Pitanje:
Koliko je važan prosjek ocjena u životopisu?
chrisjlee
2012-04-11 04:53:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Priznajem da nisam bio najbolji student na fakultetu. Godine na fakultetu proveo sam radeći na poslu.

Koliko je važno uključiti prosjek ocjena u životopis? Također, u kojem trenutku bih ga trebao prestati uključivati? Otpušten sam s fakulteta na oko 5/6 godina i intenzivno radim na terenu.

SAD-orijentiran, barem u terminologiji. Ne nužno problem, već samo ukazivanje na njega.
Povezana meta rasprava: http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
Pregled puno nastavlja. Stalo mi je do GPA za nedavne diplomce fakulteta. Nemam strogu granicu, ali niži GPA kandidat mora imati druge pozitivne pomake kako bi pobijedio visokog GPA kandidata. Jednom kad tehnička osoba ima pravi posao godinu ili dvije, prestajem se brinuti. (nije objavljeno kao odgovor jer ovaj komentar duplicira ostale odgovore i samo je anegdota.)
Radije bih unajmio nekoga tko bi mogao dobiti ocjene s podrijetla dok radi posao nego nekoga s odličnim ocjenama koji je morao učiti 24/7 da bi naučio osnovne informacije. U radnom svijetu nemate toliko vremena.
@JeffO-And, kako prepoznati razliku kada na stolu imate 200 životopisa i morate ih suziti na samo nekoliko? Radije bih riskirao unajmiti nekoga tko je pokazao da je sposoban učiniti neke velike stvari, nego nekoga tko je samo pokazao da je pristojan. Ali to ovisi i o položaju na kojem je kandidat zaposlen.
Za koju je industriju ovo? Nikad nisam uključio svoj GPA u životopise na radnim mjestima za razvoj softvera, a od njega su me tražili samo jednom od desetaka tvrtki s kojima sam tijekom godina razgovarao.
@Salty-GPA je važan kada je to u osnovi vaša glavna prodajna značajka. Tipično za većinu novih studenata fakulteta. Ako ste imali stvarno dobar prosjek ocjena, trebali biste ga uključiti. Držat će vas na "hrpi mogućnosti" životopisa. Ako vaš GPA nije bio dobar, onda ga sigurno ne biste trebali uključiti. Ako je tako, onda mislim da biste i to trebali izostaviti, ali pretpostavljam da je to diskutabilno. Ako ste novi student s dobrim iskustvom u praksi, tada je GPA manje važan.
Devet odgovori:
#1
+49
JohnFx
2012-04-11 05:03:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kao rukovoditelj zapošljavanja, predlažem da ne uključujete svoj GPA osim ako nije izniman ili ga poslodavac izričito zatraži.

Što se tiče toga koliko je važno: ako čitam životopis bez radnog iskustva, gotovo je sve što moram nastaviti. Ipak, ne bih ga uključio ako vam ne pomogne prodati. Mnogi menadžeri neće tražiti, a vi ne želite dati neželjene informacije koje štete vašem slučaju. Nikada nisam pogledao životopis koji je izostavio ocjenu prosjeka i zbog toga ga isključio. Zapravo ih 90% životopisa koje sam pročitao ne uključuje.

Da imam zabrinutosti, samo bih vas pitao na razgovoru.

Kad u životopisu budete imali neko radno iskustvo, više me nije briga. Ono što ste radili na fakultetu daleko je manje važno od onog što ste radili u stvarnom poslu sličnom onom za koji zapošljavam.

