Pitanje:
Kako da odgajam posao od kuće?
Kris Harper
2012-04-11 04:00:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Rad od kuće postaje sve češći. Ako se moj posao prepusti udaljenosti, koji je dobar način da se od uprave traži da s vremena na vrijeme radi od kuće?

Ili ovo nije razumno očekivati?

Ne razumijem. ne mora stalno raditi na daljinu, redovito (npr. svaki ponedjeljak), ali i odgovori koji se bave tom situacijom su također dobrodošli.

Svakako je razumno tražiti. Sjetite se da ipak mnoge tvrtke nisu razumne. Zato se nemojte previše nadati.
Zaista bih volio da moja tvrtka to dopušta, ali iz zdravstvenih i sigurnosnih razloga ne mogu dopustiti ljudima da rade od kuće. Ako radite od kuće, vaš dom postaje vaš ured, a ako radite za njih, oni su odgovorni za sigurnost vašeg ureda (barem u Velikoj Britaniji). Jedini način je da ja postanem izvođač, a ne zaposlenik ...
Pet odgovori:
#1
+20
Adam Rackis
2012-04-11 04:02:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uokvirite ga na način koji će koristiti tvrtki.

Ako je vaše trenutno radno okruženje glasno, dosadno, s previše ometanja itd., razmislite o tome da svom šefu (istinito) kažete da biste jedan ili dva dana u tjednu mogli raditi produktivnije od kuće.

Možete spomenuti i da će vam nedostatak putovanja na posao tih dana također dati malo dodatnog vremena za rad.

Zapravo bih izostavio dio "Mogu više raditi ako ne moram putovati", jer to podrazumijeva obećanje da "Producirat ću više ako ne putujem." To može biti istina, ali ne mora i nema nikakve veze s vašim poslom (budući da svi imaju ista očekivanja bez obzira na dužinu putovanja na posao). Inače, stvarno dobar savjet. Budite spremni biti proaktivni u prijavljivanju svoje produktivnosti - mnogi menadžeri (pogotovo ako nikad prije nisu upravljali članovima udaljenog tima) neće znati koliko posla obavljate, a da ne mogu razgovarati s vama licem u lice.
#2
+11
Affable Geek
2012-04-11 04:20:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Započnite s, "hej, šefe. Sutra moram obaviti X, Y i Z. Ako sam ovdje, odvlačenje pažnje iz ureda vjerojatno će me ograničiti na X i Y, ali ako mi dopustite radim od kuće, kladim se da bih i Z mogao obaviti. " Ponavljajte dovoljno često da zadobite povjerenje svog šefa, a zatim se pobrinite za to da to postane uobičajena stvar.

Imajte provjerljive, postavite ciljeve, prepoznajte prepreku na radnom mjestu i imajte evidenciju o ispunjavanju ciljeva kod kuće, a vi ćete biti na putu za rad u pidžami.

Izvrsna strategija - kako u fraziranju s obzirom na određene stvari koje vi i vaš šef želite obaviti, tako i u ležernom jednodnevnom pokretanju, prije nego što pokušate razgovarati o dugoročnom dopuštanju, čak i rijetko.
Još jedan pristup "opipljive koristi" jest ako biste inače morali uzeti slobodno. "Hej šefe, moram {otići liječniku, pregledati automobil, pričekati servisera}, ali bit će puno zastoja koje bih mogao iskoristiti da obavim posao umjesto da uzmem slobodan dan. Bi li to bilo u redu? "
#3
+5
GreenMatt
2013-03-22 01:57:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Napravite demonstraciju. Ovime mislim pokazati da prije posla možete od kuće obaviti posao. To može zahtijevati neko neplaćeno radno vrijeme s vaše strane, ali ako je to ono što stvarno želite, nagrade bi se trebale isplatiti. To također ima prednost što vam daje priliku da budete sigurni da volite raditi od kuće i da tamo možete biti produktivni prije nego što prođete kroz napor postavljanja pitanja, postavljanja plana i slično.

Što se tiče radim ovu demonstraciju: Jednog dana kad inače morate ostati kod kuće, samo naprijed i radite dok ste kod kuće. Ovo bi mogao biti dan kada imate posla s bolesnim članom obitelji, isporukom uređaja, popravcima komunalnih usluga, lošim vremenskim nepogodama itd. Alternativno, mogli biste samo raditi u dan koji obično ne radite (vikend, praznik).

