Pitanje:
Ako ste izgubili kontakt s nekom osobom, biste li je trebali prestati navoditi kao referencu?
animuson
2012-04-11 08:40:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Na prethodnom radnom mjestu jako sam dobro poznavao tu osobu, ona je zapravo bila moj menadžer više od godinu dana. Nažalost, kad sam otišao, nisam zapravo održavao kontakt s njom i nisam razgovarao s njom oko osam mjeseci. Osjećam da bi me se i dalje sjećala jer sam bio jedan od njezinih glavnih zaposlenika, ali osjećam se neugodno nabrajati ljude s kojima više nikad ne razgovaram.

Još je jedna osoba bila vođa grupe volontera s lokalnim stanovništvom policijsku upravu, koju sam često navodio kao referencu kad god bih se prijavio za poslove vezane za sigurnost. Znala me je tri godine kroz program, ali još sam tri godine izvan programa i nisam bio u kontaktu.

Je li još uvijek prihvatljivo nastaviti navoditi te ljude kao reference u svom životopisu i prijave za posao? U kojem trenutku referenca "istječe", ako uopće?

Napomena: Dobiveno je usmeno odobrenje da se ti ljudi prethodno navedu kao reference.

Vjerujem (i to može biti drugačije u različitim zemljama, ali barem u Velikoj Britaniji) u životopisu je uobičajeno reći da "Reference dostupne na zahtjev", a nakon što zatražite da provjerite sa svakom osobom da li je u redu s korištenjemza referencu.
Jedan odgovor:
#1
+66
JohnFx
2012-04-11 08:47:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ovo je jedna od najčešćih pogrešaka koje vidim da traže osobe koje rade. Ne biste trebali apsolutno ne dati slijepe reference. Bio sam s obje strane poziva (referenca i referentna provjera), a obično je ružan i ne pomaže kandidatu ni malo.

Trebali biste nazvati sve svoje reference svaki put dajete ih kao kontakt potencijalnom poslodavcu iz više razloga:

  1. Uobičajena je uljudnost ako im ne dopustite da zaslijepe referencnim pozivom. Očito vas žele dobro zastupati (ili zašto ste ih nabrojali?), Ali ako nisu spremni, mogu osjećati tjeskobu jer vas prodaju na kratko jer nisu bili pripremljeni. Kad ljudi nazovu reference, postavljaju određena pitanja o uspješnosti na poslu, pa čak i netko tko je volio vašu izvedbu može imati problema s uvjerljivošću u pojedinostima ako je prošlo 5 godina otkako im je vaše ime prošlo kroz glavu. Također, ako ta referenca (ispravno) misli da je za vas nepristojno to učiniti, može ih dovesti u loše raspoloženje tijekom provjere referenci, što se može protumačiti kao kucanje protiv vas. Mnoge tvrtke ograničavaju menadžere da daju vrlo detaljne detalje o provjerama referenci, tako da ljudi koji ih rade postaju dobri u pronalaženju suptilnih tragova i čitanju između redaka. Ne želite da oni uzimaju suptilne tragove od nekoga tko je nervozan u vezi s vama općenito.

  2. Želite biti sigurni da su podaci za kontakt i dalje valjani.

  3. Baš kao i vaše popratno pismo, i vi želite prilagoditi ono što će vaša referenca reći potrebama posla koji tražite. Kao minimum trebali biste unaprijed iznijeti referencu o tome koje aspekte svoje marke želite naglasiti. Također im želite osvježiti sjećanje na sve dobre stvari koje ste učinili dok ste radili za njih kako bi im bile na raspolaganju činjenice.

  4. To što su vam prije x godina dali dozvolu da ih koristite kao referencu ne znači da su se dobrovoljno prijavili za vašeg cijelog života. Ispravan je bonton da im svaki put pružimo priliku da se odbiju biti referencom.

Da da da! Nijedna referenca nije zauvijek - morate se prijaviti kod njih * svaki put *. +1.
Nedavno sam pogriješio "slijepu referencu". +1 za dobar savjet!
1001 glas za i bez referenci je zauvijek. Jednom sam bio na prijemnom (ovo me netko nabrojao i pozvali su me, nisam imao pojma o toj osobi). Bilo je vrlo neugodnih 5 minuta na telefonu.
Dobar savjet, iako mislim da bi često bio dovoljan e-mail, a ne telefonski poziv.


Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...