Pitanje:
Mogu li vjerovati poslodavcima koji naprave prvi potez?
Rarity
2012-04-11 00:49:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Primio sam nekoliko tvrtki koje su me nudile na temelju mog životopisa i prisutnosti na mreži. Na prvi su pogled vrlo miješana torba; neke vrlo uzbudljive ponude dobro izgledajućih tvrtki i neke koje se osjećaju kao hromi hladni pozivi.

Kad me kontaktira poslodavac neželjen, trebam li pretpostaviti da vjerojatno pozivaju veliki broj ljudi? Iz očitih razloga želim samo nastaviti razgovor s poslodavcima koji su zapravo zainteresirani za mene i moje vještine. Kako mogu znati kada neželjenu ponudu podupire stvarni interes umjesto slijepog posezanja?

Vjerujte im kako? Gdje im vjerovati? Vjerujte im da će učiniti što? Pretpostavljam da mislite da im vjerujete da će imati stvarnu ponudu ili radno mjesto na vašem mjestu. Ali nisam siguran na temelju pitanja koje ste postavili.
Tada bi možda trebalo postaviti pitanje ** Kako istražiti potencijalnog poslodavca **. Možda bi u ovom trenutku to trebalo biti zasebno pitanje.
Povezana meta rasprava: http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
Uredio sam svoj post (drugi odlomak), izgleda li ovo bolje? Nisam želio u potpunosti promijeniti značenje.
Budi oprezan. PUNO je lopova identiteta koji se maskiraju kao poslodavci koji su spremni zaposliti vas. "Sve što trebam je vaš SSN da vam pošaljem papire preko HR-a!"
Osam odgovori:
#1
+18
Shauna
2012-04-11 01:15:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uvijek postavim jedno prilično jednostavno pitanje:

Jesu li se zapravo potrudili obratiti pažnju na moj skup vještina i želje?

Ozbiljno, mogu ' ne broji koliko su mi se puta obraćali za potencijalne kupce koji nemaju nikakve veze s onim što radim posljednje tri godine. Te, jednostavno ih ignoriram. Ako im se ne može smetati ni kad vide da se ni približno ne podudaram s onim što imaju, onda mi ne može smetati da gubim vrijeme s njima, pogotovo ako znam da sam išao u korak sa svojim mrežnim profilima * .

Ako se čini da su obratili pažnju na ono što tražim i zapravo mi vjeruju kad kažem "Ja sam PHP programer, nisam zainteresiran za .Net pozicije, "tada ću slušati što imaju za reći.

Jednom kad odgovorim na to pitanje, shvatit ću da se ne razlikuje od onog da sam našao njihovo objavljivanje posla na daska - neke su sranja, neke su dijamanti.

* Neko sam vrijeme htio pitati ih gdje su pronašli moj profil čine li se stvarno osjećajući da odgovaram njihovim potrebama, budući da je postojala šansa da su naišli na zastarjelu.

#2
+4
Adam Rackis
2012-04-11 00:52:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zapravo sam odabrao jedan nevjerojatan ugovorni posao iz hladnog poziva. Pojedinac je naišao na moj profil za prelijevanje staka, vidio sam da imam potrebne vještine, a ostalo je povijest.

I naravno, ima puno neželjenih pošiljatelja. Ako se e-pošta čini zakonitom, svakako odgovorite.

#3
+4
Scott C Wilson
2012-04-11 00:58:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ne odbacujte to iz ruku - kopajte po svakom. Ako samo postavite pitanje: "Što je s mojim profilom učinilo da mislite da smo dobro pristali?" pošiljatelji neželjene pošte neće imati vremena ni energije da odgovore i možete odmah početi filtrirati.

#4
+3
jefflunt
2012-04-11 00:59:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ne postoji zamjena za postavljanje pravih pitanja bilo kojem potencijalnom poslodavcu, bez obzira na to tko inicira kontakt. Ne mislim da je to pitanje povjerenja - pitanje je osjećaja i osiguranja da se dobro uklapaju, bez obzira na to.

Mislim da u tome nema ničega nepovjerljivog. Možda su vaše vještine vrlo tražene. Možda pozivaju puno ljudi - pogodnost je ono što bi trebalo biti važno.

#5
+3
IDrinkandIKnowThings
2012-04-13 17:43:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Možda

Rekli su mi da me kontaktiraju ljudi u potrazi za popunom radnih mjesta ... zapravo mjesečno primam nekoliko poziva.

Prije nego što im dam bilo kakve informacije o sebi, želim znati sljedeće:

  • Kako ste saznali za mene? Ovo mi puno govori. Ako su saznali preko nekoga za koga sam ugovorio ugovor s nekim za koga sam obavljao posao, dat ću im više vremena nego ako su regrut za ugovornu tvrtku koja me izbacila iz njihove baze podataka, dobivaju manje. Ako mi nisu spremni dati solidan odgovor, zamolim ih da se jave kasnije. (To rijetko rade, onda jednostavno ponovim postupak)

  • Koje vještine (vještine) moja te navela da me razmotriš. Samo zato što ste dobar programer nije dovoljno, želim čuti da tražimo određenu vještinu (tj. Programer ASP.net s iskustvom WCF-a i MVC-a.)

