Pitanje:
Kako mogu znati koji su zahtjevi posla bitni u ponudi softvera?
Rarity
2012-04-11 00:46:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tehničke ponude posla muče prekomjerne i nerealne zahtjeve za poslom / iskustvom. Oni žele da fakultetski fakulteti imaju pet godina iskustva, navedu više izuzetno specifičnih tehnologija koje koriste, a koje nitko ne bi imao kao uobičajeni skup vještina, ili zahtijevaju duboko iskustvo s tehnologijama u nastajanju.

Ovi zahtjevi zvuče kao da je netko zbunjen isključiti softver / vještine prethodnog zaposlenika bez pojma što je važno kod tih vještina. Na primjer, kada traže 10 godina iskustva s Oracle SQL-om, ono što im vjerojatno stvarno treba je netko s dubokim SQL znanjem i iskustvom u korištenju baza podataka u poslovnom okruženju.

Uvijek ih vidim specifični zahtjevi u vezi s ponudom posla, ali kad se jednom pozabavim, nalazim da većina tvrtki želi vještine, a ne tehničko znanje iz određene marke tehnologije / jezika / itd.

Kako mogu shvatiti što oni stvarno treba kad intervjuiram / budem pregledavan? Kako mogu istražiti, a da ne izgleda kao da sam nekvalificiran, priopćujući da imam ono što im stvarno treba, samo ne točan okus stručnosti u ponudi?

Kako znati znaju li što im zapravo treba?
četiri odgovori:
#1
+15
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 01:14:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Volim postavljati otvorena pitanja poput:

Što mi možete reći o projektu za koji vidite da me pokrećete?

Iz odgovora na ovo pitanje obično pitam o okvirima i alatima koje za to koriste. Mogu se dogovoriti s menadžerom oko pozicije i pokazati kako mi tu mogu pomoći moje vještine. A da ne spominjemo ako je upravitelj na ogradi, ovo pitanje može im pomoći da ih gurnete i nateraju na razmišljanje kako se mogu uklopiti u njihov tim.

Također pomaže u izmjeri temperature razgovora. Kratki odgovor bez razmišljanja vjerojatno znači da ne ide dobro. To vam daje priliku ili smanjiti gubitke ili udvostručiti napore kako biste stvorili bolji dojam.

#2
+9
Thomas Owens
2012-04-11 00:56:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Prema mojim iskustvima, oglas za posao će navesti stvari s kojima će netko zaposlen na tom mjestu vjerojatno doći u kontakt. Imati više iskustva u tim određenim područjima ili s tim određenim stvarima je, naravno, korisno, ali ne znači da kandidat koji dobije posao ima sve te vještine.

Kad nađem posao objavljujući, raščlanjujem na dva načina. Prvo, utvrđujem koja se od mojih vještina izravno poklapa sa vještinama u oglašavanju za posao. Zatim utvrđujem koje su se vještine lako prenosile ili povezale sa vještinama traženim u oglašavanju za posao. Kada komuniciram s tvrtkom, obavezno dotaknem i jedno i drugo - ističući prošla iskustva koja su izravno relevantna, ali i srodnu tehnologiju te naglašavajući vremena kada sam morao primijeniti znanje da bih naučio nešto novo. >

#3
+1
Chris C
2012-04-17 03:31:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ovakvi bi popisi poslova psihološki testirali ljude bez obzira na to jesu li im namijenjeni ili ne. U najboljem slučaju privuklo bi ljude koji možda ne znaju sve što traže, ali imaju nagon i samopouzdanje za to, a u najgorem će donijeti ljude koji bi lagali u njihovom životopisu. Ako se prijavite za intervju, čestitamo, već ste korak ispred i dali ste im prednost sumnje.

Pokušajte objasniti svoje radno iskustvo jezično-agnostičkim terminima i aktivno pokušajte privući sličnosti s onim što ste koristili i onim što opis posla tražite. Jedna od najboljih stvari koju možete učiniti jest naučiti ih nečemu zanimljivom za što oni nisu znali, na primjer kako su vaše vještine riješile problem sličan onome s kojim bi se mogli suočiti.

#4
+1
Jim G.
2012-11-27 12:24:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Svako je objavljivanje poslova različito, pa je nemoguće apstraktno odgovoriti na ovo pitanje.

Ali općenito, okvir i jezik navedeni najbliže vrhu stranice najčešće su najvažniji. Međutim, OTOH, intervjuirao sam za poslove na kojima voditelja zapošljavanja nije bilo briga koji je okvir ili koji su kandidati za jezik isticali / favorizirali na prethodnim poslovima. Najvažnije su bile opće vještine i opće sklonosti programiranju. [Bilo što drugo moglo bi se naučiti na poslu.]

Moj najbolji savjet: Procijenite oglase za posao na temelju toga zanima li vas opis posla ili ne i smatrate li da biste bili u dobroj formi. Neka menadžer za zapošljavanje, na razgovoru licem u lice, presudi da li posjedujete sve "nužne stvari" za otvaranje radnog mjesta.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...