Pitanje:
Kako mogu održati dobar odnos sa starim šefom nakon unapređenja?
tehnyit
2012-04-12 22:30:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bio sam u nekim situacijama kada sam unapređen iznad svog trenutnog šefa i na kraju postao njegov šef. Koje su neke strategije kojima se mogu osigurati da i dalje imam dobar radni odnos s njim?

Možda će mi se zamjeriti kao rezultat promocije, ali mi to vjerojatno neće pokazati jer sam sada njegov nadređeni.

Dva odgovori:
#1
+21
voretaq7
2012-04-12 22:40:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najbolji savjet je poštivanje Wheatonovog zakona i Ne budi kurac : Poštujte s poštovanjem prema svima s kojima radite, tražite umjesto diktiranja i prihvatite smislene uloge, uključujući kritiku, kad se to ponudi . To dobro funkcionira u slučaju kada ste unaprijeđeni nad nekim ili kada ste dovedeni kao vanjski najam da preuzmete postojeći tim.

Ako već imate dobre radne odnose, nastavite komunicirati sa svojim šefom kao i uvijek do sada. Prema mom iskustvu, najbolji odnosi s nadređenim / zaposlenikom djeluju jer djeluju timski, a ne nadređeni / podređeni. Vjerojatno svaki od vas ima neke vrijedne vještine koje drugi ne posjeduje, zato nastavite igrati svoje snage i obojica ćete izgledati poput predivnih zaposlenika.

Ako vaš radni odnos nikada nije bio jako jak za za početak, ili ako ste se neprestano borili, to ovisi više o osobnostima: ako je vaš šef pretvoren u podređenog ogorčena vrsta koja će vas ometati, na kraju će vam možda trebati razgovor jedan na jedan o tome kako stvari trebaju posao (ili razgovor sa sljedećom upravnom razinom ako to ne uspije).
Ako su ugodna vrsta osobe koja razumije zašto ste unaprijeđeni u nju, vjerojatno možete pronaći način za zajedničku suradnju. onako kako biste to učinili da ste već imali jaku radnu vezu.

Iznad svega, imajte na umu da ako je vaš bivši šef tamo duže od vas, vjerojatno imaju puno dragocjenog insajderskog znanja. Samo zato što su proslijeđeni radi unapređenja ne znači da se time ne biste trebali služiti tražeći njihov doprinos i pomoć: to vam pomaže da budete učinkovitiji u novoj ulozi, a s psihološkog stajališta čini da se vaš novi podređeni osjeća kao da se njihov doprinos cijeni i poštuje - dobra stvar svugdje.

+1 - za "ne budi kurac". Ovo je općenito dobar savjet za svako radno mjesto.
+1 - To je bilo stvarno objašnjeno i sažeto, volio bih da se svi zaposlenici ponašaju tako
#2
  0
Ramya
2012-11-28 17:40:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najbolje što možete učiniti je pomoći mu. Očito je da i on želi napredovanje i razloge koje nije mogao postići. Dok pokazujete dobru vještinu ili talent koji vam pomažu da se unaprijedite. Vjerojatno će mu trebati guranje ili pomoć ili podrška nekim područjima kako bi postigao promaknuće. Razgovarajte prijateljski i ponudite svoju pomoć, podršku za postizanje njegovih težnji ili mu recite da se ne ustručava kontaktirati ako vam zatreba pomoć ili podršku. Tko ne želi jednu osobu s višeg nivoa s one strane. Igrajte tu ulogu.

Na ovaj način i dalje možete imati dobar odnos i oboje možete pobijediti i oboje možete pomoći u organizaciji.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...