Pitanje:
Promjena posla - koliko je brzo prerano?
canisrufus
2012-04-11 01:34:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Moj trenutni (i prvi) posao kao mlađeg programera završava i moram potražiti novi. Primio sam prilično privlačnu ponudu u gradu, ali iz različitih razloga očekujem da bih se uskoro mogao preseliti. Ovaj novi posao pružit će mi osposobljavanje za nove tehnologije koje će me učiniti tržišno dostupnijom.

Iako moja briga u konačnici mora biti moja, volio bih što je moguće etičnije raditi sa svojim poslodavcima, kao i spaliti što manje mostova.

Ono što bih želio znati je - koliko dugo se treba razumno zadržavati na novom poslu? Koliko će crna oznaka biti kratak period zapošljavanja za buduće poslodavce?

Tri odgovori:
#1
+29
atconway
2012-04-11 01:42:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mogu vam reći da sam na strani stola koji zapošljavanje programera i skakanje iz godine u godinu zaista predstavlja IMO crnu oznaku. Međutim, imate legitiman i valjan slučaj za promjenu posla zbog preseljenja. Ako bih pitao "Zašto ste bili na poslu 'X' samo 6 mjeseci", a vi ste rekli "Bila je to fantastična prilika raditi X, Y i Z, ali morao sam otići jer smo se preselili", onda ta crna oznaka pretvorio bi se u zlatnu zvijezdu.

Također ćete u ovom trenutku u karijeri zamijeniti posao da biste stekli dragocjeno iskustvo i ne zaglibili se u 1 tvrtki "način razvoja" postat će vam daleko nadmoćniji kandidat trči.

+1 - da puno poslova nije sjajan znak. Ali ako imate dobre reference od njih, onda pomaže.
Je li "Crna oznaka" isto što i "Oznaka znatiželje" ili isto što i "Stavi u krajnje mjesto" ili čak "Oznaka smeća"?Mnogi izvrsni ljudi mijenjaju posao svakih nekoliko godina, često dovoljno jer tvrtka nije (željela) odgovarati veličini zaposlenika.Za mene bi to bila veća ocjena da sugovornik nikada nije promijenio posao.Promjena posla zaista donosi puno iskustva.
@phresnel - Mislim da je to tanka linija između prebacivanja previše na premalo.S jedne strane, prečesto prebacivanje odražava reputaciju neopredijeljenosti.S druge strane, imati samo 1 posao tijekom 15 godina (barem u razvoju softvera), osim ugovaranja ili savjetovanja (tj. Poslovanja s ciglom i minobacačima), mogao bi pokazati da je jedan postavljen na njihove načine i otporan na promjene.Mislim da je zamjena posla FTE-a ikad 3-7 godina otprilike uobičajena.Netko se iako prijavi kao FTE i više puta odustane nakon 4 mjeseca ne izgleda tako dobro.
@atconway: To je i moj osjećaj.Međutim, bojim se da ćete, ako poslujete 15 godina, s trčanjem od 3 g, 4 g, 1 g, 3 g, 4 g, zbog toga izgledati sumnjičavo u očima mnogih odjela za ljudske resurse, jer činiveć dugi životopis.Naravno, u posljednje vrijeme postoje trendovi da se samo prekine životopis prije više od 10-ak godina, ali svejedno, mnogi se HR-i nisu prilagodili toj jednoj od najbržih industrija poznatoj kao IT.Možda bi se trebali osvijestiti da su tri godine približno uspon i pad bilo kojeg JavaScript okvira, npr.
@atconway: Također mislim da je psihološka granica između ugovaranja i primanja plaće pregusta.Znam mnoge programere koji u osnovi rade ugovore, ali su plaćeni na papiru.Oni ubrzavaju u roku od nekoliko tjedana, nakon čega slijede vrlo produktivne 1 ili 2 godine, a zatim se prebacuju (otvoreno).Ne vide da su ovisni (ili ne ovise više od poslodavca o njima), a na ugovore gledaju kao da nisu jednosmjerni;oni isporučuju, ali i poslodavac mora isporučiti.
#2
+12
bethlakshmi
2012-04-11 01:54:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

