Pitanje:
Koristi li zarada samo poslodavcu?
Wayne Molina
2012-04-15 02:44:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kao profesionalac gotovo sam uvijek plaćeni zaposlenik. Međutim, čini se da zaposlenik nema nikakve koristi zbog plaće. Na primjer, ako propustim jedan dan rada, plaća mi je usidrena, ali ako odradim dodatnih 10 sati tijekom tjedna, uopće ne koristim jer sam izuzeta i tvrtka ne mora plaćati prekovremeni rad.

Čini mi se da je smisao plaće u tome što uvijek dobivate isti iznos plaće neovisno o vremenu, ali u praksi to znači "Ne moramo vam plaćati prekovremeno, ali svejedno morate raditi 8 sati dnevno ".

Čini se da za sve namjere i svrhe čitav koncept plaćenih / izuzetih zaposlenika koristi samo tvrtku koja zanemaruje zakone o prekovremenom radu, ali nema očitu korist za zaposlenika , koji ima sve nedostatke zaposlenika po satu, a da pritom ne dobije prekovremeni rad ili "vrijeme i pol" za rad izvan uobičajenog radnog vremena.

Postoji li korist od zaposlenika ako ima plaće ili je dobro samo poslodavac?

Nemate bolovanja, odmora ili osobnog slobodnog vremena? To bi bilo toliko rijetko u SAD-u da nikada nisam znao za posao s tako malo pogodnosti.
U vrijeme kad sam napisao ovaj post, bio sam u tvrtki koja je nudila samo * 5 * dana odmora nakon 1 godine zaposlenja i nije bilo bolesnog. Činjenica ipak ostaje da čak i kad mi se plaća isplati ekvivalent satnice koja se čini protivnom cijeloj ideji plaće, da vam se plaća fiksni iznos bez obzira radite li 20 sati tjedno ili 50 sati tjedno koliko radite plaćaju se za rad a ne za sate. Čak i tvrtka u kojoj sam sada, s vrlo izdašnim PTO programom, pristaje ako nemate PTO koji to pokriva, što me još uvijek tjera da mislim da je plaća "jednosmjerna ulica" kad bi trebala biti dvije.
Dakle, ako odete sat vremena ranije, to vam se odbija od plaće? Nikad mi se to nije dogodilo kao plaćeni zaposlenik, ali također nikada nisam iskoristio više od svog PTO-a.
Ne, ako sam tamo barem 4 sata, primam punu plaću, ali ako sam bolestan i nemam (ili nisam ulazio u neke prošle poslove) kardansko vratilo, od svoje plaće oduzimao bih 8 sati. Tako je bilo na svakom poslu koji sam imala.
Stavljajući pitanje izuzetih statusa po strani, evo općeg slučaja ovog pitanja: postoji li bilo koja vrsta ugovora koja je inherentno naklonjena zaposleniku, čak i kad zaposlenik pregovara o nevjerojatno lošim uvjetima. Odgovor: ne.
Sedam odgovori:
#1
+46
Tangurena
2012-04-16 21:23:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

ako propustim dan rada, plaća mi je usidrena

To znači da ste stvarno na satu. Trebali biste čuvati kopije svih svojih radnih sati / vremenskih karata i možda ćete htjeti pregledati agenciju za rad u vašoj državi kako biste dobili platu za propušteni prekovremeni rad. Mnoge tvrtke mogu se izvući s ovakvim ponašanjem jer ovise o tome da njihovi zaposlenici ne poznaju državne i savezne zakone. Neki poduzetni odvjetnici zarađuju velike količine novca ovom vrstom parnice, posebno kada dodaju RICO u FLSA

29 U.S.C. § 213.a (17) svaki zaposlenik koji je analitičar računalnih sustava, računalni programer, softverski inženjer ili drugi slično kvalificirani radnik ... {snip} i koji u slučaju zaposlenika koji prima nadoknadu po satu ima nadoknađuje se po stopi od najmanje 27,63 USD na sat.

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Radim 10 dodatnih sati tijekom tjedna, uopće ne koristim jer sam izuzet, a tvrtka ne mora platiti prekovremeni rad.