Nakon eksperimentalnog rada od kuće, ako i dalje želite, sada možete otići šefu i reći "Izvršio sam ovo (< - bez obzira na zadatke) dok sam bio kod kuće i otkrio da mogu biti baš takav / produktivniji (<-pick koji je ikad prikladan) zbog opuštenosti / manje odvraćanja pažnje / više vremena na raspolaganju / bilo što (<-pick koliko ih se prijavi). Ako vam ne smeta, volio bih raditi od češće kod kuće. Da li bi vam smetalo ako bih to počeo raditi s bilo kojom (< - željena početna) frekvencija? "

Neki ljudi _ nisu_ napravljeni za wfh.Ova "demonstracija" omogućuje OP-u da pomogne sebi i drugima da shvate radi li to kod njih.Čak i za one za koje je wfh učinkovit, doći će do povećanja, dok se zajedno dobiju praktične stvari poput povezanosti i kućne ergonmije.To to omogućuje.
#4
+3
Resorath
2012-04-11 04:10:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Budite spremni pružiti neke opipljive koristi, a također i sigurnost da se posao završava. Ako pokažete da ste spremni biti fleksibilni u zahtjevima strukture "rad od kuće" i s tim se slažete, tada će vaš menadžer biti ravnodušniji prema vašem radnom okruženju.

Na primjer, možda ćete trebati raditi u novoj strukturi izvješćivanja kako biste pokazali da se posao završava i pružiti mjerne podatke da li je vaš rad jednak ili poboljšan radom u kući. Ako imate dodatnih troškova za posao kod kuće, najvjerojatnije ćete morati pokazati da u ovom pothvatu postoji veća korist za produktivnost.

Iz mog osobnog iskustva, morao sam potrošiti dodatnih 10 zapisnike svaki dan pripremajući izvještaj o mojim zadacima dovršenim za taj dan - nešto što se nije očekivalo tijekom rada u uredu. Ovo je bila revizijska politika.

#5
+1
user8365
2013-03-22 03:02:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pogledajte zašto to više ljudi u vašoj tvrtki ne radi. Vaš je posao možda jedini koji pogoduje daljinskom radu, ali postoje i neke druge prepreke. Mnogi ljudi ne žele raditi od kuće zbog ometanja ili gubitka vremena licem u lice na sastancima, pa se nemojte bojati biti prvi. Kao što su drugi predložili, napravite probno pokretanje.

  1. Tehnička infrastruktura - možete li se povezati s resursima koji su vam potrebni kada ste udaljeni? Hoće li ljudi s kojima radite moći koristiti chat i konferencijske pozive? Pripazite da se ne oslanjate na papirnate datoteke (kopiju nećete dobiti na sastanku, zato ih unaprijed pošaljite e-poštom.)
  2. Upravljanje - neki upravitelji jednostavno neće osjećajte se kao da radite ako niste za radnim stolom određeno vrijeme. Imate li fleksibilno radno vrijeme? To bi mogao biti početak. Što više vaš nadređeni razumije što zapravo radite, to bolje. Vaš šef možda neće biti voljan dobiti dozvolu od viših osoba da vam to dozvoli jer će tada svi to htjeti (Anarhija).
  3. Uredska politika - hoće li se žaliti ostali ljudi koji nemaju položaje koji im omogućavaju daljinski rad? To je teško prevladati i potrajat će malo prodaje. Možda morate raditi izvan radnog vremena ili dužeg dana. Jeste li na poziv za rješavanje problema. Opterećenja nekih ljudi vođena su različitim fazama poput kraja tromjesečja za financije ili godišnja odmora ili s vremenom. Nisu svi poslovi isti.

Ja sam na trećem mjestu i radim od kuće. Uvijek sam počeo raditi u uredu par godina, a zatim od kuće. Imao sam sreće u ovom području, ali volio bih misliti da sam dokazao da se i s tim mogu nositi.



Ova pitanja su automatski prevedena s engleskog jezika.Izvorni sadržaj dostupan je na stackexchange-u, što zahvaljujemo na cc by-sa 3.0 licenci pod kojom se distribuira.
Loading...