Pitanje:
Jesu li tehničke procjene prikladne za razgovore?
chrisjlee
2012-04-11 20:37:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U našoj smo tvrtki napisali ispit koji pruža relativnu tehničku procjenu. Testna pitanja kreću se od jednostavnih do teških.

Je li prikladno osigurati obvezni tehnički ispit za tehničkog kandidata? Ako da, treba li to pismeno ili usmeno izvršiti?

Vaše pitanje o: Jesu li tehničke procjene bile korisne pri odabiru kandidata? Da li zapravo pitam za anegdote koje su izvan teme, pa sam uklonio taj dio pitanja jer je to loš subjekt.
Sedam odgovori:
#1
+12
kevin cline
2012-04-11 20:57:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

//

Pruža dodatni, objektivni ulaz u postupak odabira. A to može uštedjeti vrijeme jer će neki kandidati jednostavno odustati i otići kući.

I premda nisam odvjetnik , mislim da je dobra ideja imati standard test dat svim kandidatima. Pismeni rezultati testa mogu pomoći u obrani od diskriminacije odbijenog kandidata. S druge strane, dokazi idu u oba smjera, pa vjerojatno želite potražiti savjet prije stvaranja bilo kakvih dokumenata koji se mogu otkriti.

Napišite vlastiti test, s odgovorima u dugom obliku, umjesto da koristite ispit s više nagađanja BrainBench ili slične usluge. Kvalificirani izvođač testova može dobro proći na ispitu s više izbora bez prethodnog znanja.

#2
+5
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 21:01:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Više volim tehničku procjenu. Važnije je vidjeti kako je problem riješen, nego da je problem riješen. Radije bih imao "pogrešan" odgovor koji je postignut dobrom metodom, nego "točan" odgovor koji je došao iz sjećanja.

#3
+3
Adam Rackis
2012-04-11 20:49:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zazirao bih od testa. Napisati test koji inteligentno procjenjuje kandidatovo znanje i izbjegava trivije je teško. A čuo sam da neki stvarno dobri programeri loše prolaze na takvim testovima.

Ono što volim raditi prilikom intervjuiranja kandidata, jest zamoliti ih da ih ocijene na ljestvici od 1-10 prema svim relevantnim tehnologijama koje će koristiti ako budu angažirane. Tada uzimam tehnologije koje su ocijenili sebe najvišima i samo razgovaram s njima o tome i pobrinem se da se dobro razumiju.

Ako visoko ocjenjuju JavaScript, pitat ću ih o zatvaranju, kako funkcionira vrijednost this itd. Ako ocijene visoko u Entity Frameworku, pitat ću je li razumiju korake potrebne za izbjegavanje suvišnih poziva baze podataka, odabiru N + 1, inteligentno apstrahiraju podatkovni sloj i tako dalje.

Moj jedini problem s pristupom "samo čavrljanje" je što postaje teško uspoređivati ​​jabuke s jabukama. Mislim da je čavrljanje s kandidatom dobar dio intervjua, ali samo dio, IMO.
Prigovaram postavljanju numeričkih ocjena nečijih tehničkih vještina, jer to unosi određenu subjektivnost u njihov odgovor. Što bi se u Javascriptu trebalo smatrati 5 ili 10 i je li to apsolutno ili relativno mjerenje u odnosu na druge vrste iskustva? To ne bi bila točna metoda ispitivanja ako niste jasni što biste očekivali od 5, 10 itd.
@CCRicers - Općenito se slažem; To činim samo kao način da mi kandidat kaže u kojim tehnologijama * je * najudobniji, pa ga mogu pitati za * one *
#4
+3
user38
2012-04-12 00:50:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dat ću dvije perspektive ovome.

Prva je da bi dio mog posla iz snova uključivao polaganje testa. Uloga ima vrlo matematički element i test je tu da osigura osnovne kompetencije potrebne za obavljanje posla. To je u redu, jer test to može pokazati - može li kandidat nastupiti na strogo minimalnoj razini.

Međutim, ja sam i softverski inženjer i za takve uloge ne mislim da je tehnički test u intervjuu je dobra ideja. Za početak, svi pristojni softverski inženjeri mogu odabrati bilo koji jezik koji žele i trebali bi biti u mogućnosti istraživati ​​i rješavati probleme. To ćete raditi na poslu i teško je napisati test koji pokriva te kompetencije.

Umjesto toga, puno više volim da mi anketar postavi problem koji moram ispuniti prije intervjua. Ne bi trebao biti prevelik, ali trebao bi pokazati moju sposobnost da kodiram rješenje problema.

Također smanjuje broj ljudi koje trebate pozvati k sebi na procjenu, što je skupo poslovanje. Daje vam nešto o čemu možete razgovarati na intervjuima i donekle je samodopadan jer kandidati koji nisu spremni uložiti napor da izvrše zadatak neće biti ni intervjuirani.

Konačno, ova metoda uzima pritisnuti intervju i omogućuje vam da ovo vrijeme iskoristite za procjenu međuljudskih vještina i drugih "mekih" zahtjeva, ako želite.

#5
+2
Brandon
2012-04-11 21:28:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Vidio sam kako se to radi na nekoliko različitih načina - regruteri me traže da položim ispit BrainBench i moram obaviti praktične vježbe na intervjuu.

IMO, vidjevši nekoga kod / bijelu ploču / osmislite nešto (ili sa druge strane, ako morate to raditi), doista govori puno više o postavljenoj vještini kandidata nego što će to biti životopis ili popratno pismo. Radije bih vidio kako netko razmišlja i pristupa problemu. Kao programera, stvarno me ne zanima koliko je dobro napisan vaš životopis - samo me mora uvjeriti da možete raditi posao koji trebam obaviti.

Zanima me kako vidim kako kandidat pristupa problemu i razmišlja na nogama. Da, razgovori su stresni i mnogi ljudi imaju problema, ali to možete dopustiti. Ne očekujem da će netko ući i pripremiti intervju - teško je jer želim zaposliti 10% (ili 5%) programera. Želim da kandidat ode odatle znajući da su imali težak, ali pošten intervju. Želim da žele doći raditi za nas, ne samo "da, mogao bih tamo raditi", već "čovjek, to bi bilo strašno mjesto za rad".

#6
+1
Atif
2012-04-11 20:57:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dobio sam ispit umjesto zaslona telefona, a dao sam i kviz s kratkim odgovorima.

Kviz s kratkim odgovorima (oko 5-7 pitanja) je dobra ideja. To je u osnovi zaslon telefona, ali u papirnatom obliku, i mogao bi vam uštedjeti vrijeme. Možete ga dati iskoreniti ljude koji ne znaju ništa ili vole izmišljati stvari.

#7
  0
Permas
2012-04-15 13:55:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

BILO KOJA procjena je u redu ako:

  1. To je standardno za sve koji se prijavljuju za taj post.
  2. Nije bitno pristran na načine na koje bi se ljudi namrštili. Neke su kulturne predrasude u redu jer o tome mogu ovisiti vaši kupci ili radno okruženje.
  3. Zapravo se potrudite reći im odgovore ili barem tamo istražiti odgovore s njima.

Dati nekome test, a ne istražiti odgovore s njim prilično je često samo gubljenje vremena.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...