  • Gdje nalazi li se položaj? Nema smisla ni govoriti o položaju na mjestu na koje se nisam spreman preseliti. Neki regruteri samo će vam dati općenito velik grad, želim znati je li to dolje, u predgrađu itd. Prava ponuda ima stvarno mjesto, a ribolovni izlet to obično ne čini.

  • Recite mi nešto o položaju? Ako me u ovom trenutku ne zanima, ne dajem im više informacija. Ako imam dobar trag za njih, mogu zatražiti prosljeđivanje podataka za kontakt. Svojim prijateljima / (bivšim) suradnicima nikad ne dajem brojeve regrutima s kojima nisam u radnom odnosu.

  • Ako me zanima, zamolim ih da mi pošalju e-poštu s podacima o položaju i da ću odgovoriti sa svojim životopisom. Ova e-pošta trebala bi imati odgovor na adresu tvrtke koju su oni zastupali. Također provjeravam njihovu web stranicu i ako imam pitanja nazvat ću broj s web stranice kako bih kontaktirao regrutera. Ovdje se više radi o potvrđivanju da je regrut onaj tko je tvrdio da jest, nego o dobivanju odgovora na pitanje.

Ovo je izvrsna strategija.
#6
  0
Brandon
2012-04-11 00:57:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Svoju trenutnu poziciju u sjajnoj tvrtki dobio sam iz "hladnog poziva". Poslao sam im svoj životopis prije ~ 3 godine kada sam tražio posao i na temelju toga nazvao me prije otprilike 6 mjeseci. Mislim da kao i kod većine stvari ... ovisi. Još uvijek trebate istražiti tvrtku, bez obzira na to tko je s kim stupio u kontakt.

Pa, ako ste predali životopis, to zapravo nije hladan poziv, zar ne?
@sleske Valjda to ovisi. Prošlo je 2,5 godine prije nego što su me nazvali. To je prilično hladan IMO. :)
#7
  0
GuyM
2012-11-26 06:17:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mogu razumjeti vašu zabrinutost; u početku kad sam otišao na LinkedIn malo su me gnjavili, ali uglavnom agenti za zapošljavanje, za razliku od izravno tvrtki. To su se obično temeljile na pretraživanjima ključnih riječi i slično, a njihovi su pristupi sadržavali svu suptilnost nigerijskog prevara ili čitatelja "Vi ste naš sretni dobitnik", okružnice.

Sa strane poslodavaca, Obratio sam se jednoj osobi da mi se pridruži na temelju njihove internetske prisutnosti - zapravo Wiki-a koji su održavali kako bi podržali korisnike na svojoj web lokaciji našim softverom - i pojedinac je bio izvrstan izbor, iako smo ga morali preseliti na međunarodno tržište.

Da to nastavim dalje, kad se netko prijavi za posao kod mene, očekujem da može objasniti zašto želi ovaj posao (a ne samo a posao) Ako vam se potencijalni poslodavac obrati, mislim da je više nego pošteno preokrenuti ovo očekivanje i objasniti zašto vas traže za ulogu.

Ako odgovaraju na vaš širi mrežni otisak, za razliku od tada samo profil - čak i ako je agent za zapošljavanje - shvatio bih to ozbiljno.

Imao sam iskustva s tvrtkama koje su prosljeđivale ciljani popis imena agentu za zapošljavanje na temelju samo ovoga, jer su željele da početni pregled bude anoniman.

Dakle - predlažem da, ako to nije očito iz prvog kontakta, provjerite pristupe na potpuno isti način kao što tvrtke provjeravaju kandidate za uloge koje su oglašavali. Većina stvarnih poslodavaca to bi smatrala pozitivnim korakom.

#8
  0
Neil T.
2012-11-26 09:32:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ako je ovo telefonski poziv, jedan od načina da se filtriraju istinske molbe poziratera je pristojno objasniti da biste željeli dalje razgovarati o tome, ali zakazali ste predstojeći sastanak koji zahtijeva vaše prisustvo. Zatražite telefonski broj na kojem će ih moći dobiti u sljedećih sat vremena kako biste ih mogli nazvati. Ako su istinski zainteresirani za vas, dat će vam informacije. Ako ne, tada vrsta mogućnosti koju biste najvjerojatnije željeli nije bila tu za početak.

Ako dopisivanje dolazi od regrutera, uvijek biste trebali pretpostaviti da ste jedan od mnogih potencijalnih kandidata kontaktiraju. Ponude mogu biti valjane i njihov interes može biti iskren, ali vaše će se iskustvo razlikovati, stoga nemojte pobuđivati ​​nade. Tvrtka ih plaća da pronađu prikladnog kandidata, na bilo koji način koji je potreban. Dakle, širit će mrežu prilično daleko samo da bi pronašli tu ribu. To ne znači da oni nisu vrijedan izvor informacija i pristupa za tražitelje posla, što i jesu. Jednostavno morate razumjeti odnos kako biste sačuvali zdrav razum.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...