Pitanje:
Kako da se obratim šefu u vezi s povišenjem / unapređenjem?
chrisjlee
2012-04-11 04:31:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Koji je najbolji način da se obratite nadzorniku i zatražite povišicu ili unapređenje?

Kao web programeru, nije baš lako kvantificirati standarde izvedbe ni za jednu vrstu mjernih podataka.

Predlažem da se ovo pitanje podijeli. Imam nekoliko savjeta za vas, ali odgovor je drugačiji za povišicu i promociju.
Sjećam se da sam neko vrijeme napisao [odgovor] (http://workplace.stackexchange.com/a/1832/316) na ovu vrstu pitanja koja bi vas mogla zanimati. Neću ovo glasati kao duplikat, jer se detalji pitanja i tamo danih odgovora razlikuju od vaše situacije.
vezano uz: [Kako trebam pravilno pristupiti šefu ako se osjećam slabo plaćenim?] (http://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly- Approach-my-boss-if-im -osjećam-potplaćeno)
Dva odgovori:
#1
+12
bretterer
2012-04-11 04:56:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Prvo i najvažnije, budite iskreni prema sebi. Rekao bih da se procijenite i odredite svoju vrijednost u tvrtki. Ako smatrate da vam treba povišica, budite iskreni s poslodavcem. Objasnite im što tražite (povišicu ili unapređenje) i ne bih očekivao da ću odmah dobiti odgovor. Samo im stavite bubu u uho i ako zatraže da o tome razmišljaju tjedan ili dva, pustite ih. Ako ovo vrijeme prođe, a vi i dalje ništa ne čujete od njih, zakažite sastanak s njima i ponovo ga pokrenite. Uđite na sastanak znajući što biste željeli dobiti i s čim ste spremni ići za sada.

#2
+7
weronika
2012-04-11 08:10:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedna stvar koja bi mogla biti uvjerljiva bila bi sastavljanje popisa novih vještina koje ste stekli otkad ste angažirani (ili od zadnjeg povišenja / napredovanja). Morao bih biti lakši za vašeg šefa da razmotri mogućnost povišice ili unapređenja kada se to prikazuje kao "Počeli ste plaćati X dolara za nekoga tko može raditi A, B i C, ali sada zapravo imate nekoga tko može učiniti A, B , C, D i E. "

Popis određenih postignuća, ako su iznadprosječna u usporedbi s vašim suradnicima, svakako bi također pomogao. Razmišljao bih o tome nekako poput pripreme životopisa.

Mislim da nije, vještine su nešto što se očekuje. Prava vrijednost njega je njegov rad i kvaliteta. Vještine koje se ne koriste nisu važne.


Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...