U slučaju da nećete podnijeti zahtjev za povratnu plaću, pametna tvrtka koristi ove vremenske tablice za precizniju procjenu napora potrebnog za obavljanje poslova. Ako upravitelji i dalje procjenjuju da su potrebna 4 tjedna da bi se zadatak izvršio, a ljudi koji rade na zadatku rade 20 sati prekovremeno svakog tjedna, tada je stvarno potrebno 6 tjedana da bi taj zadatak obavili - i buduće procjene treba prilagoditi u skladu s tim.

Pretpostavljate da moram ispuniti vremenske listove. Ne moram prijavljivati ​​ili popunjavati vremenske listove, ali ako se sutra javim bolestan, sljedeća će mi plaća manja nego što je to uobičajeno jer sam pristala na 8 sati koje sam propustila. To je glavni dio mojeg posta "sličnog rantu".
@WayneM - Ako ne radite na satu / van, onda je vaš tečaj jasan, svakih 8 sati * pristaju * s vaše plaće, radite 8 sati ispod radnog vremena, na primjer 16 stanki za ručak koje su pola sata duže od uobičajenih . Mogli biste potrošiti vrijeme u potrazi za drugim, pažljivijim poslodavcem. * 8 ')
Nisam siguran je li ovo točno relevantno, ali prema http://smallbusiness.chron.com/salaried-employees-paid-overtime-10955.html]: "Polaganje prava na zaposlenika kao plaćenog zaposlenika, a pristajanje plaća po minutama ili satima ako zaposlenik kasni ili odlazi u posjet liječniku, ne odnosi se prema njemu kao prema plaćenom zaposleniku. "
Vaša prva veza opovrgava vaš odgovor. Nedostatak cjelodnevnog rada izuzeće je od reklasifikacije zaposlenika koji nije izuzet.
#2
+28
dreza
2012-04-15 12:10:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uvijek sam imao dojam da su se plaće uvijek oglašavale veće (na ljestvici plaća) od standardnih plaća po satu (možda nije slučaj), zbog činjenice da ćete povremeno biti pozvani raditi te dodatne komade posla .

U dobroj tvrtki uvijek sam voljela plaću jer u određenoj mjeri ostavljam dojam da imam kontrolu nad svojim radnim vremenom i kako obavljam posao. Ne moram paziti na sat, a ako želim krenuti 15 minuta ranije ili stići 30 minuta kasnije, to bi bilo u redu. Nadoknadit ću vrijeme negdje. Ovakva fleksibilnost je nešto što stvarno tražim u tvrtki. Naravno, to onda zahtijeva da osiguram da to ne zloupotrijebim i osiguram da i dalje radim posao, ali ako uživam u svom poslu, to onda neće predstavljati problem. Ako radim dodatni sat prekovremeno, trebao bih biti dovoljno samouvjeren da odvojim dodatnih sat vremena za ručak, a da ne brinem o svom vremenu.

Ako vam se čini da neprestano radite dodatne sate, to za mene podiže upozoravajuća zastava da nešto nije u redu u ravnoteži posla. Višak radnog vremena ne bi trebao biti norma niti očekivanje na radnom mjestu.

Na kraju, ako vaša tvrtka ima dobar fokus "zaposlenika" i ako dobro upravljate svojim vremenom i osobno i sa šefom, IMO kao plaćeni zaposlenik može imati jednake koristi i za zaposlenika i za tvrtku .

#3
+20
ChrisF
2012-04-15 02:47:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Budući da imate plaću, a ne satnicu, to ima svoje prednosti:

  1. Potencijalno veća fleksibilnost tijekom radnog vremena.
  2. Moguća fleksibilnost tijekom trajanja i vremena pauza za ručak .
  3. Veće plaće - to je prednost koju imate ako potencijalno radite više sati ili vikendom.
  4. Slobodno vrijeme umjesto radnih vikenda - ovo možda neće biti dostupno zaposleniku koji plaća po satu i koji će dobiti prekovremeni rad.
  5. Moguće više prava na godišnji odmor.

