Pitanje:
Ogovaranje na radnom mjestu mi stvara nelagodu - kako se nositi s tim?
Lucas Kauffman
2012-04-11 02:11:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Na nekim mojim poslovima ljudi vole tračati jedni druge. Ne volim sudjelovati u ogovaranju.

Otkrio sam da, ako govorim i kažem tim ljudima da smatram da je ogovaranje loše, postajem veća meta za same tračeve.

Jesam li u pravu što pokušavam spriječiti ponavljanje tračeva? Ako je tako, kako to mogu riješiti bez stvaranja problema ili postavljanja cilja?

+1 - I ja sam naletio na ovo, i siguran sam da je to učinilo mnogo ljudi. Definitivno sam krenuo putem odbijanja sudjelovanja. Ne čineći da se tračevi osjećaju osuđeno, iako ne sudjelujem, prilično sam se klonio problema, ali to je daleko od savršenog.
Povezana meta rasprava: http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
@Shog9 i svi, nakon što sam pročitao Robertov odgovor, uredio sam ovo pitanje kako bih ga učinilo manje generičkim i preciznijim odgovorom.
Pet odgovori:
#1
+33
Scott C Wilson
2012-04-11 02:18:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Definitivno dajete primjer nesudjelovanjem. Nakon toga, samo ovisi o tome koliko asertivni želite biti. Na primjer, imao sam prijatelja koji je govorio stvari poput:

"Je li ovo pozitivan, poticajan razgovor koji će nam svima pomoći da idemo naprijed?"

Slobodno parafrazirajte ili izravno posudite.

Druga disciplina koju smatram korisnom je razmišljanje o rotacijskom četverosmjernom testu.

Također bih dodao zlatno pravilo: "Ne volim da ljudi govore o meni ako nije konstruktivno, pa to ne bih činio drugima"
#2
+27
Shog9
2012-04-11 05:53:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uhranite se s tim!

Ogovaranje je samo još jedna riječ za "razmjenu informacija". Problem postaje samo kada je štetan ili netočan. Ljudi prirodno žele podijeliti informacije jedni o drugima i tvrtki u kojoj rade, a pokušaji suzbijanja isprazni su; uistinu, ako razvijete reputaciju isključivanja tračeva, možda ćete se naći "izvan petlje" dok vas suradnici uče prepoznati kao ubojicu. A odbijanjem da se pridružite, možda zapravo naudite sebi i drugima:

Studija je također otkrila da ogovaranje može biti terapijsko. Otkucaji srca dobrovoljaca porasli su kad su svjedočili nekome kako se loše ponaša, ali to se ubrzalo kad su mogli prosljeđivati ​​podatke kako bi upozorili druge.

„Širenje informacija o osobi koju su vidjeli kako se loše ponaša kako bi se ljudi osjećali bolje, smirujući frustraciju koja je pokrenula njihove tračeve ", rekao je Willer.

Zato nemojte samo slušati. Sudjelovati! I pobrinite se da dijelite korisne i točne informacije i potičete druge da čine isto.

... Ili ako to ne učinite, barem proširite zabavne pogrešne informacije:

Mary : Jeste li čuli za Janice? Njezin je sin uhićen zbog prodaje Ritalina u školi!

Lucas : Ne, nisam ... Ali kakvo je olakšanje čuti da ona zapravo ima sina! Kružila je glasina da je cijela njezina obitelj bila samo naslovna priča, kako bi sakrila svoje sudjelovanje u ruskoj mafiji!

Želim i za i za ovaj odgovor. Ti si hodajuća zagonetka.
Činiti nešto loše samo zato što vam može smanjiti puls čini se vrlo egoističnim
@lechlukasz - to bi bilo prilično hladno. Ali takav je i odgovor na nekoga tko je uznemiren i dolazi k vama da se oduška s "negativan si, smiri se". Razumijevanje * zašto * se ljudi uključuju u potencijalno štetno ponašanje presudno je za njegovo usmjeravanje u pozitivnom smjeru, IMHO.
Ažuriranje: Glasao sam za ovo.Međutim, Shog je i dalje zagonetka u hodu.
#3
+13
Kate Gregory
2012-04-11 19:02:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Postoji mnogo različitih vrsta tračeva i nisu sve pogrešne. Ogovaranje je kako kultura uspostavlja svoje norme. Kad vam netko kaže Vidio sam Stevea u kafiću kako razgovara s Joeom iz druge skupine, i izgledali su posramljeno i utihnuli kad su ih primijetili , govore vam da je napuštanje ove grupe, posebno krišom, protiv grupne norme ili da su tajni razgovori protiv grupnih normi. Ta vrsta tračeva ima svoje mjesto. S druge strane, ako vam govore , sinoć sam vidio Stevea u restoranu kako razgovara sa ženom koja mu nije bila supruga, a izgledali su posramljeno i utihnuli kad su ih primijetili , tj. nije dobro ogovaranje. Odgovorio bih: "Mogu se sjetiti tisuću nevinih razloga zbog kojih biste to vidjeli, a ne mogu se sjetiti niti jednog razloga o kojem bismo trebali raspravljati."

Uključujući oba razgovora, zajedno s Čuo sam da bi moglo doći do još otpuštanja i Novi XZ123 Mark IV je stvarno šaljiv, jedva čekam dok ne izađe kao bacanje dragocjenih informacija i nedovoljno oprezno osobno znatiželje i prosuđivanje koje predstavlja loše tračeve.

#4
+8
Rarity
2012-04-11 02:27:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Promijenite temu, slegnite ramenima, pronađite razlog da napustite razgovor. Ne branite i ne napadajte nikoga, ne dopustite da tračevi napreduju.

Ako ste u grupi i netko počne ogovarati, promijenite temu ili oživite temu o kojoj ste govorili prije ogovaranja. Šanse su ako ste u grupi ljudi, i nekome je jednako neugodno kao i vama.

Ako ste sami i netko vas prekida ili prolazi pored vašeg stola i pokušava ogovarati, izmislite isprika ili samo slegnite ramenima. Recite da X osobu ne poznajete dovoljno dobro da bi komentirala, recite da morate ići u sobu za odmor, nešto pristojno da ih natjerate da odu. Oni će dobiti savjet i ne trebate se raspravljati oko toga tko je ogovarač.

#5
+7
atconway
2012-04-11 02:16:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Klonite se dalje. Ne miješajte se na tu sklisku padinu. Moja je preporuka da se maknete od takvih vrsta razgovora ili da ga vratite na posao vezan uz posao. Druga alternativa ako je u ležernom okruženju (poput stanke za ručak) promjena teme u nešto pozitivno o čemu će svi uživati ​​raspravljati.

Na kraju je potpuno neprofesionalno i ne dovodi do ništa pozitivnog ili produktivno.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...