Pitanje:
Ima li prosječni kandidat kakvu mogućnost da iskoristi kada naiđe na neetičnog zaposlenika?
JohnFx
2012-04-11 08:09:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ako ste jako dugo na tržištu rada, vjerojatno ste naišli na regrutere koji pokazuju sumnjivu etiku. Najčešći način na koji sam to vidio je kada vas regrut nadgleda kao kandidata, pretjerujući u vašoj vjerodostojnosti. Tada može biti krajnje neugodno ako vas pitaju za određenu vještinu koju nemate ili barem ne u onoj mjeri u kojoj je regrut tvrdio.

Najgori slučaj koji sam vidio je regrut koji nazvao moj ured da me pokuša pokušati progoniti. Bio sam izvan ureda pa su koristili imenik tvrtke kako bi pronašli nekoga drugog. Tada su lagali tu osobu, rekavši da im mjesečarim na programskom projektu, i pitali postoje li drugi programeri na koje bi mogli biti premješteni, a koji bi im također mogli pomoći u "projektu" koji sam navodno radio za njih strana. Isprva nisam imao pojma što se događa, a trebalo je neko vrijeme da uvjerim HR-a i mog šefa da ne vodim računa o politici tvrtke, a ovo je bio samo regrutni ribolov da bi više programera privuklo iz tvrtke.

U konačnici, karma ih je ugrizla za stražnjicu kad sam unaprijeđen na mjesto menadžera i postao njihov potencijalni kupac. Ispričao sam točnu priču gore svaki put kad su me nazvali njihovi prodavači u potrazi za postavljanjem kandidata i rekao im da nikada neću raditi s njihovom tvrtkom te savjetovao kolege menadžere da ne koriste i njihovu tvrtku.

Srećom bio sam u zbog čega će požaliti svoje neetično ponašanje, ali siguran sam da sam u manjini. Ima li prosječni tražitelj posla ikakvog pribježišta kad naiđe na neetičnog zaposlenika? Na primjer, postoji li profesionalno udruženje za regrutare o kojem se mogu prijaviti? Donosi li bilo kakve koristi kontaktirati tvrtku za zapošljavanje i izravno ih prijaviti?

Je li ovo pitanje o tome kako postupati s njima u stvarima koje imaju veze s vama ili kako im uzvratiti za loše ponašanje? Nisam siguran da razumijem zašto bi vam bilo važno da ih prijavite - pretpostavljam da već znate da ne postoji rašireni sustav ocjenjivanja koji pomaže potencijalnim kandidatima da znaju koga treba izbjegavati.
Uglavnom postoji li način da ih prijavite kako biste obeshrabrili loše ponašanje. Međutim, također mislim da bi bilo konstruktivno dobiti savjet o tome što učiniti kad se pojavite na intervjuu i kad vas pitaju o vašem poznavanju talijanskog jezika i Nobelove nagrade u fizici čestica kojih prije niste bili svjesni.
"postoji li profesionalna udruga za regrutaciju o kojoj se mogu prijaviti?"- čak i ako je tako, velika je vjerojatnost da ovisi o zemlji / državi
četiri odgovori:
#1
+35
Jacob G
2012-04-11 08:35:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kao menadžer zapošljavanja, u dva sam navrata kontaktirao tvrtku za zapošljavanje kako bih izvijestio o ponašanju koje sam smatrao neetičnim ili neprihvatljivim na drugi način. Prvi slučaj rezultirao je prestankom zapošljavanja, a drugi poboljšanom obukom i postupkom.

Kao kandidat, nikada nisam imao problema u radu s regruterom, međutim, kontaktirao bih tvrtku ako jesam. Nadalje, radim samo s tvrtkama koje imaju uspostavljen postupak za odjavu svih prijava i svih izmjena životopisa.

Regrutne tvrtke žive i umiru prema svojim ugovorima i kontaktima. Ako na bilo kojeg od njih može utjecati negativno ili neprimjereno ponašanje regrutera, trebali biste ih apsolutno nazvati i obavijestiti.

+1. Neko sam vrijeme radio za regrutera. Regruti trebaju povratne informacije o svojim zaposlenicima, kao i bilo koja druga vrsta tvrtke.
+1 za "rezultirao prestankom zapošljavanja". Smrt se čini pomalo grubom, ali rješava problem :)
"Kao kandidat, nikad nisam imao problema s radom s regrutom" ... za koji znate!
#2
+6
Mark Booth
2012-04-11 15:40:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kao kandidat ne možete učiniti puno toga osim ispričati se zbog ponašanja regrutera. Kao što sugerirate, ono što se uokolo događa, dolazi i . Što više glupih trikova regruti povuku, to je manja vjerojatnost da im se vjeruje i manja je vjerojatnost da će dobiti posao u budućnosti.

Svatko tko se nađe u ovoj situaciji trebao bi shvatiti da će ljudi općenito imati razumijevanja ako se objasni da se čini da je došlo do nesporazuma. Ako utvrdite da vas je regrut pretjerano prodao, jednostavno morate objasniti, ispričati se za njihovo ponašanje i eventualno prekinuti intervju kako biste izbjegli gubljenje bilo čijeg vremena.

Kao voditelj zapošljavanja, izbjegavajte ove novake poput kuge. Oni troše vaše vrijeme i vrijeme potencijalnih kandidata. Kao što Tangurena sugerira, crna lista cijele tvrtke predobra je za njih.

Bez obzira na vaš položaj u ovoj situaciji, ako zaista osjećate duboko u vezi s regruterom, pobrinite se da regrutna tvrtka zna za ponašanje svojih zaposlenika, kao što Jacob G preporučuje.

Kao kandidat još bih se brinuo.Preprodavanost (ili čak nedovoljna prodaja) od strane regrutera dovodi me do toga da moram trošiti vrijeme na beskorisne i neugodne razgovore, vrijeme koje bih mogao potrošiti u potrazi za boljim ponudama.Ili opuštanje.Ili pisanje iznerviranih e-adresa regrutnim firmama.Također nemam vremena za gubljenje, čak i ako nisam menadžer.
Hvala na komentaru @skymningen, Ažurirao sam svoj odgovor kako bih se pozabavio nekim od vaših stavova.
#3
+4
jefflunt
2012-04-11 08:29:32 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nikad nisam čuo za regrutere koji su išli toliko dugo, ali uvijek postoji http://shame.heroku.com/ - trebaju anonimno proslijeđeni neželjeni e-mail regrutera (ili drugi nepoželjni) i stavlja ih na listu sramota.

#4
+2
Tangurena
2012-04-11 09:18:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mnoge tvrtke imaju popis "preferiranih dobavljača". Ako to učini vaša, uklanjanje s tog popisa znači da oni ne mogu "prodati" kandidate vaše tvrtke.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...