Očito sve to ovisi o poslodavcu i biti predmet pregovora. Ako vam nije ponuđen barem jedan od njih zbog zahtjeva za dodatnim radnim vremenom, možda je vrijeme da razmislite o promjeni poslodavca.


Izvorni odgovor, uspoređujući zaposlenike s izvođačima :

Ovisi u kojoj ste državi, ali prednosti zaposlenja (za razliku od dobavljača) mogu uključivati:

  1. Plaćeni godišnji odmor.
  2. Plaćeno bolovanje - nije uvijek dostupno odmah i ne uvijek po punoj stopi, ali svakako je uobičajeno u Velikoj Britaniji.
  3. Doprinosi za mirovinu od poslodavca.
  4. Plaćena obuka za poslodavca.
  5. Unaprjeđenje u više platne razrede ili čak različite uloge (upravljanje itd.)

Iako se od vas može očekivati ​​da ćete prekovremeno raditi "besplatno" trebali biste očekivati ​​i plaćeno slobodno vrijeme za liječničke preglede te određeni stupanj fleksibilnosti tijekom vremena za ručak, pa čak i vremena početka i završetka.

Sve će to biti standardno ili će biti predmet pregovora kad vam se ponudi položaj.

Kao dobavljač zarađivao sam svaku od tih pogodnosti. Vaš je odgovor točan (i +1), ali slažem se s OP-om, plaća je stvarno sirova stvar. Stvarno mi nedostaje (i više mi se sviđa) opravdanje za nerad prekovremeno kad to zapravo nije bilo potrebno.
Sve ove točke nisu nešto što je * bitno za plaćeni zaposlenik *, već samo stvari koje obično idu uz plaćeni zaposlenik jer tvrtke tako strukturiraju svoje sheme zapošljavanja. Dakle, iako biti zaposlenik "više razine" definitivno ima navedene prednosti, biti zaposlenik po satnici s fleksibilnim radnim vremenom, većom plaćom i dobrim pravom na godišnji odmor i dalje bi bio bolji posao.
@weronika - osim što zaposlenici po satnici nemaju * tendenciju * ​​imati fleksibilno radno vrijeme.
Kao što sam rekao, "stvari koje se obično podudaraju s plaćenim zaposlenikom". Iako sam zapravo imao fleksibilno radno vrijeme kao zaposlenik po satnici na prvom poslu (u akademskoj zajednici).
#4
+11
weronika
2012-04-22 09:43:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Iako se slažem da cijela ideja "izuzeta od prekovremenog rada" ne koristi zaposlenima, na kraju je vaša radna situacija u velikoj mjeri onakva kakvu vi napravite.

Ono što sam učinio u ovakva situacija (koja nije točno ono što vaše pitanje postavlja, ali svejedno ću je podnijeti), samo je prebrojala moje sate i pobrinula se da dodaju više ili manje normalnom radnom tjednu. Da radim prekovremeno, radit ću kraće vrijeme sljedeći tjedan kada bih posebno želio otići ranije ili uzeti slobodan dan i uopće to ne bih formalno prijavio (tj. Poslati svom timu e-poštu u koju ne bih bio jer nisam osjećao sam se dobro ili samo zato što sam radio cijeli vikend i trebao sam malo odmora, a nisam nazvao / poslao e-mail HR-u da bih im rekao da uzimam bolovanje) - s našim postavkama rada to je rezultiralo mojim platama ako nije usidren, ali kod vas može biti drugačije.