U slučaju kada vam se može platiti znatan iznos novca za osposobljavanje ili povećavanje, možda ćete htjeti razmisliti o ideji da obavijestite svoje poslodavce prije nego što prihvatite posao. Možda biste to čak htjeli učiniti izravnim pitanjem postoji li obveza prijave (na primjer, obveza ostati godinu dana nakon treninga). Ne zahtijeva svako radno mjesto puno treninga ili ove vrste predanosti.

Za zapisnik, iz perspektive upravljanja, potrebno je oko 6 mjeseci da se pojača gotovo bilo tko - u rasponu od 0-6, osoba je više obveza nego imovina jer (s pravom) traži pomoć i upute od tima, tako da je cjelokupni tim manje učinkovit, a novi momak nije dovoljno produktivan da nadoknadi režiju pitanja - odgovaranje. Sa 6-12 mjeseci omjer se poravnava - novi je tip produktivniji i postavlja manje pitanja (jer ima pojma!) I radi smislen posao. Vjerojatno još nije 100% učinkovit, ali tim u cjelini sada je produktivniji nego što je bio prije nego što se novi momak pridružio. Novi tip obično amortizira ulaganje u svojoj drugoj godini - negdje između 18 i 24 mjeseca.

Ako ste stvarno sigurni da se selite, javite se svom poslodavcu. Iako vjerojatno nećete uništiti svoju karijeru (svijet je veliko mjesto, a stavljanje na crne liste gotovo je nemoguće), etično je to obavijestiti.

Slažem se s @atconwayom da višestruka karijera u potpunosti skače -povremeni zaposlenik znak je opasnosti. Jedan skok, zbog preseljenja - nije ubojica - ali u pogledu paljenja mostova, mislim da prema svojim kratkotrajnim planovima morate biti korektni prema svom početniku.

Mjerna vrijednost za "normalno" Promjene u karijeri ovih dana obično su 3 godine.

+1 za oba provjeravanja obveza da ostanu nakon početne obuke (također i za korištenje sredstava tvrtke za profesionalni razvoj, razdoblje), kao i za najavu mogućnosti odlaska ubrzo nakon spomenute obuke.
#3
+4
ChrisL
2015-06-27 04:36:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Govoreći kao regrut, ne trepćem okom ako vidim nekoliko kratkih stavova u životopisu. Gotovo očekujem da ću vidjeti nekoga novog u svojoj karijeri (manje od 5 godina izvan škole) koji se nekoliko puta preselio dok istražuje različite tvrtke i industrije. To se posebno odnosi na programere na visoko konkurentnim tržištima kao što su područje zaljeva i Seattle. Ipak, ostajanje u ulozi FTE ***-a manje od godinu dana izgleda pomalo ... nesigurno, premda postoji dugačak popis sasvim prihvatljivih razloga, kao što je to što je vaš supružnik preuzeo posao koji je zahtijevao preseljenje, a koji bi trebao biti bliže obitelji itd. Također je sasvim prihvatljivo ako se netko zaposli, a to mu se jednostavno ne pokaže dobro (sve dok je osoba diplomatska i taktična kad to izražava!)

Pretpostavljam da je ovdje operativna fraza "uskoro se preseliti". Govorimo li godinu dana? 3 mjeseca? Ako je to samo nekoliko mjeseci, koliko ćete stvarno naučiti? Također pažljivo pročitajte pismo s ponudom - ako ulažu u vas, mogu sadržavati frazu o povraćaju sredstava u vezi s troškovima obrazovanja (iako je to rijetkost, nokauti su puno češći za pakete preseljenja)

*** Ugovaranje / freelancing je sasvim drugačija situacija.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...