+1 na izostavljanju, osim ako se to zatraži (pogotovo ako ste izvan škole više od 2-3 godine ili imate stvarno radno iskustvo). * DO * nabrojite stvari poput Phi Beta Kappe i drugih počasnih društava, ako ima mjesta.
i, znate, da je vaš GPA zvjezdani, mogli biste ga i staviti.
Ako nemate radnog iskustva, ne bi li popis vaših predavanja i onoga što ste naučili na njima bila bolja opcija za nastavak? Ili ako je moguće, bilo kakvu potvrdu o raznim vještinama?
#2
+22
jcmeloni
2012-04-11 05:30:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kad sam podučavao studente kako kreirati njihove životopise, proveli smo čitavo jedno predavanje o uključivanju GPA u životopis te o tome kada i zašto bi to moglo biti potrebno. Ukratko, svi su studenti prepoznali da su ih kao mlađi ili stariji (3. ili 4. godina) koji se pripremaju za ljetnu praksu i prve poslove izvan škole, ponekad njihov GPA bio sve što će ih razlikovati od njihovih vršnjaka. U nekim bi slučajevima ovaj GPA ljude razdvojio ... loše ..., pa su uključeni i neki prijedlozi za ublažavanje ovog lošeg općeg ocjene:

  • prikazivanje GPA u glavnom polju - posebno korisno za međunarodne studente koji su činili većinu mojih predavanja) koji su učili višejezično i imali su slabije rezultate u intenzivnim tečajevima općeg obrazovanja za čitanje i pisanje nego u osnovnim tečajevima iz financija, MIS-a, inženjerstva i slično.
  • navođenje konkretnih zadataka završenih u glavnom predmetu - neki su studenti izvijestili o velikom uspjehu ocrtavajući napredovanje i završene tečajeve umjesto "3.1 / 4.0", bez naznake koliki je B prosjek u .

Ali nakon te rasprave, rekao sam da onog trenutka kad dobiju taj prvi posao, to skinu sa životopisa. Jednom kad imate jedan posao, bilo koji posao, u polju u kojem ste obučeni ili namjeravate krenuti u karijeri (barem na kratki rok), ono što ste radili na tom poslu je ono što ćete dobiti vi ste na vratima sljedećeg - a ne prosjeka prosjeka.

U vašoj specifičnoj situaciji odmah ga skinite i nikad više ne razmišljajte o tome.

#3
+6
Renan
2012-04-11 05:01:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Budući da ste intenzivno radili na terenu, vjerujem da stavljanje vašeg GPA uopće nije potrebno: uostalom, već ste dokazali svoje vještine - unatoč tome što niste bili najbolji student.

Većina poslodavaca zna da dobre ocjene ne prelaze na stvarno iskustvo (a zapravo ponekad mogu značiti i suprotno).

#4
+6
Scott C Wilson
2012-04-11 05:08:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sve manje i manje važno kako vaše iskustvo u karijeri raste. I dok ste novi u kratkom životopisu, ako niste bili super zvijezda, razgovarajte o tome što ste još radili tijekom škole - jeste li radili pola radnog vremena, ocjenjivali radove, predavali, bavili se sportom itd.

#5
+4
Tangurena
2012-04-11 21:25:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Općenito, GPA je nešto što bi se moglo uključiti u životopise za prva 1 ili 2 radna mjesta izvan škole, i to samo ako je vrlo dobar.

Postoji disertacija za koju smatram da bi mogla biti relevantna: Zapošljavanje i nejednakost u elitnim profesionalnim uslužnim tvrtkama (autor Lauren Rivera). Vaša sveučilišna knjižnica trebala bi moći dobiti primjerak. Mislim da je jedna od rijetkih socioloških studija koja zapravo mjeri ono što regruteri (u toj tvrtki) zapravo traže - u usporedbi s onim što kažu da traže. Općenito, partneri i zaposlenici u "elitnim" uslužnim tvrtkama gledaju na visoki prosjek ocjena kao na mjeru posrednika za "koliko ste pedantni". Netko s 4.0 bio bi shvaćen kao "vrlo pedantan", dok bi netko s 2.5 mogao biti inteligentan, možda bi obavio posao, ali bio bi shvaćen kao "neoprezan".