Ovisno o strukturi vašeg rada i izvještavanja, ovo možda neće uspjeti bez razgovora s nadređenim i traženja fleksibilnog radnog vremena prvo, pa bih to učinio. Ako vas izravno odbiju, imate nekoliko mogućnosti:
1) pristojno im objasnite da, ako neće biti fleksibilni, nećete ni vi biti, i neće više dobivati ​​neplaćeni prekovremeni rad vi (pogledajte komentar Marka Bootha na vaše pitanje)
2) objašnjavate da, prema poveznici u odgovoru Tangurene, uopće vas ne tretiraju kao oslobođenog zaposlenika: "Da bi se kvalificirali kao izuzeti, zaposlenici imaju da im se isplati određeni iznos za svako razdoblje isplate, bez umanjenja na temelju količine ili kvalitete posla koji obavljaju. Ako pristanete na njihovu plaću, ponašate se prema njima kao prema izuzetcima, a zakon bi ih mogao klasificirati kao takve, što znači da imaju pravo na prekovremeni rad. "
Ipak, na kraju, ako su ustrajni u tome, sve što možete učiniti je ili podnijeti to, dati otkaz ili ih tužiti (što je vjerojatno neugodnije vrijedi ako ovo nije posebno loš problem u vašoj tvrtki).

Samo da dodam, tužba tvrtke teško da vam je ikad u najboljem interesu. Mogli biste izvući nešto novca iz toga, ali nitko vas u gradu neće zaposliti zbog pravne odgovornosti. Imao sam jasnu priliku tužiti svog prošlog poslodavca i nisam. Također, radije ne gubim vrijeme na sudu i radije sam samo pronašao novi i bolji posao
#5
+9
bethlakshmi
2013-05-16 00:37:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ovisi o vašoj tvrtki. Zvuči kao da je vaša primjena satnice u odnosu na plaću jedan od manje poželjnih slučajeva. U mnogim slučajevima postoji stvarno dobar razlog za promjenu načina na koji kompenzirate ljude na temelju vrste posla koji je potreban. Ali odluka mora biti poštena trgovina u oba smjera.

Uvjeti po satu

Za zaposlenike u tvrtki sat po satu stvarno najbolje funkcionira kada je veza između produktivnosti a vrijeme je vrlo pouzdano. To obično uključuje slučajeve poput:

  • Slučajevi u kojima gotovo svatko s pravim vještinama može napraviti X widgete na sat. Bilo da je to vrlo konkretna stvar poput obroka ili par cipela, ili manje fizički rezultat poput izvođenja testova za određenu IT komponentu ili instaliranja poslužitelja u vrlo krutom okruženju.

  • Slučajevi u kojima većinu posla ima neko vrijeme i bavljenje onim što dolazi - maloprodaja, služba za korisnike itd. - nije toliko "servisiranje x kupaca" koliko odgovaranje na potrebe koliko se one pojave. Ako osoba A nije tamo, osoba B mora biti, jer ne možemo imati situaciju da je posao otvoren, a da to nitko ne radi. Doduše, još uvijek postoje slučajevi mjerenja učinkovitosti - ali općenito se misli da, ako ovog sata nije bilo potrebe, i dalje ćete biti plaćeni samo za prisustvo.

Ovo stvari se dobro uklapaju s prekovremenim plaćama - tvrtke će ostvariti opipljivu korist od prekovremenih sati, zaposlenici će dobiti naknadu za pružanje te pogodnosti.

To također podrazumijeva da bi se posao u većini slučajeva mogao prenijeti na lakši način. Ako zaposlenik A ovaj tjedan ne može raditi prekovremeno, zaposlenik B može i relativno lako može preuzeti posao koji bi A obavio.

Pros: - prekovremeni rad plaća se dodatno potrebno je radno vrijeme - vrlo jasno na poslu / izvan granica posla

Protiv: - neće svaki posao zajamčiti minimum. Znam da dosta ljudi radi po satima i ne bira dovoljno sati da plati stanarinu. - Mnogi uistinu poslovi po satu niži su u odluci i viši u formalnim postupcima. Tvrtka želi biti sigurna da su veza između vašeg vremena i vrijednosti koju za to dobivaju usko povezane. Očekujte više nadzora i određenija pravila.- obično povezana s određenim radnim vremenom - čak i kod poslova s ​​widgetima po satu - poslodavac će vjerojatno imati malo oskudnih resursa tako da nitko ne može biti sam po svom izboru. U uslužnoj industriji ovo je apsolutno ograničenje - ljudi moraju raditi uobičajeno radno vrijeme i smjene kako bi pružili uslugu na pouzdan način tijekom radnog vremena. - Prihod je vrlo usko vezan uz vrijednost tvrtke. Ako ste lako zamjenjivi i visoko regimentirani na poslu, lakše ćete izbjeći plaćanje više pronalaženjem novih zaposlenika.

