Pitanje:
Je li prikladno zatražiti datum odgođenog početka kod novog poslodavca koji će vam pomoći pronaći / osposobiti zamjenu?
Hi pals
2012-04-13 04:15:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Planiram napustiti svoju trenutnu poziciju u sljedećih godinu dana. Zaista uživam u svom poslu, ali više me ne izazivaju, pa je vrijeme da idem dalje.

Kad odem, idealno bih volio pomoći u pronalaženju i osposobljavanju moje zamjene. Ovaj bi postupak mogao trajati od jednog do tri mjeseca, ovisno o kvaliteti kandidata.

Čini se da je užasno dugo tražiti između primanja ponude za posao i stvarnog početka. Je li predugo tražiti? Je li prikladno da to uopće tražim? Postoji li opasnost da mi moj novi poslodavac u tom roku može povući ponudu?


Uredi: čini se da se svi usredotočuju na tromjesečnu cifru, što je vjerojatno ekstreman slučaj. Vjerojatnije će to biti 1 - 2 mjeseca. Čini se da je traženje jednog mjeseca na vrhuncu prihvatljivog, a sve više nije.

više je od mjesec dana grubo - sjetite se da vas trebaju i novi poslodavac - zato zapošljavaju. Nikad nisam tražio više od 30 dana (a moji novi poslodavci uvijek su mi to rado odobrili). Možete li možda pomoći kao izvođač radova, a ne kao stalno zaposleni, pa biste mogli započeti s novom tvrtkom i pomoći u osposobljavanju zamjene vikendom / navečer?
Dobar prijedlog za ugovaranje natrag. To će se vjerojatno dogoditi zahvaljujući svim povratnim informacijama.
Ugovaranje natrag NA PLAĆENOJ OSNOVI dobit je za sve. Samo budite sigurni da vaš novi poslodavac zna za dogovor i da vam radno vrijeme radnim danom u radnim danima izlazi iz okvira sporazuma.
Ovo je specifično za zemlju. U Velikoj Britaniji uobičajena je ugovorna obavijest od tri mjeseca za ključne osobe.
@BillMichell, da, ali tada i vaša zamjena mora dati sličnu obavijest, tako da se i dalje ne preklapate.
Osam odgovori:
#1
+18
jefflunt
2012-04-13 04:38:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

S gledišta menadžera (menadžera iz kojeg odlazite), teško je pronaći dobre zamjene i uvijek želite da možete svoje najbolje ljude zadržati duže, ali dok god imam odgovarajuću obavijest, onda tim oko sebe biste se trebali moći pripremiti za prihvat opuštenosti. Svakako, trenirat će tjedni, možda mjeseci da se osposobi za zamjenu, ali to nije vaša briga.

Siguran sam da bi vaš prethodni poslodavac cijenio da ostanete duže (ako im se sviđate, Siguran sam da bi im bilo draže da zapravo uopće niste otišli), ali sve dok ste profesionalni, uljudni i dajete dovoljno obavijesti (mislim da je do četiri tjedna velikodušno, osim ako vaš izvršitelj na visokoj razini , u tom slučaju duži odlasci mogu biti normalniji), vaša bi prethodna tvrtka trebala biti u redu s njom. Promjene u zaposlenicima normalni su dio procesa. Ne kažem da su svi beskrajno zamjenjivi, ali niti jedna tvrtka ne može preživjeti ako ne može promijeniti svoje osoblje.

Ako im stvarno želite pomoći, možete im ponuditi da se stave na raspolaganje putem e-pošte (naravno, izvan radnog vremena vašeg novog poslodavca), ali to se stvarno događa iznova i nimalo uobičajeno ili uobičajeno. I ne samo to, zapravo je nekako čudno i ne bih ga preporučio.

Što god da se dogodi, smislite službeni datum početka novog mjesta i držite se toga. Ako se okolnosti vašeg prethodnog poslodavca promijene u zadnji tren i zaista žele da ostanete dodatnih nekoliko tjedana, bojim se da je to zapravo problem prethodnog poslodavca. Obvezali ste se za novo mjesto, i apsolutno ga morate zadržati . Važno je.

Napokon, da se izrazim posljednjim, napuštate jednu vezu, a nastavljate drugu. Čiste, ljubazne pauze obično su najbolje. Ne biste se stavili na raspolaganje u nepoznato vrijeme prethodnom dečku / djevojci, zar ne? Ako bi osoba koju ste napuštali željela da nekoliko tjedana nakon toga "ostanete na raspolaganju" (moje riječi), ne biste li mislili da to nije baš zdravo i da bi se trebala baviti stvarnom situacijom, umjesto da pokušava držati se?