U čemu je poanta biti „pedantan“. To u puno navrata zapravo prevede na neki poremećaj osobnosti i moglo bi itekako ometati nečije normalno obavljanje posla.
#6
+2
Thomas Owens
2012-04-11 17:35:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kao student, bio sam izuzetno neodlučan da li bih ikad stavio svoj GPA na životopis, iako je moj ukupni GPA uvijek bio iznad 3,0, a moj GPA iz područja studija bio je obično nekoliko desetina boda viši od da. Međutim, ako nemate povijest posla u svom području studija, možda nećete imati ništa drugo po čemu ćete se istaknuti od ostalih kolega, pogotovo kad svi imaju iste ljetne poslove i iste razredne projekte u svom životopisu.

Jednom kad započnete imati radno iskustvo ili osobne projekte koji su relevantni, više nema potrebe za uključivanjem u životopis. Ta će iskustva biti ono što vas izdvaja od ostalih ljudi koji se prijavljuju za iste poslove. Nisam siguran koliko je relevantno iskustvo kvalificirano kao dovoljno za uklanjanje vašeg GPA - to zvuči kao osobna odluka. Međutim, rekli ste da imate 5-6 godina iskustva i mislim da je sigurno reći da je to dovoljno.

#7
+1
anonymous
2012-04-11 20:22:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Za vaš prvi posao može biti prilično važno ako želite zaposliti se u tvrtki s visokim profilom, ali tada će također tražiti pripravnike koji su u prošlosti radili za njih, tako da prosječni uspjeh možda nije takav značajan faktor kao što se može pomisliti.

Nakon što počnete imati tvrtke koje možete navesti u svom životopisu, to počinje značiti još manje i vjerojatno biste ga trebali ispustiti iz životopisa kad dodate svoj prvi "pravi" posao jer je to ono što će vam suditi u budućnosti. Vjerojatno je jedina iznimka koja je donekle povezana s GPA-om da bih ostavio latinske počasti primljene na životopisu jer govori više nego što bi to bio samo sirovi broj.

#8
-1
Dipan Mehta
2012-04-11 18:05:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kao kandidat, uvijek bih zadržao GradePoint / UniversityScore u životopisu. Nikad ne znate što je u mislima regrutera. Ne isključujem sasvim mogućnost da će neki regruteri to smatrati važnim.

Međutim, kao regrut, osobno me nije puno briga. Postoje slučajevi kada ljudi ne blistaju u sveučilišnom sustavu, ali im je izuzetno dobro u praktičnom pogledu na probleme u stvarnom svijetu. Dakle, općenito ocjena postaje najmanji kriterij, a radno iskustvo je bitno.

Međutim, kada ste svježiji, vjerojatno ne postoji druga mjera (radno iskustvo). Tako bodovanje postaje primarni (ako ne i konačni) kriterij. Dakle, najvažnije je.

#9
-1
xji
2015-03-19 16:12:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Možda samo dodam mojih 50 centi, posebno za sadašnje studente.

Zapravo bi danas mnogi regruti mogli imati GPA granicu. Pogotovo za velike korporacije. Ako to isključite, mogli bi sumnjati da nešto skrivate ili ne ispunjavate kriterije. Ako postoji tona podnositelja zahtjeva, tada bi visoki predstavnik možda jednostavno odbacio vaš životopis. Pogledajte ovu nit http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choaching_to_include/ za referencu.

ovaj je post prilično teško pročitati (zid teksta). Možete li [urediti] to u bolji oblik?
Zašto toliko glasova za, osim što je izvorno bio loše formatiran? Je li ovaj odgovor zaista toliko „nekvalitetan" i beskoristan? Vjerujem u postu na Reddit na koji sam se pozvao, osoba je govorila o stvarnom slučaju, umjesto da ga je samo izvukla iz zraka.
Reddit nije baš najbolji izvor - tamo svatko može objaviti bilo što.
@MSalters Reddit je već vjerojatno najkvalitetniji forum tamo. Osim toga, taj je post dobio desetke glasova za. Pa ako kažete da to još uvijek ne bi moglo značiti ništa, onda vam ne mogu pomoći. Samo objavljujem neke informacije za koje smatram da bi mogle biti korisne.
Istina je reći da svatko može objaviti bilo što tamo. Ali općenito postovi s puno glasova za glasanje vjerojatno nisu baš gluposti.


Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...