Uvjeti plaće

Pretežno, plaća je najbolje za slučaj kada se posao ne može lako svesti na tako jednostavnu jednadžbu koja je povezana s vremenom. Za menadžere, radnike koji se bave znanjem i druge poslove s visokom odlukom, priroda vaše odluke radikalno utječe i na uspjeh tvrtke i na količinu prekovremenih sati. U većini plaćenih uloga od zaposlenika se očekuje da rade pametno, a ne naporno - pronalaženje načina za poboljšanje učinkovitosti može biti sredstvo koje se uklapa u korporativna pravila i lokalno zakonodavstvo.

Poslodavac je trebao odabrati ovu metodu jer ne mogu pronađite način da svoje radno vrijeme povežete s njihovom korist. Previše je neodređeno. Jednog tjedna zaposlenik će obaviti tonu posla bez prekovremenih sati, sljedeći tjedan će se dogoditi kriza i bit će potrebno puno sati prekovremenog rada da bi se održao status quo.

Pros: - Većina plaćenih poslova podrazumijeva određeni stupanj autoriteta i odlučivanja. Napomena - ne nužno menadžerska vlast - programer je vlasnik svog koda, odvjetnik je vlasnik projekata svog klijenta, liječnik posjeduje dobrobit svog pacijenta. - Obično postoje fleksibilnije opcije davanja i oduzimanja načina rada kako postoje mogućnosti treninga. Na pozicijama više razine, od zaposlenika se očekuje da kontroliraju vlastite planove osposobljavanja. - Određeni stupanj kontrole rasporeda - mogu postojati osnovni sati i druge specifičnosti, ali obično je potrebno koliko je prekovremenog rada u djelokrugu zaposlenika. Ako mi je projekt jako stalo, radim dodatno, ako ne, činim minimum da završim posao. Rijetko je kad imate uistinu obvezan prekovremeni rad (uđite i radite kasno ili ćete dobiti otkaz) - zajamčena plaća - više formalnosti pri zapošljavanju / otpuštanju

Protiv: - Prekovremeni rad se događa. Stav stranke je "vjerojatno ste pregovarali o dovoljno visokoj plaći da to nadoknadite" - Vaš će profesionalni razvoj vjerojatno biti nejasniji i više vaša odgovornost

Ali što je s dobavljačima? jak>

Pogotovo u tehničkim radovima, izvođači čine ovo pravilo složenijim. Oni mogu raditi isti posao kao plaćena osoba - pa zašto onda rade na satu? Pa .. možda je riječ o istom skupu vještina, ali ako je tvrtka pametna, obično je to:

  • Dobavljači udovoljavaju privremenim potrebama - posao će vremenom nestati, pa angažiranje dugog -zaposleni na neodređeno vrijeme nema smisla - tvrtka dodatno plaća da bi mogla promijeniti ili prekinuti posao.
  • Dobavljači pružaju kvalificirane ljude koji teško mogu naći radnu snagu i ne donose odluke koje na tvrtku duboko utječu.
  • Potencijalni zaposlenici rade pokusno kao ugovarači.

Profesionalci -

  • obično više novca - veća plaća kod kuće kao naknadu za privremenu prirodu posla
  • manje obveze prema tvrtki - obično se očekuje da zaposlenici preuzmu posao za dobro tvrtke koji nije strogo povezan s njihovim radnim vještinama.

Protiv -

  • malo ili nimalo obuke - tvrtka će pružiti najmanji minimum s kojim se može izvući
  • može se ukinuti u bilo kojem trenutku s malo upozorenja
  • veća očekivanja da ćete raditi ono što vam se kaže, a ne preuzimati inicijativu ili biti uloženi u posao
#6
+1
Neuro
2012-07-12 00:59:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U nekim slučajevima to ima utjecaj na klasu ako imate plaću i sami popravljate svoje radno vrijeme. Smatrate se drugačijom društvenom klasom od onih koji imaju plave ovratnike.

