Pitanje:
Što podrazumijeva ili se odnosi na "godine profesionalnog iskustva"?
animuson
2012-04-11 05:46:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Često ćete na molbi za posao za više specijalizirano radno mjesto vidjeti okvir za "godine profesionalnog iskustva". Što sve ovo podrazumijeva? Je li jednostavno koliko ste godina radili na poslu koji je potpuno sličan ovom poslu ili je vrlo sličan?

Na primjer, ako bih se prijavio za sigurnosni posao, dobrovoljno bih se prijavio u lokalnu policiju odjel smatrati profesionalnim iskustvom? Što je s jednostavnim iskustvom supervizora u trgovini? Postaje li riječ "profesionalac" strogom prema tome što ste imali neku profesiju i plaćali je?

Također, gdje je granica za koju godinu biste također trebali zaokružiti? Na primjer, ako imam 11 mjeseci iskustva u nečemu, vjerojatno bih to zaokružio na godinu dana. Ako imam godinu i mjesec dana, vjerojatno bih rekao da imam jednogodišnje iskustvo. Što ako imam godinu dana i šest mjeseci iskustva? Što ako imam samo 4 mjeseca iskustva? Trebam li zaokružiti do godinu dana ili samo reći da nemam iskustva i nadam se da će me pitati na intervjuu?

četiri odgovori:
#1
+9
jefflunt
2012-04-11 05:58:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ako ne zatraže mjesece i godine, mislim da ste dobro zaokružili 11 mjeseci na godinu dana. Ne zaokružujte 7 mjeseci do godinu dana - to je malo nategnuto.

Mislim da je razlika u "profesionalnom" iskustvu važna, jer plaća za obavljanje posla podrazumijeva da ste odradili dovoljno dobar posao da vam ga je netko platio (i, vjerojatno, bio zadovoljan vašim radom dovoljno često da vas i dalje plaća).

Ako imate dugogodišnje volontersko iskustvo, mislim da je to fantastično. Uključite to - često pomaže, a ovisno o tome gdje se prijavljujete, ovo bi mogao biti veliki plus.

Međutim, to se ne bi trebalo smatrati profesionalnim iskustvom. Na primjer, kao mladi izviđač i kao odrasla osoba godinama sam radio na farbanju kuća, prekrivanju krovova krovovima, obavljanju dvorišnih poslova, čišćenju gradskih ulica i drugim uslužnim / volonterskim poslovima. To je dobro, a poslodavcu bi to pokazalo moju spremnost da se "potrudim" i učinim stvari koje samo trebaju obaviti (i to ne samo zato što dobivam plaću). Međutim čini li me to kvalificiranim za profesionalnog slikara (za koji biste platili novac), krovca ​​(za koji biste platili novac) ili za profesionalnog uređivača krajeva (za koji biste platili novac) za)? Čini li me kvalificiranim za mentora ili nadzor profesionalaca u bilo kojoj od tih djelatnosti?

Ne, bojim se da nema.

#2
+6
JohnFx
2012-04-11 08:14:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ne postoji standard po kojem bi se trebalo odgovoriti na to pitanje. Ispitivač i ispitanik imaju mjesta za tumačenje.

Moj je savjet sljedeći. Budite što iskreniji i ne zapisujte ništa što vam ne bi bilo ugodno braniti tijekom intervjua. Ako ste nervozni zbog zaokruživanja, moglo bi vam pomoći staviti oko 10 godina kada stvarno mislite 9 godina 11 mjeseci. Tada nema mogućnosti da oni tvrde da ste izravno lagali.

Uhvatiti se u laži ili primijetiti laž tijekom procesa zapošljavanja jedan je od najsigurnijih načina da ubijete svoje šanse za posao. Jednostavno ne vrijedi riskirati. Mnoge tvrtke provjeravaju osnovne stvari kao što su datumi zaposlenja kod prethodnih poslodavaca. Neetično je i samo je loša strategija pretjerivati ​​u životopisu o stvarima koje se mogu objektivno izmjeriti i pobiti.

#3
+3
weronika
2012-04-11 07:22:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uključio bih samo radove koji su a) plaćeni i b) u relevantnom polju. Spomenuo bih bilo koje volontersko iskustvo ili neko drugo korisno, ali ne i izravno povezano iskustvo, negdje drugdje u aplikaciji.

Međutim, ako doista smatrate da je vaše volontersko iskustvo bilo dovoljno slično stvarnom poslu da bi ga trebalo računati, ili vaše iskustvo na potpuno drugom poslu ima dovoljno zajedničkog s ovim da ga treba uzeti u obzir, ne mislite da bi bilo neprihvatljivo uključiti ga u brojanje, sve dok ste spomenuli pojedinosti negdje drugdje u aplikaciji. Ako to učinite, samo provjerite imate li zaista dobrih razloga za brojanje tog iskustva i jasno ih objasnite - u suprotnom riskirate da se pojave kao podloga za prijavu, a vaše druge tvrdnje možda neće smatrati pouzdanima.

Što se tiče zaokruživanja - stavio bih "0,5" na šest mjeseci, itd., ako obrazac to dopušta (nemojte ići na manje razlomke od 0,5 - mislim da je zaokruživanje na to dovoljno razumno). Ako obrazac to ne dopušta ... Pretpostavljam da bih riskirao umjesto 1, a ne 0, budući da imate malo iskustva, a zatim na razgovoru navedite, zajedno s mogućim traženjem da ih poboljšaju.

#4
  0
Michael Durrant
2012-06-09 17:22:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

"Godine profesionalnog iskustva" odnose se na broj godina iskustva koje poslodavac želi vidjeti da podnositelj zahtjeva ima, jer bi to značilo da solidno razumiju to područje.
Često se na njega misli (i često tako sročeno, npr. "must have"), ali u stvarnosti to je gotovo uvijek smjernica i ako imate druge čimbenike poput koda ili puno preporuka (ili volonterski rad) koji se lako mogu nadoknaditi.

Ponekad "minimalne godine" dijelom određuje HR koji to rade za sve zaposlenike, dok ljudi u samom odjelu možda čak vole više nekoga relativno novog koga mogu "oblikovati".

Ponekad u osnovi već su na dobrom putu, npr.

0-4 mjeseca: Recite broj mjeseci
5-7 mjeseci: "6 mjeseci"
8-9 mjeseci "9 mjeseci"
10-15 mjeseci "1 godina"
16-20 mjeseci "1 1/2 godine"
21-28 mjeseci "2 godine"
itd.

Ne fokusirajte se na tome ipak. Obavezno navedite točne datume ako se to zatraži. Važne su vaše vještine, iskustvo i karakter te koliko se pripremate za intervjue, učite o tvrtki itd.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...