Svakako poštene točke. Pretpostavljam da se osjećam pomalo dužnikom na mjestu na kojem sam sada zbog prilika koje su mi pružene. Možda i više nego što bih trebao.
Odanost je sjajna stvar, i to je sjajno. To je ujedno znak da vam je stari posao dobro odgovarao. Mislim da sve što govorimo (NickC i ja) jest da trebate jednako vrednovati lojalnost novog mjesta u koje ćete ići. Osim toga, doista ćete biti "dužni" ** ljudima ** koje ostavljate, a ne mjestu. Zadržite te kontakte i učinite ih dijelom svoje profesionalne mreže. Iznenadit ćete se koliko će ti ljudi biti spremni održati kontakt s vama i nikada ne znate kada će se to vama ili njima isplatiti.
#2
+7
Nicole
2012-04-13 04:42:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bit će situacijski. O tome bih razgovarao s novom tvrtkom - prije nego što dobijete ponudu za posao. Neke će tvrtke s tim biti u redu, neke će trebati da započnete prije.

Možda se, međutim, pitaju zašto. Ako odlučite otići, zašto to trebate učiniti? Zašto biste svojoj staroj tvrtki dali prednost nad novom? To bi im moglo dati stanku.

Na kraju, evo nekoliko savjeta koji su isključivo mojih mišljenja: možda bi vam koristilo da postanete odlučniji u vašim potezima. Ako mislite da je vrijeme da krenete dalje, učinite to sada. Ako nađete mjesto na koje biste se preselili, nemojte oklijevati. Možete početi pripremati dokumentaciju za obuku iz ljubaznosti prema trenutnom poslodavcu, ali zapravo to niste dužni učiniti.

Postoje faktori koji me zasad drže ovdje. Uglavnom završavam diplomu koja je besplatna jer sam zaposlena na sveučilištu. Nije stvar u neodlučnosti, nego u ekonomiji. Ipak dobro kažete.
Ako vrijedi iskoristiti priliku, naći ćete način da platite diplomu. Nemojte kratko promijeniti sjajnu priliku zbog relativno kratkoročne obveze (škola je duga samo nekoliko godina i uskoro ćete završiti). Stvarno mislim da su savjeti @NickC's-a o odlučnijem važnosti.
Isto je i obrnuto: davanje prioriteta vašoj staroj tvrtki - bilo bi mi ugodno da ste takva osoba koja razvija lojalnost poduzeća i brine se za tvrtku. Ako i kada prijeđete s ** mog ** zaposlenja, nadam se da ćete pokazati istu takvu odanost!
#3
+6
HLGEM
2012-04-13 18:35:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tijekom više od 30 godina rada, vidio sam kako ljudi daju otkaz od 2 tjedna, 4 tjedna i 0 tjedana (općenito loša praksa). Nikad nisam vidio zamjenika unajmljenog i na brodu prije nego što je osoba otišla. Čak i kad će zaposliti iz organizacije. Ono na što biste se trebali usredotočiti je ne ostavljati nered za zamjenu. Provjerite je li sve organizirano i sastavljeno kako bi nova osoba mogla pronaći. Dva tjedna je dovoljno vremena da svoje zadatke predate nekome drugome (obično netko tko taj posao obavlja privremeno dok se ne zaposli zamjena) ako ste organizirani.

Jedno mjesto na kojem bih želio dati više od obavještavam dva tjedna ako je glavni projekt pokrenut tjedan dana nakon tog vremenskog razdoblja ili predviđenih zadnjih nekoliko dana. Nijedan poslodavac za kojeg vrijedi ići na posao ne bi želio da dva dana prije pokretanja velikog projekta dajete jamstvo starom poslodavcu.

+1 Oštroumno promatranje, nikad prije odlaska nisam vidio zamjenika koji mi je unajmljen.
Dobra poanta - Jedino kad sam znao tko je moja zamjena i imao sam priliku trenirati ih jedan-na-jedan, bilo je kad je interna osoba premještena na moje mjesto.
@HLGEM, Obavijest od dva tjedna prije odlaska .... je li to zapravo dovoljno da sljedeća stranka preuzme?
@Pacerier, naravno da jest. Sve duže samo odgađa neizbježno. Ako vas je udario autobus, sljedeća osoba bi to trebala preuzeti bez preklapanja. Ako vaš posao nije postavljen tako da ga netko može preuzeti bez najave, radite to pogrešno.
@HLGEM, Manji start-upi nemaju resursa koji bi to mogli opravdati.
@Pacerier,to je smiješno. Učinio sam to kad sam negdje radio sa samo 2 uređaja.
Primljen sam na trenutnom poslu prije nego što je osoba koju sam zamijenio otišao. Proveli smo 10-ak dana pripremajući me za brzinu. Nisu sve zamjene nova zapošljavanja, već premještaji iz drugih odjela.
#4
+4
maple_shaft
2012-04-13 16:38:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U Sjedinjenim Državama možete otići kad god poželite, no uobičajenim i uljudnim smatra se da normalan radnik prije odlaska daje obavijest 2-4 tjedna. Za rukovoditelje ili rukovodstvo najviše razine prihvatljiva je obavijest 4-8 tjedana.

Tipično ako sa strašću mrzim posao i ljude koji tamo rade, obično dajem 2 tjedna. Dajem obavijest od 4 tjedna ako sam uključen u neke kritične zadatke ili projekte ili ako mi je stvarno stalo do ljudi koje ostavljam.