Jedan od mojih kolega iz BT-a komentirao je da bih, ako bih radio toliko dobrotvorne zajednice koliko i prijatelj, na kraju mogao dobiti veću čast od njega kao što bi "jedan od nas" dobio samo MBE .

Iako sve "plaće" nisu fiksno radno vrijeme, na primjer može biti korisno na kraju godine. U BT-u je postojao ogroman postupak pomirenja za naš inženjerski centar koji je zahtijevao puno produžetka i gnjavaže. Nakon što je sve gotovo, cijeli je centar popodne sišao u pub.

Ovo mi je prilično nejasno. Pretpostavljam da su BT = British Telecom i MBE = član Najizvrsnijeg reda Britanskog carstva. "jedan od nas" = netko koga smatraju višom klasom?
#7
  0
user45643
2016-01-09 04:39:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Da odgovorite na pitanje postera. Da, u Sjedinjenim Državama plaća uglavnom koristi samo poslodavcu, a radniku donosi malu korist ili nikakvu korist osim zajamčenih sati tjedno.


1) " Nemate bolovanja, odmora ili osobnog odmora? To bi bilo toliko rijetko u SAD-u da nikada nisam znao za posao s tako malo pogodnosti. "

I izuzeti i neoslobođeni zaposlenici obično primaju godišnji odmor i vrijeme bolovanja.

Za mnoge od nas to su 2 tjedna odmora i 3 dana bolovanja. Jedna bolest ili operacija, a ti se bolesni dani brzo potroše.

Nadalje, takva pravila uzrokuju da mnogi rade dok su bolesni, što dodatno uzrokuje da drugi budu bolesni.

Ako morate ostanite 2 sata prekovremeno, ne dobivate plaću ili naknadu. Ako trebate uzeti 2 sata odmora za pregled kod liječnika, prisiljeni ste iskoristiti vrijeme odmora.

2) "Uvijek mi se činilo da se plaće uvijek oglašavaju više (na ljestvici plaća) od standardnih satnice "

To često nije slučaj. U stvari, zaposlenik W2 na plaći često zarađuje znatno nižu plaću od zaposlenika po ugovoru iz 1099 koji mora osigurati vlastite beneficije.

Ideja je da dobijete godišnji odmor i bolovanje, 401 tisuću kuna i beneficije. Međutim, takvi su smanjeni na 2 tjedna + 3 dana bolovanja, nula podudarnih doprinosa i zdravstveni planovi koji imaju 2.500 USD odbitka i 10.000 USD izvan džepnih ograničenja.

U osnovi smo imali oko 5.000 - 10 USD K oduzeta od naših plaća tijekom proteklog desetljeća ili otprilike.

3) "Ne moram paziti na sat, a ako želim krenuti 15 minuta ranije ili stići 30 minuta kasnije, to bi bilo u redu."

Iako će poslodavci očekivati ​​da ostanete do kasno i završite zadatak, čak i ako to ometa vaš osobni život. Često su uzrujani i kritični prema bilo kakvoj zakašnjelosti.

4) "Na kraju, ako vaša tvrtka ima dobar fokus" zaposlenika "

Gotovo nijedna velika tvrtka to više nema.


Što se tiče dolje, gotovo NITKO od njih nije točno. A sve to zapravo više vrijedi za radnike po satu nego za plaće.

Budući da imate plaću, a ne satnicu, ima svojih prednosti: 1. Potencijalno veća fleksibilnost tijekom radnog vremena. 2. Moguća fleksibilnost tijekom trajanja i vremena pauza za ručak.3. Veće plaće - to je prednost koju imate ako potencijalno trebate raditi više sati ili vikendom.4. Odmor umjesto za radne dane - ovo možda neće biti dostupno zaposleniku koji plaća po satu koji bi dobivali prekovremeni rad.5. Moguće više prava na godišnji odmor.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...