propust.

U mnogim slučajevima najbolje je da ga odmah iznesete na otvoreno, jer je to barem pokazatelj da ste uzeli razloge i nadamo se da ste od njih naučili. Definitivno izgleda bolje priznati pogrešku, nego se samo pretvarati da se to nikada nije dogodilo i saznati kasnije ili u svakom intervjuu koji radite morati biti izbjegavajući.

Uredi:

Za drugo pitanje na koje se aludira u komentarima, čini se da je razlog otkaza bio vilinski loš. Međutim, ako tvrdite da je ovo bila "jedna pogreška", doista se morate s njom složiti. Pokušaj prikrivanja i hvatanje prebacuje iz "jedne pogreške" u obrazac uobičajene neiskrenosti. Velika zabrinutost bilo kojeg regrutera nije bila što ste dobili otkaz zbog jednog incidenta, već što je to bio slučaj kada su vas uhvatili, pa će svaka sumnja u obmanu u vašem životopisu stvari učiniti mnogo, mnogo gorima.

Nemojte to izostaviti, ali nemojte im reći ni prave detalje zašto su vas pustili.Objašnjenjem ćete osigurati da posao sigurno ne dobijete.I nisam siguran zašto će opcija 2 "stvari pogoršati puno, puno gore".Ozbiljno?Ako je najoštrija posljedica mogućnosti 2 da ne dobije posao, kako onda opcija 1 može biti gora od opcije 2?Još neke neugodnosti?Ako se posrami, ako mu se to dogodi, neće ga ubiti.Ali barem s opcijom 1 ima šanse.Također u Velikoj Britaniji, zaposlenici i bivši zaposlenici mogu zatražiti kopiju bilo koje reference poslane novom poslodavcu.
#6
+3
mercurial
2017-06-24 01:53:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Svakako ga uključite. Razmotrite iz ovog kuta, što je još gore, 10-godišnji jaz u zaposlenosti ili 10-godišnji rekord praćen kratkim razmakom dok tražite posao. Osim ako to nekako naznačite u životopisu, otkaz, otpuštanje, uzimanje slobodnog vremena za produljeni porodiljni / očinovski dopust ili odustajanje od odmora ili pokušaj promjene karijere izgledaju prilično slično. Ako ste stekli značajne vještine u deset godina u tvrtki, izložite ih u svom životopisu i to će vam dati korak s ljudima bez iskustva. Nažalost, rijetko se događa da dobri radnici danas dobivaju otkaze. Nehotični prekid i popratni nekoliko mjeseci razlike gotovo će sigurno naštetiti vašim mogućnostima, ali vrlo sumnjivo kao i deset godina neobjašnjivog jaza.

Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir, kad dođete do rundi razgovora, svakako imate odgovor zašto ste otkazani, što ste iz toga naučili i zašto se to više neće ponoviti. Pokušavanjem prikrivanja stvari ukazuje na to da možda niste u dobrom raspoloženju za intervjuiranje, iskrenost i otvorenost idu daleko. Sretno!

Zahvaljujem na vašem savjetu .. definitivno ću ga uzeti na uvid.samo trebam smisliti dobar odgovor kad me pitaju zašto sam pušten
Da, to je zeznuto i potpuno drugačije pitanje koje puno ovisi o kontekstu.Sretno sa svime čovječe!
#7
+2
SaggingRufus
2017-06-23 20:31:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Možete to izostaviti, ali shvatite da biste lagali propustom .

Jeste li razmišljali što biste rekli da pitao o tome? Ako ste ih planirali lagati o tome, to vam ne sluti na dobro.

Ako ipak postoje, mogli bi pronaći vaš prethodni razlog otkaza poput policijske prijave ili čak na Googleu. Neće vas zaposliti jer ste lagali u prijavi.

Životopis je prodajna brošura i izostavljanje nečega ne laže.Ostavio sam nekoliko poslova izvan životopisa.Međutim, nešto što će ovo značajno pokrenuti će ozbiljna pitanja.
@DJClayworth Nisam to artikulirao onako kako sam mogao.Ovaj je korisnik postavio još jedno pitanje oko otkaza, a ja sam upravo počeo odgovarati na ovo.Možda bih to mogao urediti da bude jasniji.Slažem se s vama, više govorim o ovom specifičnom scenariju, ali ponovno čitanje odbija vibraciju da ostavljanje bilo čega laže.
Ako ipak odem na razgovor i ako me nisu pitali o otkazu, trebam li šutjeti?
Ne bih to spominjao, ali gotovo sigurno ćete biti upitani ili A) zašto ste otišli ili B) za referencu od tog poslodavca jer su oni jedina značajna referenca.Moja bi preporuka bila ostati duže ovdje i dobiti dobru preporuku.
@A.mystery recite im što želite, ali ako kažete "Zlouporabio sam bonove", mogli biste i otići jer je ostatak razgovora formalnost i ne dobivate posao.
Što trebam reći ako ne "zloupotrijebio sam bonove"?
Ako bi vas pitali razlog zbog kojeg ste pušteni, iskreno bih odgovorio, nažalost, stvarno ste zeznuli i možda će proći neko vrijeme dok se karijera ne oporavi.Važno je ne pokušavati opravdati svoje postupke.Pogriješili ste, kraj priče, QED.Ako vas posebno pitaju za razlog, recite da ste "zloupotrijebili bonove" i to se više nikada neće ponoviti;QED
#8
  0
Julian Laub
2017-06-24 17:11:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Po mom mišljenju, poanta je poslati otprilike 300 prijava s općim oblikom adrese i e-mailovima u slijepoj kopiji, a veće su šanse da će se osoba koja je voljna i zainteresirana za vaš profil ukrstiti s vašim primjena. Zatim spomenite svoj dopust, ali nemojte to previše usredotočiti i možda će onaj tko ga dobije imati vaš CV na vašem stolu. Stoga se nemojte usredotočiti na uvjeravanje ljudi. Umjesto toga izvadite više aplikacija, bez nužnog usredotočenja na svaku pojedinu.