Dajem više od 4 tjedna kao neizvršni direktor, osjećam da počinjem biti bezobrazan prema novom poslodavcu čak i ako vam kažu da se slažete s tim. Kao netko tko zaposli, volio bih pričekati 4 tjedna na dobar talent jer mi govori da im je dovoljno stalo da napuste kuću kako bi prije odlaska i to je obično vrlo dobar znak.

#5
+3
voretaq7
2012-04-13 09:27:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ako je to vaš stari posao potreban da bi se vaša zamjena ubrzala, potpuno je u redu, pod uvjetom da o tome prvo porazgovarate s novim poslodavcem i da vam neće umanjiti šansu za novi posao.

Za mene je to stvar profesionalnosti: do zadnjeg dana kod starog poslodavca i dalje radim za njih. Moja je obveza uzeti u obzir najbolje interese te tvrtke, a ako to znači traženje odgođenog datuma početka na novom radnom mjestu (a to je prihvatljivo za mog novog poslodavca, kojem sada dugujem sličnu odanost), onda sam to ' Hoću.

Naravno, to može ublažiti lojalnost tvrtke: ako se vaš trenutni posao loše odnosi prema vama i ne cijenite reference / dugoročni odnos s tvrtkom 2 tjedna (ili bilo što drugo standard je ono gdje jesi) sve je što mogu i oni to mogu sami riješiti :-)

#6
+1
weronika
2012-04-14 09:20:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mislim da nije neprikladno pitati i sumnjam da bi bilo koji poslodavac povukao ponudu samo zato što ste se raspitali o mogućnosti - međutim, potpuno je moguće da ne mogu čekati 3 mjeseca i povući će ponudu zbog toga ako inzistirate na odgađanju datuma početka, umjesto da samo pitate da li bi to bilo prihvatljivo. Stoga morate unaprijed odlučiti je li vam važniji vaš novi posao ili dovršavanje stvari na starom poslu.

S druge strane, potpuno je moguće da će vaš novi poslodavac biti voljan pregovarati i pljeskati vam što želite svog prethodnog poslodavca ostaviti u što boljoj situaciji (to je bilo moje iskustvo kad sam to učinio) nešto slično).

Druga mogućnost, ako imate stvarno dobar odnos sa svojim trenutnim poslodavcem, bila bi spomenuti da planirate napustiti prije nego što dobijete bilo kakve ponude, kako bi oni mogli pronađite i počnite trenirati zamjenu dok još uvijek tražite drugi posao. Naravno, morali biste smisliti što učiniti ako se ispostavi da još uvijek niste nastavili s radom četiri mjeseca kasnije - ova strategija vjerojatno bi djelovala samo u dovoljno fleksibilnom okruženju da i vi i vaša "zamjena" ostanete uključeni neko vrijeme ne bi bio problem.

#7
+1
Scott C Wilson
2012-04-14 19:11:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Za mene ovo pokazuje odgovornost - ali morate je ograničiti na (recimo) 4 tjedna ili nešto više, umjesto uobičajene dvotjedne obavijesti. Kad bi mi neki tip rekao da mu trebaju tri mjeseca da trenira zamjenu, samo bih se nasmijala. Vjerujte mi - zamjenjiviji ste nego što mislite.

(Osim toga, jednom sam morao odgoditi datum početka za šest tjedana zbog planiranog putovanja u Izrael (iz Sjeverne Amerike). ne vjerovati rebrima koja sam ostatak vremena dobivao u novoj tvrtki. Svaki put kad bismo intervjuirali nekoga, ljudi bi primijetili, "Pa, osim ako ne ide u Izrael, trebao bi moći započeti u dva tjedna. ")

Nisam nagovještavao da će trebati tri mjeseca da se osposobi za zamjenu. Govorio sam da bi moglo potrajati toliko vremena da se ** pronađe ** i istrenira jedan. Nerijetko je potrebno 4-6 tjedana samo da se zaposli nekoga gdje radim. Iako bi u slučaju poput mog odlaska postupak vjerojatno bio ubrzan. Ipak uzeta točka.
To znači da ih nećete moći osobno trenirati; morat ćete napisati neku dokumentaciju. Ne možete ozbiljno očekivati ​​da će vaš novi poslodavac pričekati nestalnosti u praksi zapošljavanja vašeg trenutnog poslodavca. Ako mogu bez vas tri mjeseca, mogu i bez vas.
#8
  0
MattBelanger
2012-04-14 18:26:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ne postoji li plan nasljedstva kod vašeg trenutnog poslodavca? Nemate li s vama nikoga tko zna barem nešto od onoga što znate i koji bi mogao, u nuždi, donekle kompetentno ispuniti? To biste trebali trenirati da bi vas preuzeo kad odlazite, čak i ako to nije formalni proces treninga. To je nešto zbog čega bi vaši menadžeri trebali biti zabrinuti - ako je vaš položaj dovoljno važan da ga niste mogli napustiti a da ne napravite veći poremećaj, onda se otvaraju prilično velikom riziku.

Što se tiče vaše izravno pitanje, ne mogu zamisliti da tražim obavijest dulju od 4 tjedna. Morate iskoristiti ta 4 tjedna kako biste dokumentirali sve što će vaša zamjena trebati znati kad dođu, kako biste imali što lakši prijelaz.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...