I nemojte od toga praviti prodavača.Ne uvijek ste krivi, ali to nije ono što ljudi očekuju čuti.Žele se osjećati kao da ste to probavili, ali i s tim se slažu.
#9
  0
Gray Sheep
2017-06-24 23:23:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Imati tako dugo radno iskustvo je prema zadanim postavkama , poslodavcu pruža priliku da može računati s vama desetljeće.

Ne stvarno računajte, ako ste otpušteni. Nitko ne očekuje od vas da radite do mirovine na istom mjestu, oni žele da vas računate dok ste korisni i radite dugoročno.

Jednostavno navedite posao u svom životopisu, kao i svi drugi. Ako pitaju, što se dogodilo, recite istinu. Bilo bi korisno spomenuti i da se želite razvijati.

Nakon 10 godina zaposlenja, nije problem ako imate "sljedeći pokušaj" dvomjesečni .

Problem koji biste se trebali obraniti nije taj što se poslodavac neće svidjeti vašem otpuštanju, već biste se trebali obraniti od toga da bi se ova duga radna veza mogla računati kao vaša nesposobnost za razvoj.

#10
  0
Michael Kay
2017-06-25 13:20:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeste li sasvim sigurni da ste otpušteni? Puno je češće da se od nas traži da podnesete ostavku, a iako se u to vrijeme osjeća isto, pravno je sasvim drugačije i na svom životopisu možete reći da ste dali otkaz.

Niste nam rekli zašto su otpušteni i mislim da je razlog relevantan. Ako je to bilo kakvo nečasno ponašanje, to je problem. Ali ako je, na primjer, bilo lošeg učinka, stavite ga pozitivno: "Prihvatio sam zadatak koji se pokazao neprikladnim mojim vještinama i zamoljen je da odem kad to postane jasno". Ili ako se radilo o nesuglasici, stanite na svoje: "Od mene je zatraženo da odem jer nisam bio spreman sudjelovati u agresivnoj prodajnoj taktici koju je tvrtka usvojila."

Ovo je vjerojatno trebao biti komentar umjesto odgovora.
#11
-1
Ahmed Rik
2017-06-24 13:12:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Stavite posao, spomenite datume početka i završetka, samo budite dovoljno dobri dok odgovarate na razlog za odlazak. Na kraju bi ih zanimalo zašto su vas otpustili? Ne laži, to nikad ne izgleda dobro. Budite iskreni i vi to da naglasite za npr. "Gospodine, iskren sam, i vjerujem da iskrenost zaslužuje priliku ..." nešto privlačno.

Razloge za otkaz pokriti s većim razlogom, poput studija itd. Ali svakako recite da ste od tada narasli i spomenite nove poslove i kako se izvodite.

Kao primjer upotrijebite otpuštanje da biste naučili pogrešku i kako ste odrasli i što ste naučili, a što se nikada neće ponoviti.

U SAD-u to nikad nemojte raditi.Vrlo loš savjet.
Iskrenost je uvijek najbolja politika
Ne kažem da bi trebao lagati.Izgubio je jedan posao zbog pogrešne prosudbe.Bi li zbog toga trebao izgubiti svaki posao nakon toga?Zamislite ovaj razgovor između menadžera za zapošljavanje po imenu Bob i njegovog šefa: "Bob, unajmio si A.mystery iako si znao da je samopriznati lopov. Sad je opet ukrao. Otpušten si Bob."Bob nikada neće prihvatiti takvu vrstu odgovornosti za svoju karijeru.
U uvjetu da dobijete otkaz rekli ste, pa to je drugačije, ne znam zašto je otpušten?Namjeravao sam jer možda nije puno obraćao pažnju na posao itd. Nešto u vezi s krađom itd. Uvijek ima drugačiji opseg.
Možda bi čitanje [ovog drugog pitanja OP-a] (https://workplace.stackexchange.com/questions/93426/am-i-lyly-to-be-rehired-after-being-fired-for-misconduct) bacilo malo svjetlana ovo.


Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...